アドキャストの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. お客様一人一人に本当に真摯に向き合っている会社だと感じたからです。 同業他社を見ても、ファイナンシャルプランナーの資格を絶対に取らなければならないという企業は御社以外にありませんし、ご相談の一番最初にライフプランについてとことん一緒に考え、ご契約後のアフターフォローまでしっかりとサポートをしていく企業も御社しかありませんでした。そのような側面から、本当にお客様一人一人に真摯に向き合う本気度が感じられたので、御社に入社したいと考えました。また、御社は社員教育にも非常に力を入れており、私自身成果を上げることでどんどんと若いうちから成長していける環境が整っているとも感じた点から、さらに入社したいという想いが強まりました。

A. 私が御社を志望する理由は多彩なキャリアステップがある点に魅力を感じ志望させていただきました。説明会でお話をお聞きした時、入社一年目からお客様と直接関わり、空き物件のご報告やご案内など多様な責任のある仕事を任せていただけます。 一年目では研修という形で先輩社員のかたのフォローがありますが、入社してすぐにお客様と直接関わらせていただけるのは、どの不動産業界を見ても御社だけだと感じました。 また説明会も社長自らお話いただき、より内容を深めることができました。 同時に座談会や休憩時間の時の社長さんと社員さんの対応などを見ていて、とても人を大切にする会社なのだと感じました。以上の理由から私は御社を志望させていただきます。

A. ドリンク屋のアルバイトで時間帯責任者としてそれぞれの時間ごとのポジションの組み方をお客様とアルバイト両方の立場に立って考え組むことに力を入れました。 私が働いていたお店は、1時間ごとに一人一人が仕事の持ち場として持つポジションを決め、それに応じた業務をするのですが、そのポジションを決めるのが私がやっていた時間帯責任者、いわゆるシフトリーダーでした。 最大でレジが2人、作る人が3人、渡す人が1人、材料をストックする人が1人だったのですが、このポジションを組む上で大事にしていたことがあります。 それは、お客様の立場に立つかつアルバイトの立場にも立ったシフトを組むことです。 具体的には、レジや渡す人など、声を出して接客をするポジションに連続で入らないようアルバイトを配置したり、お昼過ぎなどのお店が混む時間帯は、お客様をなるべく待たせないよう作るスピードが速い人を作るポジションに、また、忙しいと接客が疎かになりがちになるので接客が良い人をレジやお渡しのポジションに並べたり、また、レジ待ちしてる方に先に注文を聞きに行く人を設けたりしました。 結果的に、一か月のクレーム数の減少や売り上げアップに繋がった経験、アルバイトの方から直接働きやすいと言ってもらえた経験があったため、学生時代に他に頑張ったことはこのことかなと考えております。

A. 同業他社と比べて、お客様のことを本当に心の底から考えている点に惹かれました。 別の質問でもお答えしましたが、ファイナンシャルプランナーの資格を絶対に取らなければいけないという不動産仲介の会社は他を見ても一つもないですし、お客様のご相談の一番最初にライフプランについてとことん一緒に考えたり、ご契約後のアフターフォローまでしっかりとサポートをして行く企業は本当に御社しかないと思いました。 また、説明会では社長自ら足を運んでくださり、社員教育に非常に力を入れているという部分の信憑性・本気度も同業他社と比べて高いと私は感じたので、御社に入社することで、自分自身主体的に学ぼうという姿勢を通じて成長していける部分が大きいと感じました。