回答者：
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【良い点】
良くも悪くも大きなギャップはないかと思う。覚悟していたとおりの外資系文化だし、自分が今回の転職に求めていたワークライフバランスの改善は達成し...続きを読む(全186文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にマイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.9
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
4.5
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
4.3
- 退職理由
-
2.8
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.2
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
外資なので、自分の裁量が大きくやればやるほど成果を出せる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に対するトレーニングが充実しておらず、...続きを読む(全202文字)
回答者：
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【良い点】
世界的な大手企業でのノウハウを学びたかったため。あとは外資系企業を経験したかったため。この2つを体験できたことは良かった
【気になること・改...続きを読む(全178文字)
全3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年4月16日在籍時期：2020年頃
投稿日：2023年3月27日在籍時期：2020年頃
投稿日：2025年10月6日在籍時期：2015年頃
投稿日：2015年12月22日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 10年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 正社員
【良い点】
自由、大人の集まり。アメリカ本社からの質と量の両方の情報。最先端のテクノロジーに携われる。世界を意識して日々仕事ができる。食べ放題、飲み放題...続きを読む(全130文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年11月2日カテゴリから評判・口コミを探す
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
「変化や刺激が多い業界だ」と現役社員が言っていたため、そのような刺激が好きな人にとっては魅力のある企業だと考える。続きを読む(全57文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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回答者：
外資系の文化が根付く企業のため、成果を出せば相当の評価をしてくれる風通しの良い環境。続きを読む(全42文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
0
0
回答者：
社員がとても多国籍。日本にいながらも海外に居るかのような環境で仕事ができる。続きを読む(全38文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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回答者：
キャリアパスが事前に細かく設定されている。その通りでなくても、社員本人の意思で柔軟に相談させてもらう機会も多いとのこと。続きを読む(全60文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
0
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回答者：
説明会で登壇してくださった社員の方も女性で家庭をお持ちの方だった。女性に対して理解のある社員の方が多い印象。続きを読む(全54文字)
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-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
0
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回答者：
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【良い点】
個人での業務が多いため非常にバランスが取り易い、休暇も自由に取れる。承認が必要だが2週間程度の長期休暇を取得する人も多い印象。1週間から2週...続きを読む(全183文字)
回答者：
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【良い点】
産休後に復帰して活躍している社員も多く、女性比率も高い。基本的に売り上げに応じて昇格して行くので、公平な評価がなされている続きを読む(全67文字)
回答者：
クライアントから直接感謝を伝えられることが多い仕事内容であるため、やりがいは感じられると思う。続きを読む(全47文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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回答者：
有名企業や大手企業をクライアントとしているため、業界内での知名度は高く将来性もあるだろう。続きを読む(全45文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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回答者：
良い悪いを決めることはできないが、かなり｢外資系｣の色合いが強いと思う。新卒採用だけでなく、中途採用や転職が多く、年功序列ではなく実力評価の風潮がある。続きを読む(全76文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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サービス(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出すまで大変だ、と聞いてはいたが思っている以上にプレッシャーがかかる。数字やテレアポなどストレスのかかる仕...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
営業担当が熱心にコミュニケーションを取ってくれるので派遣先での不安ごとも相談しやすい環境だった
スキルアップの機会も多く、向上心さえあれば色...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
派遣のため様々な企業をしれる、経験を積めると思ったためです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によっては、上流工程の経験を積む...続きを読む(全167文字)
回答者：
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【良い点】
勤務するにあたって駅から直通なので立地条件がとてもよかった
色々なブランドやジャンルの商材を扱っているので
色々な経験を積むことができるので...続きを読む(全176文字)
回答者：
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
開発業務に携わりたかったが、実際に回された案件は運用監視オペレーターであった。勉強しても開...続きを読む(全187文字)
回答者：
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【良い点】
会社の規模が大きいため、タイミングもあるだろうが色々な業者の仕事であったり、未経験の技術にチャレンジすることができる。
また、社内で個人やチ...続きを読む(全228文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な人事異動や業務変更が多いため、付いて行けずに辞めていく部課長も多い。
会社の株式変更・体制変更から社内は混乱...続きを読む(全107文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社前は「大きな組織だと若手の裁量は限られるのでは」と思っていたが、実際には想像以上に任せてもらえる場面が多く、自分の意見や提案が業務の進め...続きを読む(全591文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の後に店長になってさらに数年後にはＳＶという話だったが、店長までにはなれたが店舗の減少、売り上げの減少により...続きを読む(全173文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在籍時は環境や業務内容にやりがいを感じ、スキル向上につながる機会も多く、入社理由に対する満足度は高かったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 会社情報
| 会社名 | マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マイケルペイジインターナショナルジャパン |
| 設立日 | 2001年1月 |
| 資本金 | 2億8000万円 |
| 従業員数 | 115人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | チョン・ジン・コー |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 |
| 電話番号 | 03-6402-1512 |
| URL | https://www.michaelpage.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1575008
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの 選考対策
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