企業研究レポート
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
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- 重視した軸
- 就職活動が思うように進まない中、Goodfind経由のイベントで企業の人事の方と知り合い、私の人柄を評価してくださったのがきっかけです。イベント後にリクルーターや社員と面談を重ねるうちに、私の就職活動の軸である「挑戦する環境」にマッチしていると考えたため、選考に進...続きを読む(全143文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 企業の理念が「ここでなくても、生きていけるか」であり、転職を前提とした社員が多く在籍している。実際に社長も転職を肯定的に捉えており、お世話になった社員は転職を見据えている、あるいは転職してきた社員がほとんどだった。近年著しく成長しているベンチャー企業ということもあ...続きを読む(全268文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 強みは「圧倒的なスピード感」にあると感じた。リオ・ホールディングスでは現場ファーストという考え方を大切にしている企業であるため、新卒研修が２週間しか設けられておらず、２週間後には物件を複数担当するようになると伺った。実際にリクルーターやOBOGの方も入社直後は苦戦...続きを読む(全289文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- イベントやリクルーター面談、OBOG面談などで複数の社員と接点を持つ機会をいただいたが、こちらの話をよく聞いてくださる社員が多い印象を受けた。最終面接で内々定をいただいた直後も承諾期限を設けることなく、納得のいく就職活動ができるように応援してくれた。また若手の頃か...続きを読む(全200文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
- 通常の選考フローは書類やテストセンターを経て面接が複数回行われるが、私の場合はイベントで人柄面を大いに評価していただいたため、いきなり最終面接からのスタートとなった。最終面接までにリクルーターの方やOBOGの方と面談する機会が複数回設けられ、最終面接までに必要な情...続きを読む(全284文字)
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