プレシャスパートナーズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
女性の管理職も多く、有休消化などは部署によっては取りやすいと思います。また、産休育休も積極的に取得させており、その後復帰している社員もいたため...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業も多く、ワークライフバランスは取りづらいです。
また上司によって働きやすさは大きく変わると思います。
トップダ...続きを読む(全403文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
独自のルールがかなり多く、柔軟性がある人には向いているが私は納得できないことはしたくないタイプだったので、合わなか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
土日はしっかりと休める
【気になること・改善したほうがいい点】
月に半分ほどはスケジュールが抑えられており、有給取得がNGとなっていた。また、...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントの研修をしていないのか、人によってマネジメント方法がバラバラ。指導の仕方もその人の上司からの指導方法を...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部の人を呼んだ研修がほとんどない。独自の研修のため、よりその会社の考え方にベクトルが向くような内容が多かった。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前にフレックス制度が魅力と感じていたが、業務外での使用はできない。定時後に商談があるなどで利用することはできる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価基準がしっかりと細部まできめられているため、評価がわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高いわけではない。新卒とあ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
基本的に営業職は結果（実績）さえしっかりと上げれば、性別を問わずキャリアアップすることが可能です。
女性の管理職を増やすことで、社外からの見え...続きを読む(全185文字)

【良い点】
わたし自身の就職活動が上手くいっていない中で、同じような悩みを抱える就職活動中・転職活動中の方の一助になれると思い、人材業界にフォーカスを当て...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
計画年休として、会社が有給を一部消化するのは、解せない部分がある。
ただ、しわ寄せやグループの連動が滞ることを理由...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生何かあったかな？という感じです大きい会社ですので、もっと大々的にアピールしても良いの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇でさえ何日付与されているのか説明されないレベルだった。付与されていたとしても全く使...続きを読む(全137文字)

【良い点】
研修制度だったりは色々と揃っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限。
家族手当や住宅手当などは特に無いのが現状。続きを読む(全79文字)

【良い点】
副業はできます。正社員じゃないとこれといった福利厚生はないかと思います。退職金に関しては3年半やり遂げれば100万円もらえます
【気になること...続きを読む(全167文字)

【良い点】
「社員やその家族を大切にする」という価値観が強い印象を受ける。

また、その価値観が現場レベルまで比較的浸透しており、
お子様がいる女性社員や...続きを読む(全120文字)

【良い点】
・電通グループなので、電通グループの勉強会やナレッジを無料で共有してもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・資格を取り...続きを読む(全134文字)

【良い点】
カフェエリアで無料でコーヒーなどの飲み物が飲める
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほとんどない。
あったとしても全然使わない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
福利厚生はほぼない。ポジティブに捉えると、実力主義なので公平に予算を使うことがないので、特に手厚くしてほしいとは思っていない。一律で住宅手当が...続きを読む(全127文字)