東急ホテルズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
社員の雰囲気はとてもよい。よく休日などにレクリエーションをしたりバーベキューをしたりしている。いやな人は多くなく気兼ねなく相談できる雰囲気であ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
最近では女性の働きやすさに力を入れており、例えばこどもの発熱でも相対できるような雰囲気作りがなされている。私も実際に年に何回かそのようなことが...続きを読む(全178文字)

お客さんからお礼の言葉をいわらたりするとやっぱりやりがいを感じる。しかしながらお叱りを受けることも多く、モチベーションの維持が人によっては難しいかもしれな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
コロナで客足がということも聞くが、全体的にそのような利益減少はあまり見られない。また、必要としている方も多く、生活の機能の延長線上としての役割...続きを読む(全205文字)

【良い点】
消化率かなり高い。分け隔てなくみんなとってます。また社員もその休暇を利用してリフレッシュを上手にしているようす。士気を高めるためにも今後もこの...続きを読む(全197文字)

【良い点】
休みは申請すれば取得できたため、お子さんの学校のイベントのために休みを取られている方がおおくいらっしゃった。また、申請次第で時短勤務や日勤のみ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
日本でもトップクラスのホテルチェーンなので、お客さんも東急さんなら安心って感じの人が多かったです。お客さんの質も良いです。
サービス業なのでど...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ホテルなので、人はすごくよかったです。人ととにかく接する仕事だからかもしれませんが、私の職場は優しくてあたたかい人が多かった気がします。
管理...続きを読む(全181文字)

【良い点】
同グループのホテルに宿泊するときに補助金が出る。私は使いませんでしたが、会社内で使ってる人は結構いるみたいです。
母体が大きいので、安定してい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社の雰囲気がとても良い。
比較的小さいホテルのため、社員アルバイトの距離も近く、人間関係の構築が容易である。外国人のお客様や、会社の重役、政...続きを読む(全183文字)

【良い点】
幹部候補に自ら手を挙げ挑戦することができ、トレーニングの先にはマネジメント職を任せてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全81文字)

【良い点】
初任者研修は自社開催の研修で取らせていただけます。
ただし研修期間中（およそ３ヶ月）は週5日は出勤。
残りの2日は朝から夕方まで研修。
家では...続きを読む(全167文字)

【良い点】
eラーニング制度があり、英語や中国語を無料で学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途に関しては、特に教育制度はないです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
昇給は仕事ができる人もできない人も、ほぼ同額。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の新人はまず研修センターへ行くが、まったく意味がな...続きを読む(全130文字)

【良い点】
やる気がある人は、ソムリエだとかサービス検定だとか受けられるし、補助もあります。社内では独自のワイン検定などもあり、レストランの人間は支配人で...続きを読む(全208文字)

【良い点】
研修などは充実しているし、講座なども定期的に開催されていたのは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
語学力によって給料をあ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
自分が望めば色々な事はさせて貰えると思うが、スキルアップができるようなものがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なので最初...続きを読む(全96文字)

【良い点】
仕事が認められれば業務が自ずと増えてきて新しい仕事にも携われる
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の適正などは準備されているものでは...続きを読む(全112文字)