【医療革新の舞台へ】【17卒】オリンパスマーケティングの本選考体験記 No.2176（武蔵野大学/）（2017/6/13公開）

理想的な医療とは（求められているものは何か）のようなテーマ

相手の考えを尊重して聞く姿勢と、それを踏まえて自分の考えもわかりやすく伝える発言力を求められていると感じました。特に奇抜なアイデアを出さないといけないというわけではないと思います。

自分をもっているかを見られていた気がします。あらゆる質問で、「なんでそれをやったんですか？」というニュアンスの質問が多かった気がします。この「なんで？」とは、責められているわけではなく、純粋にどうしてその行動をとったのかを知りたいというイメージです。だから、「理由を聞かれている。この回答は微妙だったかなぁ。」と考えず、「自分はこういう信念を持っていた。それを実現するために～～～したんだ！」という気持ちで堂々と話したほうがよいです。

質問に応答しているときも終始穏やかな表情で話を聞いてくれました。入室や退場の際も面接官の方からお出迎えしてくださり、他社で感じた「失礼します。面接に参加させていただきます。」といった雰囲気が一切ありませんでした。

志望度はどれくらいですか？

かなり高いです。そんなのどこでも言ってるんでしょ？と思われるかもしれませんが、これは口先だけの冗談ではありません。説明会のときのGDで、私は「～～したら今後の医療機器業界はもっとよくなる。」という提案をしました。確かそのときの担当が◯◯さん（その面接官）だったと思います。そのとき◯◯さんは私の意見に賛同してくださりました。私が考えたい件に賛同していただけたということは、私が御社で活躍すれば、私自身の目標と企業での貢献の双方を達成できる、そう考えて志望度が高まりました。

海外で働かれていましたが、なんで参加しようと思ったんですか？

自分の可能性を広めるためです。私は、なにか難しい問題、壁が立ちはだかったときに「できるかできないか。」の二択ではなく、「かならずできる。できるまでやってみせる。」と考えます。そして、「そのためにはどうすれば達成できるのかというプロセスに焦点を当てて考えます。したがって、海外のインターンシップ（多言語で意思疎通が難しい環境に一人で身をおくということ）で働くことで、困難が生じても逃げない精神力、周囲を見てどうすれば現状を改善できるかを考えることができる視野等を養おうと考え、参加しました。

性格を見られているような気がします。私は利他の精神を大切にしているといった旨の話をした時に「そういう風にいつもほかの人のことを考えているんですか？」ときかれました。（この質問をされたのはこの企業だけでした。）それに対して「はい。たたおえばここにパンがあったとして、三人ともおなかがすいています。それを三人で食べるのではなく、お二人（面接官）に食べていただき、満腹になって喜んでいるお二人を見ていられれば、それで私もうれしいのです。」と返答したら、面接官の方は笑顔になってくれました。

雰囲気は一時面接と同様、終始穏やかであったと思います。後から聞いた話では、面接官の方は人事部の中でももっとも厳しい方だったらしいですが、私は穏やかに感じました。

なにかグループで成功された経験はありますか？

あります。私は大学のオープンキャンパスを企画したことがあったので、それについてお話します。私たちの大学ではオープンキャンパスの企画から当日の運営まで、すべてを学生だけで企画し、活動しています。そんな中で、ひとつ問題点がありました。当日急にスタッフの欠席が出てしまうと、スタッフの持ち場がひとつ空いてしまいます。すると、当日の朝になってから再度持ち場を考え直さないといけません。これでは時間的余裕がなくなってしまいます。それを改善するために、私は事前に全員に「○○さんは～～の担当です。」と伝えておきました。そうすることで、当日誰かが休んでも「○○がいないなら私がここを補おう。」と広い視野で動けるようになりました。

海外転勤はないけど良いですか？

日本で働くことに問題はありません。私は日本の医療現場で自身が求めている環境（病気になってから治す後手後手の医療ではなく、医療機器を用いた早期発見）を普及できたら、将来的には海外も視野に入れたいと考えています。しかし、そう簡単に日本の現場を変えることはできません。私には、海外よりも先に日本でやらなければならないことがあります。ですから、海外で働くことは、現在（というかおそらく将来も）は視野に入れていません。