応用地質の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
良い点は、テレワークが根付いていており、比較的自由に出社とテレワークを選択できること。また、社風的に、他人の仕事ぶりに干渉しすぎる人がいない...続きを読む(全486文字)

【良い点】
入社後3年くらいは年収が上がりやすい（よっぽどでなければ自動的に階級があがるため）
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度について...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年収は特に問題ない。６月、１２月にはボーナスがでる（各48万位）。また、会社の業績が良いとそれとは別に一時金がもらえる場合がある。
【気にな...続きを読む(全104文字)

【良い点】
比較的仕事のしやすい環境だったと思います。お休みも事前に言えばとらせていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年収は満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思いますが、個人目標を達成しても会社の利益に貢献できてい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
制度はわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても頑張っても年収が下がっていく。個人の業績よりも全体に引っ張られる。平...続きを読む(全146文字)

年収だけ見れば悪くはないと思いますが、実際の労働時間と見合っていないと思います。
評価制度については毎年のように見直されていますが、結局、上司の価値観が...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人にもよるが，仕事量に対する給与が見合っていない．例えば技術士を取得して，プロポーザル業務で管理技術者を多数実...続きを読む(全180文字)

博士取得であるが、博士卒と修し卒で給料に違いがないのは、不満がある。そもそも、給料が少ないと考えられる。キャリアパスに関しては満足している。毎年7月にな...続きを読む(全158文字)

最初のボーナスが5万円 、給与水準がかなり低い会社でした。部署によるとは思いますが、当時は残業時間もつけることができず、残業手当は0円でした。家賃補助も...続きを読む(全162文字)

個人の裁量が認められ、若手に対する個々の評価もそれなりにあった。ただし、残業は多く、裁量労働制を採用しているため、残業代は支払われなかった。入社時のモデ...続きを読む(全199文字)

H22年度冬のボーナスはカットされました。
良い時期でも、年間2.65ヶ月程度なので、日経新聞の主要企業の今年のボーナス実績を見てはへこみ増す。
昇...続きを読む(全211文字)

技術職と事務職の収入の差があり、飲みにいっても収入の違いに圧倒された記憶がある。規程をよんでみると、40歳代で100万円以上はかるく、業務によっては、2...続きを読む(全150文字)

長時間勤務が常態化しているわりに給料、手当等が低く、家庭の生活はあまり充実させることはできませんでした。ただし、ブランドもある企業であり、そこの社員であ...続きを読む(全158文字)

残業代がすでにみなし労働で組み込まれている裁量労働制の仕組みをとっている。いくら働いても給料はほとんど変わらないため、働く人と働かない人の不満は多いと思...続きを読む(全184文字)

評価基準等は、毎年のように見直されていたが、あまり明確ではない。
評価はされてもここ最近はボーナスが無い状態であり、年収は下がる一方だった。
このた...続きを読む(全204文字)

なんだかんだで年功序列。かつ、上司の個人的な判断による面が大きい。また、管理職の能力を満たしていない管理職が多く、目標確認やフィードバックの有無が本当に...続きを読む(全171文字)