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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

英揮情報システムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員による株式会社英揮情報システムの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社英揮情報システムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

英揮情報システムの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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退職理由
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英揮情報システムの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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英揮情報システムの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年07月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員も管理職もいい人達ばかりで個人的に仲良くなった人も多く会社に対しての不満はありませんでした。
退職理由は個人的にやりたいことがあり初めから...続きを読む(全211文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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英揮情報システムの 他のカテゴリの口コミ

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年03月12日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
半年毎面談と評価を行い
評価により上がる年収が変わる。
ほぼ毎年決算賞与で多くはないが
ある程度の賞与をもらえる。
残業については1時間毎で計...続きを読む(全203文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年12月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的古くからある中小企業のため、よい意味で社員間の距離が近く、そこが良いと思い入社しました。
役員や上司とも比較的気さくに話せる環境だと思い...続きを読む(全296文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年12月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に客先常駐案件が多いため、よい客先に当たればいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私個人の場合ですが、多忙な常駐先に...続きを読む(全221文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年12月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は残業代がきちんと出ていた。私が退職する頃にみなし残業代の制度ができたので、現在はどうか不明。
SESとしての一般的な給料は出ていると思い...続きを読む(全193文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年07月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属先、現場によってまったく異なりました。自分で現場を決めることはできないためプライベートを完全に優先したい方にとっては難しいかもしれません。...続きを読む(全190文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年07月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大きな会社ではありませんが顧客が太いので潰れる心配はないと思います。経営に関してのことはあまりわかりませんが地に足がついているという印象をもっ...続きを読む(全195文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
サーバ運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社としても新しい案件をとりたいと考えており、AIに関する外部研修を用意して育てようという気概が感じられます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
サーバ運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格褒賞に関しては力を入れており、他社との比較ですと基本情報処理やCCNAレベルの資格でも結構な額の手当てが貰えます。ただ、合格しないと手当が...続きを読む(全225文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
サーバ運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いわゆる客先常駐のエンジニアですが、お客さんは金融系のお客さんが多く、セキュリティに厳しいです。そのためセキュリティ遵守意識は高まると思います...続きを読む(全208文字)

株式会社英揮情報システムの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年03月01日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プロジェクトによっては、エンドユーザーに関わることもあり、顧客折衝が出来ることもある。
実際にお客様先へ伺って、システムを使う方と会話しながら...続きを読む(全191文字)

IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ

株式会社RJCの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人は良かったと思うので、そこだけという感じ。
それだけの理由で残る理由としては弱すぎた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収があまり...続きを読む(全194文字)

ピー・シー・エー株式会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年間休日の多さからワークライフバランスの不安定化が懸念された
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし、面接に参加するための有給取得に...続きを読む(全98文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
カスタマーサポート
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
環境面で、自身には合わないと感じたため。シフト勤務でしたが、変則的なシフトのため時間が極端で...続きを読む(全102文字)

株式会社テクノデジタルの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年04月30日

回答者:
社員・元社員
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
当時モバイルアプリ開発に携わりたくて入社したが実際配属になったのは、Webのプロジェクトだっ...続きを読む(全175文字)

株式会社ココトの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月29日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
今年
ネットワーク運用・保守
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社が何をしたいのかいまだに定まっていない。メインはアウトソーシング事業である。評価が不透明過ぎる。続きを読む(全70文字)

SCSK株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事に楽しさを求めず、まったりと働いて安定した給料をもらっていたい人には合っている会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
やり...続きを読む(全150文字)

株式会社アカツキの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月29日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
今年
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
家族的な社風があるので、転職検討の話なども話してしまったのですが理解をしめしてくれていてそこはありがたいなと思いました。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)

日本電子計算株式会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年功序列のため、何となく働いていても評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化や向上心不足などのチャレンジングなことには取り...続きを読む(全83文字)

株式会社パルス・システムの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
マネジメントを求められ体力なども含め将来的にこの仕事を続けていけるのか不安になり、業界を変えるために転職を検討した。辞めたあとのことを決めてか...続きを読む(全193文字)

NTTコムウェア株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月28日

回答者:
社員・元社員
60代前半
男性
今年
その他の法律・会計関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
多くの民間企業と同様、60歳で定年・再雇用制度を採用しており、再雇用後の給与が相当に低下するにもかかわらず、担当す...続きを読む(全123文字)

英揮情報システムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社英揮情報システム
フリガナ エイキジョウホウシステム
設立日 1984年6月
資本金 5000万円
従業員数 87人
代表者 芹川京士
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目16番2号
電話番号 03-3455-3833
URL https://www.eiki-infosys.co.jp/
NOKIZAL ID: 1489490

英揮情報システムの 選考対策

  • 株式会社英揮情報システムのインターン
  • 株式会社英揮情報システムのインターン体験記一覧
  • 株式会社英揮情報システムのインターンのエントリーシート
  • 株式会社英揮情報システムのインターンの面接
  • 株式会社英揮情報システムの口コミ・評価
  • 株式会社英揮情報システムの口コミ・評価
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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