ＳＲＡのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
プロジェクト管理や品質管理の研修はある。
資格取得奨励制度がある。（受験料の補助や資格取得報奨金など）
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全221文字)

【良い点】
私の在籍部署では、基本的に有給休暇は好きなようにとれる。
テレワークも進んでおり、人によっては数か月に一度程度しか出社していない。
残業が多い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ある年次以降は評価さえ高ければ昇格スピードは速い。
しっかりと自分の実績をアピールできれば、評価される。
業務以外でもチャレンジした内容などを...続きを読む(全306文字)

【良い点】
時短勤務者の割合がかなり多く、各プロジェクト必ずいるような状態となっているためので子供や学校都合の休暇など周りの理解を得やすい。
また、相談す...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性のための制度はあります。育休や産休等。取得している人もいます。
また、女性であることで仕事の内容に差をつけられたり、仕事をする上で不利にな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ポジションによるが、自分の行いたいスキルの取得に協力的な
PMもいる。勉強会など積極的なところもある。
ワークショップの参加費用を出すところも...続きを読む(全192文字)

【良い点】
２０００年ころは、会社内の雰囲気はよく、技術志向の会社であった。OSS(PostgreSQL,SmallTalk)の技術者は対外的にも名の知れ...続きを読む(全211文字)

Sierとしては歴史があるので、財務面では問題ないと思えます。
しかし、若手の採用が少ないためベテランと若手のバランスが悪いです。
歴史がある分、ベテ...続きを読む(全174文字)

休暇制度はきっちり運用されているので、休暇が取りやすい。
産休明けの女性の先輩もいた。子供3人いて仕事復帰3回目とかもいたらしい。
あまりジョブローテ...続きを読む(全172文字)

有休・半休が取得しやすく、ある程度、勤務時間に融通がきく会社である。
女性、男性に限らず、キャリアパスに差は無く、実力で、その立ち位置が決まる。
(と...続きを読む(全158文字)

自社製品がないため、受託開発案件ばかり。
古参のプロジェクトも縮小傾向が多く、部内の雰囲気も閉塞感があった。
ライバルに案件を取られている、というより...続きを読む(全165文字)

社長となかの良い上司はうまくやっていたが、
それ以外や、長年部長をやっている人たちはすべて淘汰されていました。
社長が立ち上げたアメリカ支社に出張で仕...続きを読む(全175文字)

多い訳でもないが少ない訳でもない、それがこの会社の給与/賞与水準だとおもいます。
働いた分だけ対価が出るのは、当たり前ですが、実現できています。
評価...続きを読む(全155文字)

いわゆるシステム受託開発を基本とする業態ですので、システム開発自体のもつ面白さは享受できます。また、技術的にもがんばっていたほうだとおもいますので、その点...続きを読む(全180文字)

研修体制は技術面、社会常識面ふくめて過不足無くありました。とくに技術面は詳細かつ優秀だったと記憶してます。オープンソース系の技術に強かったです。
得た知...続きを読む(全168文字)

上司、同僚、グループ会社、部下に対してとても過ごしやすい環境でした。
私が配属されたところがたまたまだったのかもしれませんが、
お客様とも非常に仲がよ...続きを読む(全171文字)

会社としては何も実施していません。
一部資格手当てがありますが範囲が狭く、ベンダー資格に対しては報奨金はでません。
研修などの情報展開はあるものの全て自己...続きを読む(全195文字)

入社三年目までは社宅、ない場合は借り上げ寮を格安料金で借りることができます。
有給休暇、個人の事情などによる時短などに拒否されたことのある話は聞いたこと...続きを読む(全156文字)

面接の際、社長直々の面談がありました。
今後の戦略、社長の持論に共感を持ったため入社を決断しました。
入社後に従事する仕事や同僚や会社全体が行っている仕...続きを読む(全153文字)

仕事量は時期によってばらつきがあり、全体としてはそこまで多くはないと思う。
環境も働きやすく特に不満はなかった。
大手のお客様とつながりが強いことから...続きを読む(全160文字)

女性のキャリアパス、労働環境向上させるための取り組みにについては、特別にどうこうという取り組みはしていなかったのでは、と思う。
男性、女性かかわらず公平...続きを読む(全154文字)

・労働環境がよくなかったため
・キャリアパスが固定されず、決まっていない分、配属されるプロジェクトで昇進ありなしがはっきりと分かれてしまう。また上につく...続きを読む(全165文字)

2006年当時は業績連動賞与が支給されており、満足していた。
昇進昇級については基準が色々と明文化されてはいるが、判断するのはマネージャの主観的なもの、...続きを読む(全154文字)

比較的インフラ大手企業のシステム構築、運用プロジェクトが多いので、プロジェクトの規模では、やりがいを感じることはあった。また顧客との信頼関係も厚いところが...続きを読む(全163文字)

社員の中での女性の割合は多い方だと思います。30%はいたと思う。
女性でも男性と同じ仕事ができます。まじめに取り組めば男女差無く接してもらえるのでスキル...続きを読む(全186文字)