【自分の言葉で魅了】【24卒】日本郵便の総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.55044（明治大学/男性）（2023/8/3公開）

オンラインでの接続

実際に一次面接というところで、質問もオーソドックスでネガティブチェックな位置付けだと思ったので、自分の言葉で話せているかが1つのポイントだったと思う。

面接官の第一印象としてはかなり温厚な人の印象を受け、実際に設問も一つひとつかなりオーソドックスなものだった。

なし

なし

インターンシップの感想を教えてください。

実際にこの3日間のインターンシップを通して、かなり御社の事業理解だけでなく、業務内容や今後の展望、さらにキャリアにおける歩み方など、本当に幅広い理解を進めることができました。実際に2日目・3日目にそれぞれの部署転換ということで、2つ部署体験をする機会があったが、そのなかでは特に働くイメージについても、模擬的なグループワークが多かったことから、より明確にすることができました。さらに会社の雰囲気や人についても、さまざまな社員の方のお話を聞いたうえで、自分に特にマッチしてるなと実感したのが1つ感想となります。

エントリーシートに書いたもの以外で学生時代に力を入れたエピソードがあれば教えてください。

学園祭実行委員会における〇〇部門の統括職として、トラブルを15件から4件まで減らすことができました。
〇〇分野を扱うということで、トラブル自体は学園祭当日というよりはむしろ前日・片付け日が多く、これらに集中してしまっていました。
その中でも「〇〇が行方不明になった際の原因が突き止められない」トラブルが多発していました。
しかし当時は、片付け日にこれらのトラブルが発生しても、後日出てきたりと何となく何とかなってしまっていたこともあり、それらの問題は放置されてしまっていました。
この現状をもとに、今年はトラブルを5件に抑えることを目標に施策を2点講じました。
1点目は「〇〇制度」の導入です。
以前は学園祭に参加する参加団体ごとに、備品のカテゴリーごと、例えばマイク何個などと、ものだけで貸し出していました。
これらの現状から、仮に備品が行方不明になってしまってもすぐにその団体を特定できるように、備品一つ一つに数字を割り振り、その中で貸し出す際にチェックするシステムを設けました。このようにトラブルの原因を瞬時に可視化することで、学祭でのトラブルの減少に努めました。
2点目はトラブルが発生した際の連絡手段として、「即連携可能な無線アプリ」を採用しました。以前はLINE電話を使用しており、複数人が一気に話すと聞こえないという現状がありました。このアプリはボタンを押してる間は、その人のみが話せるということで、担当メンバーをそこに割り振ることで、迅速かつ正確な連携を実現した。さらに無線アプリの使用方法と注意事項を伝える講習会を開いたことで、トラブル対処に関わる実行委員全員が問題なくアプリを使用できる状態にしました。
その結果トラブルの大幅な減少に貢献でき、
これらの経験から、ゴールを達成する上での「逆算力」を培うことができました。