この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店長が休みの日に、自宅に帰ってまう人いる。配属店舗と彼女の家わずか徒歩5分の近さ、朝は出勤し、だいたい7時間、どこか消える。退社時間近くなると、またお店に...続きを読む(全353文字)
株式会社エイブル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイブルの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店長が休みの日に、自宅に帰ってまう人いる。配属店舗と彼女の家わずか徒歩5分の近さ、朝は出勤し、だいたい7時間、どこか消える。退社時間近くなると、またお店に...続きを読む(全353文字)
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特に魅力はない。
安い給料で精神をすり減らす営業をさせられるが、一般的な範囲を大きく逸脱してブラックというわけでもなく、仕事なんてどこもこんなもんかと割...続きを読む(全151文字)
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管理職との関係はどこの店舗も良い関係だと思います。
店舗の管理者は営業で数字を上げた人ばかりなので、営業の気持ちが分かっていると感じます。
ただ、数字...続きを読む(全159文字)
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そこそこの年齢、社歴があり管理職になっても、降格する人多く、こわいなと思いました。
店長、副店長になれば、営業のころより、本部からきびしく数字を求め続け...続きを読む(全152文字)
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やはり営業職なので、契約数が多かったり能力のある人はすぐに店長になっていました。店舗によって全く異なります。怖い店長もいれば、上下関係を感じさせることもな...続きを読む(全161文字)
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社員と管理職は働くオフィスが別々の場合が多いのであまりはなす機会はないと思われる。しかしよく視察にこられたりして管理職が社員と意志疎通をはかろうとしている...続きを読む(全160文字)
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皆上司にビクビクしている職場環境。
フィードバックというより、外的な詰め方をする人が多かった。
長く店長や、代理をやっている方も多く、現場を長く続けた...続きを読む(全171文字)
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働いているときは他社の内容がよくわかりませんでしたが、退職して初めてわかりました。この会社では成長しないということを。今でもそうだと思いますが、常に独自の...続きを読む(全160文字)
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同年代の社員が多く価値観の共有が出来るため、円滑な人間関係を形成できる。管理職の人たちとは、合う、合わないがあるかと思います。気にいられると仕事を進める上...続きを読む(全166文字)
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管理職というと、身近では店長になると思います。店長は支店で何年か働いた方で30代の方が多かったです。若かったこともあり、営業のことをよく理解し、わかってく...続きを読む(全169文字)
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管理職は立場上、店舗の経営や売り上げの向上について、常に内外の不動産店舗に対し、競争関係にあります。よって、社員にそのことを自覚させ、意欲をもって仕事をさ...続きを読む(全205文字)
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完全に店舗で「待ち」の状態での営業ですが、エリアマネージャーや店長からは、週末の来店予定が白紙だと詰められます。
スキルは勝手に自分で学ぶ必要があるので...続きを読む(全297文字)
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特に魅力は、感じない
社風も、普通でしたよ。
満足も、不満も特になし。
魅力を感じるのは、管理職とか、肩書きとかは、特に 関係がないと思います。
...続きを読む(全163文字)
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営業をかなり頑張って一定の成績を出せれば、ちょっとランクが上の社員になれます。このランクになると月給30万円になりますが、成績を一定以上に保てないとすぐに...続きを読む(全241文字)
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入社1年目の新人です。営業店の社員の平均年齢は比較的若く、上下関係はあまり厳しくないように感じます。年が近いこともあり、プライベートでも仲良くできてとても...続きを読む(全162文字)
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私は中途社員で何店舗か配属されましたが、配属される店舗の店長によって変わってくると思います。各店舗毎の店長も非常にライバル心が高く他店に一切情報を流さない...続きを読む(全214文字)
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店舗を減らしているので、店長になるのは難しく、それ以上になるのはもっと難しい。
インセンティブ制度はあるが、査定が厳しい。昇給も査定が厳しいので店舗によ...続きを読む(全220文字)
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配属された店舗によって、扱いが変わります。「扱い」なのです。業績のよい店舗にいた時期と中規模の店舗にいた際の年収は100万変わりました。大型店では許された...続きを読む(全202文字)
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管理職になっても意味がない。なぜなら給与がそんなに変わらず管理職は上長に詰められていることが大半。管理職になり社員に戻りたいという人もかなりいる。そのかわ...続きを読む(全168文字)
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関連商品の売り上げを以上に気にする。
自分が部屋を借りた際に初期費用が以上に高くなってしまうと借りる気をなくしてしまうと思う。
インセンティヴについて...続きを読む(全162文字)
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社員の魅力としましては、やはり会社の知名度が高いこともあり
中途入社での入社をする方が多いため、いろいろな業界の社員の方とお仕事
する機会があり、とて...続きを読む(全186文字)
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配属される支店にもよると思いますが、サービス残業が多く、給与も安かったです。休日出勤も多く、処理を間違えれば、自腹で損害を払わされることもよくありました。...続きを読む(全150文字)
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営業支店内で月末などに飲み会などを実施する店舗が多い。支店にもよるが、月の予算を達成した時などは楽しいものとなる。各支店、5~10名程度の社員数なので、団...続きを読む(全172文字)
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店舗の管理職によって大きく変わりますが人がいい店長ならラッキーです。その逆も考えられるのでそこは運ですね。話しベタの人には勤まらない仕事です。職場の人間関...続きを読む(全158文字)
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上司には非常に学歴の低い方がいるが、店長になるにはやはりそれだけの結果を出してきた人々であり、その結果を生み出すだけの能力のあった人達である。よってそんな...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
中途社員の研修は1日のみで次の日からは店舗に出されます。現場経験重視の方には良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
不動産に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
賃貸仲介を主軸としているので需要がなくなる事は無いと思う。賃貸に関しては名が知れているのでこの先も問題はないかなと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
人事の人柄の良さに惹かれて入社しました。配属先の上の人間によって雰囲気等は大きく左右されると思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
基本給はみなし残業が含まれている為普通より下くらいだとおもう。しかし決して高くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制があると...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業があるため社員の方は残業が当たり前みたいな風習がある。みなし残業等をなくさない限り変わらないと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
個人のお客様を対象に営業活動をする為数字として出やすい。業界では名前が大きい方である為集客等はしやすいと思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
戸建てやマンションなどの住宅、店舗、オフィスなどを借りたい人に対し、賃貸契約を提案する仕事です。自社で所有する不動産を取り扱う場合と、他社が所...続きを読む(全516文字)
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【良い点】
社内のFA制度に応募して、違う業務にチャレンジできる機会がある。ハウジングコーディネーター(営業)という職種の方が大半だが、様々な仕事にチャレ...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
定時に帰れるところ。お子さんがいる人も働いていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスはない。時間に都合がつかない時は有給を使...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年功序列ではないので、若くても貰える人は貰っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は滅多になかった。当時20代後半だ...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
係長~課長級に30代~40代前半が少ないように思う。
部長級は50~60代、女性もいない。
若い人が最近辞めていっ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には体育会系っぽい雰囲気はある。
またトップダウンの風潮も強くあり、上長に対してもあまりいい印象をもたなかった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
チーム制をとっており、チームリーダーになると、チームでの目標を達成するとチームリーダーのみ10万円の報酬金がでる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
体調不良や欠勤の際はLINEでの連絡になっていました。電話は苦手だったので助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりこちら...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
社員同士は非常に仲が良く、まったく希薄な関係性ではなかった。まさにチームメイト。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の急拡大により、...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
社長が女性。普段は穏やかだが、決める時は決める。社員が理不尽なクレームで困っていたら、社長自ら電話に出てくれたりもした。
【気になること・改善...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
管理会社らしく、強烈な個性があるタイプは少ない良くも悪くも普通かと。前世代のような怒鳴るタイプも少ない続きを読む(全57文字)
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【良い点】
驚くほど良い人が多く、人と接することに対するストレスが少ない。自分の考えや想いを素直に出すことが出来るし、受け取ってもらうことが出来ている。お...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
創業社長で尊敬できる。社長と直接かかわることはないので能力は実際にはわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の管理能力はな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
皆真面目で、優しく、風通しは良いイメージです。仲も良く、あまり怒られたりすることもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し縦...続きを読む(全180文字)
会社名 | 株式会社エイブル |
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フリガナ | エイブル |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 3,293人 |
売上高 | 466億6600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 吉田晴雄 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
URL | https://www.able.co.jp/ |
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