Ｓｈｉｆｔの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
任された仕事をこなせていたら特に残業を強いられることもなく、社員の多くの方が仕事とプライベートの両方を充実されていたため、ライフワークバランス...続きを読む(全86文字)

【良い点】
新人教育体制がとても充実していて、ひとり立ちするまで先輩社員がしっかりと面倒を見てくれる。新人教育に多くの社員が前向きなため、誰に質問しても優...続きを読む(全180文字)

【良い点】
性別問わず活躍されている方が多く、タイミングによっては女性社員の方が比率が高いこともある。また、産休や育休も推奨されているため、男女ともに子育...続きを読む(全89文字)

【良い点】
愛媛県内にこれまで成長した会社も少ないため、県内での成長性や将来性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に需要が下がっている...続きを読む(全139文字)

【良い点】
コロナの際は自宅のPC環境のための補助金が出たり、本社以外での勤務の場合は住宅補助も出るため、社員の働き方に合わせた福利厚生が用意されている。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本的に社員全員優しくて良い人ばかり。これまでに良い人を集められる会社は無いのではないかと思うぐらい。離職率は高いものの、退社後も関係性が良好...続きを読む(全83文字)

【良い点】
地方に居ながら最先端の情報を勉強することができるので、とてもやりがいがあった。また、任された案件によるが定期的に出張もあり、勉強会への参加など...続きを読む(全116文字)

【良い点】
顧客満足に直結するため、やりがいがある仕事だと思っています。また自身の取り組みが結果として直接的に感じることができる。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客満足を追うあまり、時間、曜日問わず連絡や仕事をしている人も少なからずいるところは改善した方がいいと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
毎月コミュニケーション費を使って先輩や同期、後輩とご飯に行ってゆっくり話すこともできるので、そこからいいアイデアを得ることもできる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)