Ａｐａｍａｎ　Ｐｒｏｐｅｒｔｙの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

絶対に入社は勧めません。お金が貰えればプライベートは不要であればいいのかもしれません。とにかく離職率の高さに驚きます。人材不足の為多少の社歴があれば責任者...続きを読む(全150文字)

管理会社にはめずらしく、固定給とは別にインセンティブ制度があり、様々な目標に対してインセンティブが設定している。例えば、月々の退去数に対して、契約件数がど...続きを読む(全163文字)

頑張れば頑張るほど、評価はされる。給与も仕事を覚えれば、すぐに満足いく金額を頂ける。昇級も上の方が退職されたり、店舗が増えるので、なかなか上に上がれないわ...続きを読む(全178文字)

不動産賃貸管理に関する職務としては給与水準は良い方かと思いました。年俸制をとっていますが、ポジションにより基本年収が決まっているのでモチベーションになると...続きを読む(全197文字)

満足などできない。入社当初は契約社員で試用期間が終れば正社員との事で入社したが、未だに契約社員のまま。年収も見ての通り低い。社員の評価は上司の好き嫌いで決...続きを読む(全175文字)

みなし残業が30時間ついているが全く足りない。女性も23時までいるしインセンがあるがボーナスがないため離職が多い。割に合わないと感じる。長く勤めてもヒラ社...続きを読む(全210文字)

賞与はありません。インセンティブがあるから賞与はない方針らしいですが、トータルで計算すると仕事量に対して一般的に考えてとんでもなく少ないですよ。
売上で...続きを読む(全265文字)

年収だけ見ると少なくないですが、時給計算するとマックのバリューセットすら変えません。それで安いとみるか高いとみるか・・・。
社内の制度が安定してないので...続きを読む(全267文字)

ボーナスなし。インセンティブ制度。PMでは入居率がインセンティブに反映するが、運といってもいいただろうと思う。担当物件によってかなりの分母差が出ているのは...続きを読む(全165文字)

なかなかな評価制度はあっても運用されていない。改善を申し入れても運用されずにきている。画に描いた餅といえる。昇進は特定の幹部の意向で決められる要素がある。...続きを読む(全160文字)

インセンティブでしか評価に対して報いる事ができない経営陣がネック。数字で判断する事は極めて簡単な事なのに!数字でしか判断しない残念な組織になっている。社員...続きを読む(全162文字)

部署により目標数値到達による、インセンティブがあり頑張った分だけ給与には反映している。
年齢にしては比較的高い給与形態と思われる。
賞与は全体の業績に...続きを読む(全190文字)

給与・年収は直属の上司が定期的に審査し、会社全体の成績に個人成績が加味される。
したがって個人成績が幾ら良くても所属している会社全体の成績が良くなければ...続きを読む(全157文字)

データ等のシステム管理がしっかりしていない。ちょっとしたことでも担当しかわからないからひとつの電話で酷いときは三人以上と話をすることになる。一人一人が抱え...続きを読む(全174文字)

組織もだいぶ変わっているかと思いますが、自分が働いていた時期は残業して当たり前の時代でした。大学を卒業して初めて就職した会社がこちらだったので、転職してか...続きを読む(全166文字)

仕事ができる社員が多かったです。
営業会社ですので、営業ができることはもちろんですが、事務系業務をこなす力も相当に高く、特に入社した当時の配属店の店長に...続きを読む(全156文字)

給与体系の変更で変動型年俸制になり、毎月の給料・年収が大幅にダウンした。
ボーナスもなくなり、残業代も定額支給のみ。
実際の残業時間は、見なし残業時間...続きを読む(全151文字)

(給与・賞与)役職別に、給与水準が決められており、その枠でさらにランク付けがされる。給与は年俸式、プラス業績に応じインセンティブが支給される。
(昇進昇...続きを読む(全162文字)

インセンティブ制度はあるが、営業ではない部署にはほとんどインセンティブは入らず賞与も少ない。その上、残業代をつけられる時間が決まっているため給与に関しては...続きを読む(全155文字)

現在の給与自体は、特段不満はない。しかし、全社をあげての給与改定で減給が決まっているため、転職を希望。また、仮に今後現在の会社に勤め続けても昇給は難しいと...続きを読む(全153文字)

給与は数年前は残業代がすべてついていたが、現在は20時間までなど、厳しいところもある。賞与も出ないことがあったり、かなり減額しているが、今はどの企業も冬の...続きを読む(全160文字)

入社当初は残業代もきっちり支払われており、こんなにいい会社はないなと思った。役職につけば役職手当もでるし、目標達成すればその分のインセンティブも支払われる...続きを読む(全158文字)

実績上げた分だけ給料に反映される。
繁忙期は月収100万越える人もいる。閑散期は・・・。
歩合制なので変動は激しいだろう。
賞与はほとんどなかった。...続きを読む(全181文字)

定期的に給料見直しがあります。
上司に自己評価シートを提出して上司の裁量で給料が左右されます。
毎月、売上目標に対してインセンティブが支給されます。
朝礼...続きを読む(全200文字)

実力主義なので年齢は関係ありません。逆に言うとある程度年齢がいっているのに管理職についていない方や転職をする方には給料が少ないということがいえます。年間評...続きを読む(全168文字)