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ヒューマンウェア株式会社

POINT
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒューマンウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全6件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヒューマンウェア株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にヒューマンウェア株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ヒューマンウェアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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ヒューマンウェアの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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ヒューマンウェアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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6件中6件表示

ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2017年3月2日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今どうなっているのかはわからないが、当時に関しては申し訳ないが特に優れている点はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
単なる派...続きを読む(全181文字)

この投稿でわかること
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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員に対する営業の対応があまりにも適当です。

    問い合わせに対してまじめに答えてくれずその場しのぎの回答をしてき...続きを読む(全302文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年6月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    会社の方針により基本情報処理やC言語等の講習が開催されています。
    講師は専門の業者などではなく、なんとなく知識のある社員が1000円ほどの手当で勤めて...続きを読む(全195文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年8月20日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップなどは自分で行うか、よい常駐先に巡り合わない限り皆無。
    新入社員時は、一応OJTは行われている。
    キャリアパスを会社に決めてもらいたい方...続きを読む(全200文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年6月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 ネットワーク設計・構築 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    身につくスキルは常駐先によります。会社で研修などは行なっていません。資格取得する際に補助が出ますが、対象資格の幅が狭いので全員が恩恵を受けられるわけでは...続きを読む(全165文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年10月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 その他のシステム開発(汎用機系)関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    業界未経験で入社しましたが、技術的知識、ビジネスマナーのどちらも自社での研修制度が存在しません。そのため常駐、派遣先でのOJTが基本になり、自発的にで勉...続きを読む(全187文字)

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    6件中6件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    ヒューマンウェアの 他のカテゴリの口コミ

    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年7月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 12年前 派遣コーディネーター 契約社員

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    【良い点】
    女性社員の上層部もいたのでキャリアを目指せる環境は整っていると思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性社員特有の人間関係はありまし...続きを読む(全239文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2022年4月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 12年前 派遣コーディネーター 契約社員

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    【良い点】
    特にありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職するまでに半年かかりました。その間引き継ぎとかではなく、ずっといろんな社員を使...続きを読む(全203文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年11月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 ネットワーク運用・保守 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    複数年勤めたことで派遣先での業務を一通り経験できたこと、他にやってみたい仕事があったことや勤務地、家庭の事情など複合的な理由で退職した。前も...続きを読む(全180文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年11月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 ネットワーク運用・保守 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    女性であることを理由に同じ仕事をする男性と比べて差別的な待遇を受けたという話は見聞きしなかった。会社としても女性活躍に力を入れて活動しており...続きを読む(全171文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2021年11月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 ネットワーク運用・保守 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    仕事の内容は派遣先の企業によって大きく異なる。自分のやりたい仕事、興味のある仕事に就くことができればやりがいはあると思う。会社としては事前に...続きを読む(全211文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 品質管理 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    辞めると決めたらすぐに了承が得られた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私の場合はすでに次の仕事が決まってはいたので、退職1カ月前に...続きを読む(全193文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 品質管理 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    休みは多く、土日祝日は休み。また私の出向先ではゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇もあったので、休みはしっかり休める。
    【気になること...続きを読む(全240文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 品質管理 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    技術部長と営業部長が主に出向先の担当者とミーティングを月一で行っており、行っているプロジェクトのすり合わせ、進捗状況報告を密に行っていたので...続きを読む(全222文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2018年7月26日

    回答者: 社員・元社員 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    一般的な中小企業の平均金額が支給されている。
    残業代はみなし分が含まれているため、残業はなるべくしないで済むように業務を調整した人が得するよ...続きを読む(全182文字)

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    ヒューマンウェア株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2018年7月26日

    回答者: 社員・元社員 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    比較的、休暇はとってもいいこととなっており、計画をきちっと立てれば取れる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休暇はとってもいいことに...続きを読む(全182文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験で転居を厭わないのであれば設計職を紹介してくれる可能性はありますが
    リスト作成、部品図や組図の改定だけで終わるような設計補助に満たない...続きを読む(全88文字)

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    METATEAM株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    新卒・中途を問わず、意欲のある人には積極的に仕事が任され、自ら手を挙げて業務の幅を広げていける環境であると感じております。主体的に動き、成長...続きを読む(全304文字)

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    日本データスキル株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格の支援があった場合でもいいからの
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格、資格、と上司がうるさかったけどいいから仕事ばかりする時間切れ続きを読む(全78文字)

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    日本トーター株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 1年前 財務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    評価は仕事の成果よりも、上司に気に入られるかどうかが大きく影響するように感じます。そのため、実力よりも人間関係が重視される場面が多い職場だと...続きを読む(全81文字)

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    株式会社システナの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    あえて社訓を絶叫させるようなイベントを組み合わせることで、そのコントラスト効果による洗脳がうまくいっている
    定期的にイベントを開催し、みんな...続きを読む(全246文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 今年 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    希望者はudemyに会社で加入しており動画で自己学習ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ルーチンワークが多く、現場でのスキル...続きを読む(全94文字)

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    株式会社アイヴィスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格取得すると、一時金がもらえる。資格の難易度で金額がかわる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修制度はまったくないので、スキルを...続きを読む(全101文字)

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    株式会社エスワイシステムの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理者になる事を勧められる。
    エンジニアより、管理出来る人物を強く求めている印象。
    エンジニアコースと管理者コー...続きを読む(全135文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社COBOLの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 プログラマ(汎用機) その他 契約社員

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    【良い点】
    現場での実践を通じて着実にアウトプットを出し、それを正当に評価に繋げられる実戦重視の体制が整っているため、着実なスキルアップを実感できます。続きを読む(全76文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社GSIの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現場へ配属する前に経験に応じて研修を受けることができる。未経験者の研修が一番長い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属前の研修を受...続きを読む(全139文字)

    この投稿でわかること
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    ヒューマンウェアの 会社情報

    基本データ
    会社名 ヒューマンウェア株式会社
    フリガナ ヒューマンウェア
    本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番1号
    URL http://threepro.sakura.ne.jp/tpw/

    ヒューマンウェアの 選考対策

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