グラクソ・スミスクラインの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

海外研修制度に応募した女性従業員が居りまして、男性との差別も無く選ばれました。
女性の課長も居ります。また、担当地域も男性との差別無く、転勤も可能な者が...続きを読む(全159文字)

育児休暇はある
女性でもキャリアアップは十分に可能。しかし、男性社員の方が圧倒的に多いのも事実
女性を積極的に採用している。また、新しいチャレンジも与...続きを読む(全155文字)

女性の出産・育児休暇はかなり優遇されていたと思います。少なくともそういった理由で仕事ができなくなるということはなかったと思います。一方で、仕事上の組織では...続きを読む(全176文字)

制度としては確立していないが、結婚した時や配偶者が転勤になった時などに、勤務地を考慮して異動させてもらえる環境があるため、配偶者が転勤族であっても長く仕事...続きを読む(全152文字)

女性はとても働きやすそうです。基本ちやほやされます。営業成績も上がりやすい。
本社スタッフは女性が多いイメージ。福利厚生は充実しています。身をあずけられ...続きを読む(全170文字)

女性の管理職を増やそうという動きはありますが、転勤希望はあまり聞いてもらえないと思います。別居婚しているMRの方が多いですし、男性MRからの目も気になりま...続きを読む(全189文字)

女性の管理職を増やすことや、結婚・出産を経たMRの復職にも積極的であり、多くの社員が制度を利用しているので心強く感じる。ただし出産後の勤務については、保育...続きを読む(全153文字)

表向きは努力しているように見えますが、実際は部署によって環境が違いすぎると思います。
私が在籍していた部署に関して言えば、女性の比率が圧倒的に高かったに...続きを読む(全155文字)

最近は本社・現場を問わず女性の活躍が目立っており、女性のキャリアを真剣に考えていこうという機運が会社全体で高まってきているように感じます。新聞記事等でも取...続きを読む(全182文字)

内勤の場合、育児休職を取っても、復職している人がかなり多い印象。
MRについては、以前より大分改善されたが、まだまだハードルが高い
人財本部長が女性にな...続きを読む(全179文字)

本社勤務でした。外資ですが所属部署によっていかにも外資な雰囲気な部署もあれば、内資的な雰囲気の部署もあり場所によって働き心地はかなり異なる印象でした。
...続きを読む(全195文字)

十分な育児休暇をとれる、出産後も元のポジションで働ける。休暇中は派遣社員が業務を」担当する。上司に仕事の評価表を一年ごとにインタビューとともにつけられ、そ...続きを読む(全167文字)

産休・育休を取得されている方が多数いらっしゃり、それは特別なことではないため、出産後も働きやすそうな雰囲気でした。実際、ベビーカーを押しながらお子さんをみ...続きを読む(全186文字)

数多くの女性が活躍されています。仕事も家庭も両立しつつ、社内でも理解度が高いように思いました。産休育休後でもしっかり業務をできる体制が整っているのか、私の...続きを読む(全176文字)

出産や育児に関する制度は充実していると聞きます。私の知り合いでも産休や育休のあとに職場に復帰して仕事を続けいる方はいます。会社としても積極的に出産後の女性...続きを読む(全161文字)

出産を繰り返す社員を就労させていた点は一般的です。でも、本当は辞めさせたくて、婉曲的に退職を促します。でも、頑張って残って業績を残せば評価されます。そうし...続きを読む(全162文字)

結婚している女性はいいでしょうね。ただ、時給制なので出勤する日数が少ないともちろん給料は下がります。また、飛び石は休みとなるので、5月はすーぱー給料少ない...続きを読む(全166文字)

育児休暇は最大2年まで取れて、休暇明けはサブ担当などで時短勤務が可能です。
実際、首都圏ではそういう方がいるようです。
人事部は「ママさんMRに優しい...続きを読む(全215文字)

育児休暇・休職制度も充実しており、福利厚生関係はグローバルに社員に適用されている。小さいが社員食堂もある。(代々木本社)
女性総合職担当者は多いが、なぜ...続きを読む(全171文字)

女性だから特別視されてるとは感じない。基本的には男女の差別なく、学歴や経歴に関する偏見もない。中途採用も盛んだし、まさに実力主義である。しかし、出産・育児...続きを読む(全160文字)

セクハラが多い。特に、関東エリア以外では女性MRが少なく各営業所で1～2人くらい。飲み会の席では、遠慮なくいろいろ耳にしたくない言葉がとびかう。支店長がみ...続きを読む(全156文字)