エヌ・ティ・ティ・システム開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
登竜門と呼ばれる基本情報の試験については研修期間に勉強会が開かれる為そこでしっかり勉強して合格してもらえればいいと思います続きを読む(全67文字)

【良い点】
派遣で入った企業やプロジェクトによっては、スキルの高い仕事に携わることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当の方の判...続きを読む(全207文字)

【良い点】
どこに出向するかガチャを引くイメージ。出向先でスキルを磨きスキルアップが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がらないので...続きを読む(全109文字)

【良い点】
その人のやる気次第でスキルアップできる続きを読む(全25文字)

【良い点】
研修内容は充実していたと思う。
ただ、プロジェクトの空き具合や希望する分野によってまちまち。
【気になること・改善したほうがいい点】
人による...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社独自のeラーニング制度等を取り入れ、社員の学習を援助している。またそれだけでなく自由参加の研修なども月に2回ほどあり、そちらに参加すること...続きを読む(全186文字)

【良い点】
汎用機系のCOBOLの仕事が多い。逆の意味でプログラマが少ない分野なので一度コボラーとして一人前になると、官庁や銀行などシステムを簡単に入れ替...続きを読む(全279文字)

【良い点】
新入社員は１ヶ月の入社後研修で、プログラミングの基礎から教えてもらえる。
チーム配属後は業務の多忙さに寄るが、先輩が一人はついて不明点は教えて...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新人に入社前から研修を受けさせている。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ている社員を帰社させて日替わりで教育係にするのはあまり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
何に数回、研修を設けており、プロの方によるグループワークなど各々ためになる研修があります。入社前も研修があり、安心して業務に携われると思います...続きを読む(全184文字)

【良い点】
毎年さまざまな研修を対象の年次の社員に行なっています。
全員ではなく、支店毎に数人です。
あとは客先次第です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
2018年から自社でeラーニングで開発系の勉強が出来るようになった。
ステップアップ研修という、ほかの社員に1年間を通してどんなことを経験した...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育は基本的にOJTでした。
まだ、近年は年に一回程度キャリア研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのため、どのよう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員は割と仲が良い。連絡会で皆が集まった時にはいろいろな情報交換ができる。残業代は全て支給される。
色々な所へ派遣されるので様々なスキルが身に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
○スキルアップについて
よくもわるくもアサインされる案件や立場次第である。色々な案件があるため良い案件にアサインされれば、最先端のスキルにもか...続きを読む(全194文字)

【良い点】
派遣先次第では、様々な研修や経験
をつむことができます。
全ては客先次第で決まると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
スキルアップはどの現場にいくかによるところがかなり大きい。とはいえどこに行っても個人の力量次第でスキルアップは可能だと思う。
誰かに言われてと...続きを読む(全290文字)

OJTが主体で会社として決められた教育カリキュラムはなく、先輩社員や配属先のクライアントによって、成長度合いにばらつきあります。運が良いと様々な経験を積め...続きを読む(全159文字)

【良い点】
自社での研修期間は短く、数ヶ月後にはOJTとして客先で実務をこなしながら研修を出来たことは良かった。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全168文字)

新人研修では、C言語を学びました。が、基本的にスキルの多くは客先の現場で習得します。現場では同じグループ会社の社員と仕事を一緒にするため、一緒に仕事をした...続きを読む(全150文字)

ブラック企業ですからやたら時間が長く大した技術は身につけられません。上司から学ぶこともありますが、そのような余裕は時間が無いので有りませんし、自分の希望と...続きを読む(全190文字)

スキルアップについては入社前研修にて言語、基本情報技術者試験について勉強します。入社後は基本情報の勉強をベースに言語を用いた簡単なプログラム作成を設計から...続きを読む(全202文字)

2009年4月にプロジェクトが終了し、自社待機となった。
リーマンショックの影響を受け、営業所在籍が120名程度だったのに対し、待機者が40名近くという...続きを読む(全182文字)

当時、リマーンショックの影響で大量に人を切っていた。
今はどうかわからないが、切られなかった人もそれを見て辞めた人が多数いた。
あと、アサインの現場次...続きを読む(全157文字)

「ブラック企業」と言われるだけあって、SEはほとんど出向、人材派遣会社のようです。社内の人がよくわからないと話も聞きます。また、研修はほとんどなく、基本、...続きを読む(全161文字)