【差別化と情熱、モノづくりへの興味】【21卒】ＹＫＫの商品開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10024（東京理科大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

内々定受諾期限が2週間もないということに少々驚いた。開発職の枠に一本釣りされた感じで、早めに内々定受諾してくれないと次の学生の確保に困るかららしい。コロナの影響で新規採用を中断していたこともあり、採用人数を明確化して採用していたらしく仕方ないとも感じた。例年だと2週間はくれると思う。

寡占業界の中で、競合他社とどうやって差別化するか、どうやって顧客を保持していくかという意見は持っておいたほうがいい。またほぼ一つの商材を業務にしていくので、商品や製造機械（YKKの製造設備はほぼ自社製）への情熱やこだわりへの理解を示せるべき。研究内容や専攻分野が違っていても、モノづくりに対する興味を示せれば好印象であると思う。また穏やかで和気藹々としたコミュニティーへの適性、海外赴任や新規用途への挑戦心も必要。

自身就活の軸に対して、YKKはどういう位置にあるのか、どう一致しているのか、一致する他の志望企業と何が違うのかを具体的かつ説得力をもって伝えられたのが大きい。業界としては様々受けていたが、「モノづくりを通して人々や社会に広く貢献」という軸と、自身の強み、YKKの強みをうまくはめながら面接できたと思う。

特筆すべき点はないが商材が特殊なため、なぜYKKかを上手くせつめいできない学生は落ちると思う。「声を大きく」という企業理念からも、自身の考えとなぜそう思い行動したかをはっきりと説明できなければならない。

田舎勤務であるため、黒部での暮らしや寮の紹介がWEBであった。自由に質疑応答できるチャット会が設けられた。内々定者懇親会がWEBで開催された。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

古河電気工業株式会社

今後関われる事業や商材が明確であり働く想像がしやすかったのが決め手だ。事業規模や関われる範囲、研究所の立地などを考えれば古河も魅力的だった。しかし古河は「技術系総合職」で採用され配属は未定となるが、YKKは「ファスニング事業本部商品開発職」という具体的な場所に配属が決まっていたため入社を決めた。また古河は人が好すぎるという印象を受けたが、YKKは人が好くありつつも競争や挑戦ができる刺激的な職場だろうと感じた。