この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本ゲームが好きな社員が多いと思っています。さらにオタク気質の社員が多く、ゲーム以外の、アニメ、映画、音楽、コミックなど、新しいものは、ネッ...続きを読む(全169文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アソビモの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全3件）
アソビモの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.1
- やりがい
-
4.7
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.9
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
4.0
- ワークライフ
-
4.6
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
4.1
- 退職理由
-
3.5
アソビモの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
2.7
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.0
カテゴリから評判・口コミを探す
アソビモの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
全3件中3件表示
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
オンラインゲームは、世界中でのパンデミックにも大きく左右されず、事業としてみると、変化に強いのかもしれません。また、同時に事業が全世界対応な...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
MMORPGジャンルのゲームが多く、サーバーエンジニアとしての腕の見せどころでもあったが、内情はここでは書けないが、結構大変だった記憶。もち...続きを読む(全179文字)
全3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
アソビモを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2016年頃
投稿日：2017年3月25日- 回答者：
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が現場に月1程度で顔を出す上司が行っており、誰がどのような仕事をしているかも分かっていないため、気に入られる...続きを読む(全175文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年2月19日【良い点】
私が就職活動をしていた2005年頃はライブドア事件等があり、IT業界は胡散臭い業界という印象でした。私は夢を熱く語るような経営者はあまり信用...続きを読む(全248文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2025年1月11日在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年4月20日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 4年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
産休育休、メンタルなどの休職は比較的取りやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業なので仕方ないですが、国の制度以上の補填...続きを読む(全81文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月25日カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
アソビモの 会社情報
| 会社名 | アソビモ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アソビモ |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 520人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 近藤克紀 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋4丁目24番3号 |
| URL | https://asobimo.com/ |
NOKIZAL ID: 2913444
アソビモの 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 企業研究
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
