日本能率協会マネジメントセンターの評判・口コミ一覧（全171件） 6ページ目

優秀な社員が多い会社だと思います。学生時代に勉強ができた人の率が高いと感じます。しかしその能力をどれだけ活かしているかと言えば?ですかね。以前は自由闊達...続きを読む(全184文字)

営業職であれば、数字さえしっかりと出していれば、有給休暇等の休みは取得しやすいと思います。毎週水曜日がノー残業デーであり、ほぼ強制で退社させられますので...続きを読む(全192文字)

教育会社にもかかわらず、社員教育についてはかなり手薄です。5年くらい前までは、特定の年齢になるとキャリア研修があったりしましたが、現在は自社で販売してい...続きを読む(全301文字)

育休・時短の女性が多く、仕事と子育てを両立したい人にはよい環境と思います。時短の人に対してマイナスの感じもとくにないと思います。(ただ、該当するのが、も...続きを読む(全253文字)

様々な事業を展開している為、事業にによりステージは異なる。法人向け教育事業、法人向けアセスメント事業、出版事業に大きく分かれている。出版事業については成...続きを読む(全163文字)

しっかりと自分の仕事をしていれば有休などは取りやすい環境です。入社10年、20年、25年に特別休暇制度も完備されています。女性もかなりの割合で出座後に戻...続きを読む(全170文字)

業績が悪くても賞与は例年通り出す(ありがたいが、社員として心配でもある)。
一応目標管理をしているが、達成すべき目標というより、努力目標。目標設定時は...続きを読む(全184文字)

人を大事にする会社だったため、社風や、人間関係、労働環境に問題はなかったのですが、将来的に今の仕事を続けることに不安を感じたため、退職することに致しまし...続きを読む(全166文字)

・出産、育児休暇後の職場復帰はしやすく、職場環境面で多くの女性が優遇されているので働きやすい環境だと思います。
・GMやマネージャーを排出するなど、女...続きを読む(全155文字)

福利厚生はしっかりしており、やるべきことをきっちりとやっていれば有給休暇も取得しやすい会社です。女性は育児休暇取得後、職場復帰して働きやすい会社です。
...続きを読む(全210文字)

1)社風、人間関係
利益を出す人よりもルールを守る人が評価される環境、表向きはいい人たちだけど、実際は言われた通りにやっていればいいという考えの人が多...続きを読む(全327文字)

産休、育休などのハード面での環境は整備されており、復帰後のポジションや解雇されないかなどの不安はなく、安心して子どもを産める環境は整っています。
そう...続きを読む(全311文字)

よく言えば「ワークライフバランスが充実している」会社です。
育休、産休は問題なく取れますし、復帰後も必ずではありませんが同じポジションに戻ることもでき...続きを読む(全245文字)

残業が多かったですが仕事に対する評価を給与や賞与でしてくれました。上司に気に入られるかどうかも大きく影響していたと思います。一緒に働く人たちは協力すると...続きを読む(全158文字)

労働時間は7.25時間で短め
福利厚生はそこそこ充実していています。
永年勤続に対する、休暇やお祝い金があります。
ジョブローテーションは、明確な...続きを読む(全161文字)

制度が形だけでなく、運用されています。
産休・育児休暇を取得される人が多く、職場のなかでそういった人がでても慣れています。かつては、お子さんは1人とい...続きを読む(全152文字)

定期的な研修はおこなわれていない。
スキルアップはあくまで、個人の意欲にまかされていて会社の支援というイメージは少ない。管理職登用などは別であるが。
...続きを読む(全151文字)

部長・課長層が、経営層の意向のおうかがい状態になっていて、商品開発や販促活動がスムーズにすすまない。経営戦略が明確ではなく、さまざまな判断は、経営層の好...続きを読む(全213文字)

以前は、自分で考え、提案し実行することができた風土でしたが、現状はそれがしにくくなってきました。とにかくトップダウンで物事が進む状況ですので、面白みは感...続きを読む(全156文字)

管理職の中でも部門長クラスは、ほとんど上しか見ていませんので、社員との距離は相当離れています。その中でも、社員のことを本当によく見て、相談にものってもら...続きを読む(全199文字)

女性には優しい(甘い)会社だと思います。出産・育児については、権利を十分に使える会社ですし、皆 使用しています。その分、他のメンバーにしわ寄せがいきます...続きを読む(全154文字)

目標管理を実施していて、期首に目標を設定しますが、部門によって難易度もバラバラで納得性がない。また、目標設定による評価は、最終評価をするときには関係ない...続きを読む(全151文字)

男性、女性で仕事などの差はない。
女性管理職も多数存在する。
育児休業や時短勤務など制度は整っているが、時短勤務者は一律平均以下の評価を与えているよ...続きを読む(全188文字)

社長 会長の権力依存が大きく、管理職が社長の顔色を見ながら仕事をしている。部門で決定できる事項はなく、すべて社長にお伺いを立てている。
そのため、社長...続きを読む(全211文字)

権威主義の会社になってしまったこと。営業は昼間席にいてはいけません。見回りに来てチェックされます。自己裁量が少なく、管理職でさえも通常であれば自分で意思...続きを読む(全201文字)