日本能率協会マネジメントセンターの評判・口コミ一覧（全171件） 7ページ目

ワークライフバランスは人によってかなりの違いがあります。真面目で責任感の強いほど、仕事に追われ夜遅くまで働いています。逆に残業をほとんどしないで帰ってい...続きを読む(全209文字)

研修らしい研修はあまりありません。新入社員の入社時に少しあるだけ。以前はキャリア研修(30歳、40歳、50歳)がありましたが、今ではそれもなし。通信教育...続きを読む(全152文字)

教育事業や手帳事業はそこそこ安定はしていると思いますが、利益はあまり出ない構造になっています。原価や固定費がかなりの割合を占めますので、残る利益は少ない...続きを読む(全150文字)

仕事は上の人から管理されていて、自由な発想で責任をもって取り組めるというこがありません。上を見て、自分で考えず、言われたことをするという社風になっていま...続きを読む(全152文字)

勤続10年で10日間、勤続20年で20日間、55歳で1ヵ月の休暇制度があります。権利が発生しても、すぐに休暇をとる人は少ないですが、他社に比較して恵まれ...続きを読む(全171文字)

評価の基準が明確で納得性が高い。ただ経営から示される方針に沿わない実績は評価されず、時にはマイナスと思えるような処遇をされることもある。
平均年収こそ...続きを読む(全165文字)

職種にかかわらず平均的な退社時間は18:00-19:00で、定時退社をしても咎められることはない。
むしろ業務を定時以降まで残している場合、段取りが悪...続きを読む(全227文字)

年次ごとの教育が整っている。社歴を重ねる上でスキルの差は研修制度以外の実務経験でつく。ジョブローテーションは毎年あり、一つの職種で居続けることはまずない...続きを読む(全192文字)

仕事のやりがいはクライアントの経営課題に向き合い、解決法を供に考えていける点にある。
クライアントの課題に対して懸命に対応している営業職(アカウントエ...続きを読む(全166文字)

出産や育児については制度が整っている。業務内容の調整や勤務時間の短縮、メンバーのサポートなど良い環境。多くの人が総合職のまま、職場復帰している。キャリア...続きを読む(全197文字)

成果主義の色がかなり強くなってきつつあります。評価されるのは中途半端な売上達成(対目標比100～120%)ではなく、大幅な成果創出(200～300%)を...続きを読む(全192文字)

・やりがいを感じたのは、顧客企業にとって有効な人材育成施策を提供できたとき。顧客担当者から直接感謝の言葉をいただいた時は嬉しかった。また、何か困ったこと...続きを読む(全239文字)

人材教育の会社だけに、各種の研修や資格講座が多数用意されており、社員も受講が(半ば)義務付けられています。コースを修了することを条件に会社が受講料の75...続きを読む(全150文字)

自律的に働いていれば休暇・休業はとりやすいほうだと思います。いつも残業や休日出勤をしている人はいましたが、それを強制されることはなく、本人の働き方の希望...続きを読む(全151文字)

育児休業などの制度はきちんと整っていますし、利用もしやすい環境だと思います。育児と両立させて働いている人もそれなりにいます。ただ、部長級以上の役職につく...続きを読む(全157文字)

前職からの紹介によって入社いたしました。以前は派遣会社に勤めていたため、周りの社員の年齢層も比較的同じくらいでした。ところが、現職は再就職支援会社という...続きを読む(全176文字)

業績の悪化に伴い別会社と業務提携をすることになりました。私もその会社へ移籍できるチャンスをいただいたのですが、社風や業務内容が希望と合致しなかったため、...続きを読む(全210文字)

正直満足はしていませんが、非正規社員であるため、これ以上望むこと自体が無駄であると思います。ただ、一つ言えるのは、全体的に評価基準がないということは言え...続きを読む(全162文字)

クライアントの人材育成上の課題についてヒアリングし、課題解決策を提案していく仕事であり、クライアントの経営課題の把握に基づく仮説立案から、方や単品商品の...続きを読む(全183文字)

給与水準は上場企業の平均を目標としているため、会社全体で見るとそれなりに給与水準は高いと思われるが、40代以上の社員が半数以上を占めることや昇格がしにく...続きを読む(全169文字)

人材育成に関するニーズがなくなることはないため、社会人教育の事業そのものの将来性は今後も期待できる。一方、この会社自体は業界内では大手で知名度もあること...続きを読む(全238文字)