日本能率協会マネジメントセンターの評判・口コミ一覧（全152件） 5ページ目

産休・育休制度も、形だけではなくきちんと運用されており、取得して職場復帰する女性がかなり多いです。最近は、在宅勤務制度も整備され、育児だけではなく介護など...続きを読む(全206文字)

全員が役職を超えて、「さん」づけで呼び合う、雰囲気の良い職場と説明があり、当時はあまりぴんときませんでしたが、入社後、他の企業の話を聞いたり、実際の雰囲気...続きを読む(全151文字)

お給料の良さが、入社の決め手でした。
従業員数の多い、立派な組織という印象が強かったのですが、呑気な管理職と社員が多く、末端の従業員の管理が出来ておらず...続きを読む(全171文字)

顧客に感謝の言葉を頂けたとき。売場の棚を全て任せてもらえたとき。自分のセンスで並べ直した手帳が、売れていったとき。仕事の面白さを感じられました。
日報に...続きを読む(全155文字)

福利厚生や社内制度は非常に充実している会社だと思います。10年勤続で取得できる休暇制度(10年以降は20年、25年だったかと‥)などもあります。また、出産...続きを読む(全195文字)

優秀な社員が多い会社だと思います。学生時代に勉強ができた人の率が高いと感じます。しかしその能力をどれだけ活かしているかと言えば?ですかね。以前は自由闊達な...続きを読む(全184文字)

2009年から就任したH社長については、社員間の評判は良くないです。2013年に主力の手帳のCMを某アイドルグループの男性俳優を起用し、かなり投資をしてプ...続きを読む(全170文字)

営業職であれば、数字さえしっかりと出していれば、有給休暇等の休みは取得しやすいと思います。毎週水曜日がノー残業デーであり、ほぼ強制で退社させられますので、...続きを読む(全192文字)

教育会社にもかかわらず、社員教育についてはかなり手薄です。5年くらい前までは、特定の年齢になるとキャリア研修があったりしましたが、現在は自社で販売している...続きを読む(全301文字)

育休・時短の女性が多く、仕事と子育てを両立したい人にはよい環境と思います。時短の人に対してマイナスの感じもとくにないと思います。(ただ、該当するのが、もと...続きを読む(全253文字)

様々な事業を展開している為、事業にによりステージは異なる。法人向け教育事業、法人向けアセスメント事業、出版事業に大きく分かれている。出版事業については成熟...続きを読む(全163文字)

しっかりと自分の仕事をしていれば有休などは取りやすい環境です。入社10年、20年、25年に特別休暇制度も完備されています。女性もかなりの割合で出座後に戻っ...続きを読む(全170文字)

業績が悪くても賞与は例年通り出す(ありがたいが、社員として心配でもある)。
一応目標管理をしているが、達成すべき目標というより、努力目標。目標設定時は能...続きを読む(全184文字)

人を大事にする会社だったため、社風や、人間関係、労働環境に問題はなかったのですが、将来的に今の仕事を続けることに不安を感じたため、退職することに致しました...続きを読む(全166文字)

・出産、育児休暇後の職場復帰はしやすく、職場環境面で多くの女性が優遇されているので働きやすい環境だと思います。
・GMやマネージャーを排出するなど、女性...続きを読む(全155文字)

福利厚生はしっかりしており、やるべきことをきっちりとやっていれば有給休暇も取得しやすい会社です。女性は育児休暇取得後、職場復帰して働きやすい会社です。
...続きを読む(全210文字)

1)社風、人間関係
利益を出す人よりもルールを守る人が評価される環境、表向きはいい人たちだけど、実際は言われた通りにやっていればいいという考えの人が多い...続きを読む(全327文字)

産休、育休などのハード面での環境は整備されており、復帰後のポジションや解雇されないかなどの不安はなく、安心して子どもを産める環境は整っています。
そうい...続きを読む(全311文字)

よく言えば「ワークライフバランスが充実している」会社です。
育休、産休は問題なく取れますし、復帰後も必ずではありませんが同じポジションに戻ることもできま...続きを読む(全245文字)

残業が多かったですが仕事に対する評価を給与や賞与でしてくれました。上司に気に入られるかどうかも大きく影響していたと思います。一緒に働く人たちは協力するとい...続きを読む(全158文字)

労働時間は7.25時間で短め
福利厚生はそこそこ充実していています。
永年勤続に対する、休暇やお祝い金があります。
ジョブローテーションは、明確な運...続きを読む(全161文字)

制度が形だけでなく、運用されています。
産休・育児休暇を取得される人が多く、職場のなかでそういった人がでても慣れています。かつては、お子さんは1人という...続きを読む(全152文字)

定期的な研修はおこなわれていない。
スキルアップはあくまで、個人の意欲にまかされていて会社の支援というイメージは少ない。管理職登用などは別であるが。
...続きを読む(全151文字)

部長・課長層が、経営層の意向のおうかがい状態になっていて、商品開発や販促活動がスムーズにすすまない。経営戦略が明確ではなく、さまざまな判断は、経営層の好み...続きを読む(全213文字)

以前は、自分で考え、提案し実行することができた風土でしたが、現状はそれがしにくくなってきました。とにかくトップダウンで物事が進む状況ですので、面白みは感じ...続きを読む(全156文字)