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伊藤忠リート・マネジメント株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

伊藤忠リート・マネジメントの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伊藤忠リート・マネジメント株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に伊藤忠リート・マネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

伊藤忠リート・マネジメントの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.2年収・評価--社員・管理職--やりがい2.1福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
3.2
やりがい
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伊藤忠リート・マネジメントの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.2年収・評価3.2社風・文化3.0やりがい3.2福利厚生3.0スキルアップ3.06
総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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2.8
社風・文化
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女性の働きやすさ
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おすすめ度
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伊藤忠リート・マネジメントの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

伊藤忠リート・マネジメント株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年10月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
その他の不動産関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休や福利厚生面での処遇には何の不足もなく充実している方だと思う。何人産んでも何も言われないし、もちろん退職勧奨などもなく、必ず戻れる。...続きを読む(全180文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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伊藤忠リート・マネジメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年1月2日
回答者:

【良い点】
自由にやれるというか、他社の大手から来た人間はそのやり方を示す形で渡来人みたいに活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職...続きを読む(全193文字)

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伊藤忠リート・マネジメントの 他のカテゴリの口コミ

伊藤忠リート・マネジメント株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2023年09月26日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

歴史がまだ浅いREITという不動産金融で伊藤忠の基盤を使えるのは紛れもない強み。続きを読む(全40文字)

金融(その他金融)の女性の働きやすさの口コミ

日本コープ共済生活協同組合連合会の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2025年02月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販促企画・営業企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
育休も非常に取りやすく、戻ってきた後も管理職レイヤーに留まる人が多いため、女性のキャリアという点ではかなり有利な印象。続きを読む(全65文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

伊藤忠リート・マネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 伊藤忠リート・マネジメント株式会社
フリガナ イトウチュウリートマネジメント
設立日 2005年2月
資本金 3億円
従業員数 79人
※2024年3月時点
決算月 3月
代表者 代表取締役社長 東海林 淳一
本社所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地
電話番号 03-3518-0480
URL https://www.itc-rm.co.jp/
NOKIZAL ID: 2719718

伊藤忠リート・マネジメントの 選考対策

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