伊藤忠リート・マネジメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

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伊藤忠リート・マネジメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
受託残高AUM増大計画があり、それに向けて日々鋭意営業活動頑張らないといけない。ただしオブリゲーションを追うはずではなく、ベストエフォートベー...続きを読む(全179文字)

回答者：

40代後半
男性
7年前
法人営業
課長クラス
正社員

【良い点】
自由にやれるというか、他社の大手から来た人間はそのやり方を示す形で渡来人みたいに活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に...続きを読む(全193文字)

回答者：

【良い点】
住宅補助がすごく良い。
退職金はないが福利厚生は一通り揃っている。
有給消化しなければいけないようになっているので消化率は100%にっている。続きを読む(全77文字)

回答者：

【良い点】
アナリストやコンサルタントで入社する20代の方は総じて非常に優秀な方が多いです。ネームバリューあるコンサルファームから転職される方もいれば、異...続きを読む(全181文字)

回答者：

社内の風通しがいわゆる普通なため、特に全体がまとまっているというよりはもくもくと仕事をこなしていたように感じました。ただ社員同士は仲が良いです。
会社に...続きを読む(全153文字)

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伊藤忠リート・マネジメントの他のカテゴリの口コミ

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: 選考

歴史がまだ浅いREITという不動産金融で伊藤忠の基盤を使えるのは紛れもない強み。続きを読む(全40文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: 選考

基本はOJT。そのほか自己啓発支援の制度も整っている。続きを読む(全27文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: 選考

各種保険のほか、家賃補助もあるとの説明を受けた。続きを読む(全24文字)

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分〜30分は話す機会があった

理解度：: やや低い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: 選考

かなり高い倫理観を持っている。あとはやはり数字に強い考えができる人が多い印象。年次はややたかい。続きを読む(全48文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 11年前; その他の不動産関連職; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
REITという安定した基盤があるので、冒険はできないが腰を据えて仕事に取り組むことができる。
今は不動産の相場が高騰しているため外部成長の余地...続きを読む(全196文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 11年前; その他の不動産関連職; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業をすることでしか仕事していることをアピールできない人や、ダラダラと会社に居残ることが好きな人など一部を除けば、部署を問わず仕事に追われてプ...続きを読む(全180文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 8年前; その他の不動産関連職; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休や福利厚生面での処遇には何の不足もなく充実している方だと思う。何人産んでも何も言われないし、もちろん退職勧奨などもなく、必ず戻れる。
...続きを読む(全180文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 8年前; その他の不動産関連職; 正社員

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【良い点】
規模はあるので、このまま維持できれば食いっぱぐれることがなく、非常に安定している。
固定費も事務所経費と人件費程度で、大きな赤字要素が無い。
...続きを読む(全178文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 8年前; 法務; 正社員

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【良い点】
残業は少なめである。また、毎週水曜日はノー残業デーとなり、原則として全員定時での帰宅となる。有給も比較的取りやすく、ワークライフバランスはとり...続きを読む(全291文字)

回答者：: 社員・元社員; 40代前半; 男性; 10年前; その他の経営管理系関連職; 正社員

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【良い点】
会社が合併して数年たち、新卒採用を始めたり、人事評価制度を明確にしたりし、社内に活気が出てきたこと。
資産運用会社では大手で、トップにいよ...続きを読む(全158文字)

金融(その他金融)の年収、評価制度の口コミ

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 女性; 今年; 一般事務; 社員クラス; 正社員

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【良い点】
良くも悪くも自分の業務評価と給与は連動しない
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度の変更により若手に手厚く役職につかない中堅以上は...続きを読む(全88文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代後半; 男性; 今年; その他の金融関連職; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
等級が上がれば昇給する。
また等級が上がらなくても、少ないが毎年昇給する。何年かに一度等級が上がるので、その時はそこそこあがる。
賞与は成績が...続きを読む(全226文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 女性; 5年前; 法人営業; 社員クラス; 正社員

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【良い点】
年収、賞与も満足いく金額でした。新卒で入りましたが周りのどの業種よりも金額が下回ることがほとんどありませんでした。続きを読む(全63文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 5年前; 団体職員; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、それなりの給与ベースになるようですが、若手職員の給与は高くなく、それを理由に転職していく若手職員が...続きを読む(全132文字)

回答者：: 社員・元社員; 30代前半; 男性; 1年前; ファンドマネージャ; 主任クラス; 正社員

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【良い点】
360度評価が取り入れられており、納得感のある評価がなされることが多いのが良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の...続きを読む(全227文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考落選

参加イベント：: 説明会; 座談会; 選考

２年目で1000万を超え、20代で2000万円に乗るため給与は非常にいい。続きを読む(全37文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代後半; 男性; 4年前; 個人営業; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若年層に対して手厚い補助があり、給与もよかった。家賃補助は非常に手厚く、若手の頃であればお金に困ることはなかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全127文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 内定

参加イベント：: 説明会; OB・OG訪問; 選考

30歳で900万円程度のこと、若手のうちの給与の上がり幅が小さい。続きを読む(全33文字)

回答者：: 社員・元社員; 20代前半; 男性; 今年; 営業アシスタント; 社員クラス; 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上期・下期で自分で目標を立て、企業から評価をいただき、それが評価に反省される。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり反映はされない。...続きを読む(全113文字)

回答者：: 学生; 2025卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 内定

参加イベント：: OB・OG訪問; 選考

ゴールドマンサックスの年収は高い。アナリスト（Analyst）入社1〜3年目のエントリーレベル職では、年収（ベースサラリー）: 約1000万〜1500万円...続きを読む(全110文字)