【水産営業の挑戦】【21卒】ニチモウの冬インターン体験記（理系/1dayインターン 水産営業職）No.11846（長崎大学/男性）（2020/11/18公開）

元々自分自身が水産営業職を目指していた時期があり、選考なしで受けれて、自分のような地方国立理系でも参加できる1dayインターンと聞いて受けた。
企業の規模や、どんな仕事をしているかなどを詳しく知らない状況だったが、先輩から勧められて受けてみた。

インターンシップに関しては選考はなかった。しかし最近、インターンシップからの内定者が出ている企業が多いので、「水産業界の課題」「ニチモウのIR報告書」をみて中長期経営計画を見た上で質問できるようはしていた。

実際の水産営業の仕事を体験する。

1日目にやったこと

初めに会社説明があり、営業職の課長と社員の方、二人に対して質問出来る機会があった。
その後、水産営業が実際に行っている業務の一部をグループワークとして体験できた。時間は一時間ほど。インターン全体を通して3時間程度の時間だった。

営業を経験した人事の女性社員

なし

下にも書いたが、複数の選択肢から実際の営業職の方が選択しているものに近い班が優勝となる形だった。班で話し合った結果と社員の方の回答が、どれが同じで、どれが異なるかの理由を人事の方がフィードバックで説明してくれた。

苦労した事はグループワークの発言がほとんどなかったことだ。6から7人の人数でグループワークをしたが、話さない人が多く司会進行に苦労した。その一方で雑談やアイスブレイクは騒がしくなることが多かったので、あまり人事の方からの印象はよくなかったように思うし、調節役になるのが難しかった。

水産営業職の仕事内容を体感できたことだ。事前に調べ学習はしていたし、漠然と原材料の魚を手に入れて売るイメージは持っていたが、実際は異なっていた。原料を手に入れる国や場所の選択、それを国内で販売する前に加工する工場の選択、日本で販売する際の業者選択、価格選択等、複数の事を同時に考え最も利益が出る選択をするのは非常に刺激となった。

事前に水産営業の仕事のイメージを付けておくことぐらいだと思う。選考があるわけでもなく、企業からの早期選考の案内はインターンに参加した人全員に送られたからだ。

正直、管理職の方の話す態度や仕事内容に魅力を感じなかったからだ。管理職の方は、椅子の背もたれに寄りかかり、足を組みながら学生の質問に答えていて、あまり積極的な対応をしてもらえていなかった。その分部下の方が丁寧に答えていたが、終始課長の様子を気にしていたので、そんな会社には行きたいとは思わなかった。また希望の職種に着ける確率は50％で、一度その仕事に就くと他の仕事は経験できないというのも、想像できなかった理由の一つだ。

インターンの学生を見る限りでは、正直本選考を受ける人の質も高くはなさそうだったというのが大きいと思う。自身の経験してきた他のインターンでは居眠りをしている学生を見たことがなかったが、そういう学生もいたから。
またこのインターンで経験した水産営業の仕事は、本選考の時のESや面接で「将来の自身のしたい仕事」を伝える際に有利に働く経験だと思ったから。

上記でも述べたように、管理職の方の態度と業務の選択肢が社員側にほとんどないことが、志望度が下がった理由だ。管理職と部下の社員の方同士のやりとりに、あまり良い雰囲気を感じなかったし、仕事の選択権が自分にほとんどないのは、私が入りたいと思う会社ではなかったから。

インターン参加者全員に早期選考の案内が届いたから。本選考開始より早い3月から選考が開始され、選考プロセスが本選考より簡略化されているとメールで伝えられたから。しかし今年はコロナで採用時期はずれてしまった。

水産系の企業（食品）を含めて日経大手志望で業界も特に選んでいなかった。大手を考えていた理由は、転職の際に大手のネームバリューが有利に働くと転職業界のエージェントに聞いたからだ。基本的には自身の学んでいる水産食品の分野をメインで希望していたが、他には総合商社、教育、人材とかなり違う分野も希望していた。

正直、ニチモウを含めて水産系の会社は自分には合わないと感じた。ニッスイ以外は業務が入った時から、ほとんど固定で変わることがなく、水産業界という国内で縮小し続け、「買い負け」という課題を抱えている業界で長く働けるイメージがわかなかった。最終的には食品は水産以外の企業を受け、食品、人材、教育、総合商社で内定を獲得した。