【21卒】ニチモウの冬インターン体験記（理系/1dayインターン　水産営業職　）No.11846（長崎大学/男性）（2020/11/18公開）

水産営業職の仕事内容を体感できたことだ。事前に調べ学習はしていたし、漠然と原材料の魚を手に入れて売るイメージは持っていたが、実際は異なっていた。原料を手に入れる国や場所の選択、それを国内で販売する前に加工する工場の選択、日本で販売する際の業者選択、価格選択等、複数の事を同時に考え最も利益が出る選択をするのは非常に刺激となった。

事前に水産営業の仕事のイメージを付けておくことぐらいだと思う。選考があるわけでもなく、企業からの早期選考の案内はインターンに参加した人全員に送られたからだ。

正直、管理職の方の話す態度や仕事内容に魅力を感じなかったからだ。管理職の方は、椅子の背もたれに寄りかかり、足を組みながら学生の質問に答えていて、あまり積極的な対応をしてもらえていなかった。その分部下の方が丁寧に答えていたが、終始課長の様子を気にしていたので、そんな会社には行きたいとは思わなかった。また希望の職種に着ける確率は50％で、一度その仕事に就くと他の仕事は経験できないというのも、想像できなかった理由の一つだ。

インターンの学生を見る限りでは、正直本選考を受ける人の質も高くはなさそうだったというのが大きいと思う。自身の経験してきた他のインターンでは居眠りをしている学生を見たことがなかったが、そういう学生もいたから。
またこのインターンで経験した水産営業の仕事は、本選考の時のESや面接で「将来の自身のしたい仕事」を伝える際に有利に働く経験だと思ったから。

上記でも述べたように、管理職の方の態度と業務の選択肢が社員側にほとんどないことが、志望度が下がった理由だ。管理職と部下の社員の方同士のやりとりに、あまり良い雰囲気を感じなかったし、仕事の選択権が自分にほとんどないのは、私が入りたいと思う会社ではなかったから。

インターン参加者全員に早期選考の案内が届いたから。本選考開始より早い3月から選考が開始され、選考プロセスが本選考より簡略化されているとメールで伝えられたから。しかし今年はコロナで採用時期はずれてしまった。

特になかった。選考があったわけではないからだと思うが、人事のフォロー等はなかった。ただ早期選考のメールは参加者全員に送られていた。３年の３月くらいに送られてきたが、コロナで選考自体がえんきになった。

水産系の企業（食品）を含めて日経大手志望で業界も特に選んでいなかった。大手を考えていた理由は、転職の際に大手のネームバリューが有利に働くと転職業界のエージェントに聞いたからだ。基本的には自身の学んでいる水産食品の分野をメインで希望していたが、他には総合商社、教育、人材とかなり違う分野も希望していた。

正直、ニチモウを含めて水産系の会社は自分には合わないと感じた。ニッスイ以外は業務が入った時から、ほとんど固定で変わることがなく、水産業界という国内で縮小し続け、「買い負け」という課題を抱えている業界で長く働けるイメージがわかなかった。最終的には食品は水産以外の企業を受け、食品、人材、教育、総合商社で内定を獲得した。