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入社時研修、1年次フォロー研修、OJT、階層別研修、スキルアップ研修、商品教育続きを読む(全39文字)
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文化シヤッターのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、文化シヤッター株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に文化シヤッター株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
特にキャリアアップしてくれる研修はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
もうすこし、教育制度をととのえ、生産性をあげていくべきだと...続きを読む(全80文字)
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良くもなく悪くもなく平凡。長く勤めるなら昇進もだんだんしていく。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
中途はわからないですが、新卒に関しての研修は充実してたのでそこが良い点かなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
コロナで自分はなかったが、中途入社者に対しても研修施設にて製品の研修があるのはよいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
大きい会社なので、段階を踏んでステップアップしていく仕組みは整っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きい会社なので...続きを読む(全285文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進や昇格のタイミングがよくわからない。
年功序列は残っている。
名ばかりの管理職も時々いる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
業務委託でも会社で資格を取らせていただけますしシャッターの取り付け方なども講習がありスキルアップは望めるかと思います。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用は実務研修が少ない、現場任せのところもあるのでＯＪＴ担当と本人のやる気次第な部分が大きい、マニュアルは何...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
中途採用者には相当厳しい扱いです。サッシ業界の経験者以外は厳しいです。入社してからの研修はなく、自分で見て考えて覚えとという方針です。メール...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
会社が目を付けた人達には、研修や特別な業務プロジェクト等の声が掛かり、彼らは他の人達より早く、昇進・昇級していく。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
この仕事においては、机上での研修よりも、現場で覚えるといったことが大事になってくる。ですので、最初のころは先輩社員と現場へ同行したりしながら...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社時は数ヶ月合同研修を行う。その後配属先に配属になります。上司と同行し仕事の流れを覚えてますが、営業に出てから覚えることがたくさんありとて...続きを読む(全176文字)
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基本的に入社後、先輩と同行し仕事を学びます。その後はとにかく現場の数をこなしながら経験を積むといった形でそのうち身に付いています。いろいろな商品を扱って...続きを読む(全157文字)
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スキルアップについてですが、わたしは簿記の資格をとるためにつうしん教育を受けていました。会社を通じて通信講座に申し込むと確か補助金が出たような気がします...続きを読む(全168文字)
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業務内容と給与が見合っていない。担当顧客により、月の売上額も波がある。出世についても昔からの企業といったかんじで、政治的な社内営業如何によるところも多く...続きを読む(全153文字)
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入社1年後に研修は、ありましたが仕事に直結するような内容ではなかったと思います。スキルというほどのものではありませんが、職人やお客とのコミュニケーション...続きを読む(全152文字)
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OJT、Off-JTともにそれなりの体勢が敷かれていると思います。ただ、深く突っ込んだ部分は自分で吸収しようとした方がいいと思います。入社時、昇級時など...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
割と福利厚生はいいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
その制度を使うのに上長の許可がいるのでその上司次第では全く使わせてくれ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女の子は大事にされやすいので働きやすいとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の割合が低いと思う。たぶん辞めているからだと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
最初の方はとても良いと思う。
休みも取れるし定時帰りできる
【気になること・改善したほうがいい点】
2、3年目歳を重ねていくと計画有給しか取...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は全くと言っていいほどないと思う。
赤字経営が続いているし社員もそれに伴って焦りや不安など全くない様子。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
仕事のやりがいはあまりない良い点はまあ自分の裁量でできるかなといったところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方が良い点は営...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
良い点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職はそもそも体育会系の雰囲気であったり、1人にかかる負担が大きすぎると感じたので退...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
生理休暇も有給で存在しています。カレンダー通りの休みはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にもよっては、土日や夜間工事...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
福利厚生は一通りあるので、上場企業の良さだと思います。
フレックスタイム制も導入され、働きやすくなったように感じました。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性がほとんどの会社であり、業界なので女性の営業マンはほとんどいません。
基本的には営業相手も男性なので、男性特...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
営業なので目標達成すれはインセンティブを貰えるので、給与は上がりやすいです。定期的に特定商品のキャンペーンも行われているので、良きタイミング...続きを読む(全224文字)
メーカー・製造業(素材（鉄鋼・金属・鉱業）)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
入社後はOJT制度により若手のトレーナーがつくため仕事に関する相談をできる環境は整備されていると感じる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
役員、先輩社員、同期がメーカーにいることが不思議に思えるほど優秀で環境でもまれる中で自己の成長につながる点。（役員の時代は黄金時代であり優秀...続きを読む(全530文字)
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【良い点】
様々な研修や海外留学制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けても社内のキャリアに反映されるかは別。また自社以外でのスキ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育機会や、資格取得に対して積極的に時間をとってもらえない。日々作業に注力しており、残業も削減され、スキルアップ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
定期的にExcelのやり方などの講習を開催してくれる
入社時に、安全教育や各課の課長からの会社説明などをしっかりやってくれる続きを読む(全68文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の入社時は、半年以上かけた研修を行っていた。ただし、そのうち半分以上は工場での現場...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
熱意があれば認めてもらえる、大分体育会系なところ
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体育会系であり、絶対的なトップダウンでした...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業務上最低限の資格は社内で取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人でとる会社で必要な資格は実費支払い。
合格すれば手当が出るが...続きを読む(全112文字)
回答者：
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発の制度はありますが当時の上司にさせてもらえなかった。
この会社は上司で全てが左右される。続きを読む(全63文字)
回答者：
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【良い点】
他社に比べ関連の制度が充実しているというわけではなかったと思いますが、技術職・事務職ともに業務を通じてのスキルアップはできる雰囲気だったと思...続きを読む(全178文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
文化シヤッターの 会社情報
| 会社名 | 文化シヤッター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブンカシャッター |
| 設立日 | 1955年4月 |
| 資本金 | 150億5100万円 |
| 従業員数 | 5,493人 |
| 売上高 | 2284億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小倉 博之 |
| 本社所在地 | 〒113-0024 東京都文京区西片1丁目17番3号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 734万円 |
| 電話番号 | 03-5844-7200 |
| URL | https://www.bunka-s.co.jp/ |
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