ポケモンセンターのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ポケモンセンターで働くこととは？と改めて考えさせられた。業務理解だけでなく、どんな手順で企画が進むのか、どんな方向性で進めていくべきか、そして社風も深く知ることができた。やはり、これらのことは通常の説明会だけでは分からなかったこともあり、終始勉強になった。

ポケモンセンターの目指していることや価値観を知ることができました。 ポケモンがいるから事業があるポケモンファーストの会社だということで、自分自身もインターンシップ中は本当に社員になったみたいにずっとポケモンのことを考えていました。以前からポケモンが好きだったのでとても楽しい時間だと思いました。

3日間という限られた時間の中で0から自分達で、課題点・目的を見つけだし、詳細を考え、企画し、プレゼンを完成させていくことの難しさを1番に感じた。 それでも、社員の方からフィードバックを貰うことで、方向性や内容を再確認することができ、独りよがりになることはなかった。やはり、プレゼンに向けた最終確認や資料作成が最も大変だった。

人を惹きつけるお店づくりの難しさを知りました。グループメンバーと意見が合わなかったり、オンラインだということで上手く意見が伝わらないこともありました。 しかし、困ったことがあったら質問しやすい雰囲気であり、みんなも親切に応えてくれるのやりやすかったです。チームワークの大切さを知りました。

終始、和やかな雰囲気で、学生の出す意見やアイデアを否定することなく、より良くするためのフィードバックを下さった。 説明会、グループワークやプレゼンでのフィードバック、社員座談会で関わることが多かった。皆さん、ポケモンに対するそれぞれの思いがあることがわかった。

質問やアドバイスがあればzoomのヘルプ機能で人事を呼ぶことができます。人事の方はとても親切で、ダメ出しや良い点をしっかりと教えてくれます。また、グループで意見が上手くまとまらない時も助けてくださりました。

私が最も力を入れてきたことは、個別指導塾のアルバイトです。その中でも特に、今年度はリーダー講師として、新人 講師退職率の改善に尽力しました。 自教室は、昨年度の新人退職率50%と深刻な状況にありました。その大きな原因として、新人講師と先輩講師の関わり が薄く、悩みを相談できる人がいないことにあると考えました。この問題を解決するため、班活動を実施しました。講 師約40名を6つの班に分け、電話対応などの基本業務から、生徒1人1人に向けた授業カリキュラム作成方法の伝授な ど、新人講師の業務研修に力を入れました。しかし、これだけでは講師間関係構築には不十分であると考えました。こ のことから、生徒に向けた講師紹介カードを作成するにあたり、班内で互いにインタビューし、「仲間を内面から知 る」活動を行いました。 その結果、今年度の新人退職率は現時点で20%にまで抑えることができており、教室内の交流の輪が広がったと実感し ています。

自分が初めてポケモンセンターに行った際に感じた感動を他の人にも感じてほしいからです。私は子供のころからポケモンが好きですが、実際に店舗に行ったのは大学に入ってからで、その際に棚一面に並んだポケモンのぬいぐるみを見てポケモンの世界に引き込まれました。現実世界にいることを忘れるぐらい楽しい時間で、ポケモンはいつもそばにいると感じました。 私はポップアップショップで、人々にポケモンの世界を体感し楽しんでもらいたいと思います。

まず第一にポケモンを扱う会社で働くために必要な要素を学びたいと思ったからです。説明会を通じ、会社概要などは理解しましたが、ポケモンのファンとしてではなく、一社員として働くためにはどういう姿であるべきか、インターンを通じて模索していきたいと考えています。また、企画を主とした内容のため、企画業務としての目線なども学び得ていきたいと考えています。