マンパワーグループのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

派遣社員は不安定なイメージがあり、最初はどうなのかなと思っていたのですが、日本初の派遣会社で歴史があること、派遣先では無期雇用でフォロー体制も充実していること、派遣先は300人以上の大手企業が8割といった情報を知り、派遣でも安定して働くビジョンを浮かべることができました。

事務の仕事内容が想像以上に幅広いということがわかり、参加してよかったと思いました。例えば、営業事務では商品の受発注や在庫管理、データ整理など、経理事務では請求書作成、伝票入力、未収金督促など、それぞれ異なった仕事内容だと理解できました。自分の適正を考えて職種を選ぶ必要があると学びました。

今回のインターンシップに参加して、今まで参加した人材業界の会社と違って、マンパワーグループは外資系のためか、様々な取り組みを行っているという印象がついた。今回参加したことにより、早期選考に進むための説明会に参加する権利が得られたのでよかった。

オンライン形式と聞いていたのでZOOMによる参加だと思っていたのですが、実際はTeamsだったため、使い慣れておらずマイク・カメラの操作の違いに少し困惑しました。また結構な頻度で当てられて考えを述べなければならないため、常に自分の考えをまとめておく必要があり、少し緊張したインターンでした。

事務の仕事内容を聞かれる際は指名されるため、直前の方が言った意見と被らないように考えておくことが大変でした。いくつかの案の候補を常に考える必要がありました。また、自己分析して発表するまでの時間が短めだったので、急いで文章にする必要がありました。

このインターンシップに限らずになってしまうが、業界説明や会社説明をされているときにメモを取りながら話を聞くことが大変であったと感じる。また、オンラインインターンシップであったため、対面と比べ、コミュニケーションを取ることが難しいなと感じた。

2人の社員さんにお会いしましたが、お二方とも丁寧な説明で分かりやすかったです。こちらの話もにこやかに聞いてくださったので、リラックスして参加することができました。また質問をした際も、わざわざ調べてくださって、納得する回答を頂けました。

自分の性格や適正について、考える時間がありました。あらかじめ4つの性格・適正が提示され、どれに自分が当てはまるのか、その根拠を含めて発言する時には、社員の方に簡単な感想を頂きました。

人事の方が、人材業界とマンパワーグループについて説明をしているときに、「これについてどう思いますか。」、「〇〇さんだったらこの時どう思いますか。」「〇〇さんだったらどういう気持ちになりますか。」と全員に順番に質問をし、コミュニケーションを取ろうとしていた。