マンパワーグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、2つあります。 1つ目は、事務の仕事が私の適性と合っていると感じられたからです。自己分析の時間では、私は「手堅く計画をもって進めたいタイプ」であるとわかり、より実感しました。 2つ目は、eラーニングなど資格支援制度が整っているとわかったからです。

あまり変わりませんでした。事務職はもともと二次志望でしたので、インターンに参加した後も事務職は受けたい会社があれば受けようかなという感じです。この企業に対して悪い印象を持ったわけでは全くありませんが、派遣会社は別に新卒で入らずとも、第二新卒や中途で入っても良いのかなと思っているからです。

インターン参加者を積極的に面接に誘っていたためです。この面接は意思確認の面談のような形らしく、働きたいという気持ちが確認できれば、そのまま早期選考に進めるようでした。この企業に就職を検討しているならばインターンには是非参加すべきだと思います。

インターンシップ参加者限定のイベントなどは紹介されなかったからです。また、本選考の情報なども余り仰っていませんでした。事務職理解のためのインターンシップだと感じました。

2人の社員さんにお会いしましたが、お二方とも丁寧な説明で分かりやすかったです。こちらの話もにこやかに聞いてくださったので、リラックスして参加することができました。また質問をした際も、わざわざ調べてくださって、納得する回答を頂けました。