ポラスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に文系、理系を半分づついれたグループ分けをし、アイスブレイク。会社の商品となる家について社員の方から説明を受け、グループディスカッション。その後、設計図やパソコン等使いながら新規の家の提案を構想。引き続き新規の家の提案を構想。何度か社員の方にアドバイスをもらいながら作成。また、ポラスの既存の家を見るため、住宅展示場に行き、魅力や工夫点などの説明を受けた。前日までにまとめたものから、パワポの作成を行った。どう分かりやすく魅力を伝えるか、最善を尽くした。午後には役員、現場社員の方々がいらっしゃり、発表を見守って下さった。一応一位が決定した。

午前中は業務内容の紹介、午後は社員の方との座談会と明日の即日チーム設計に向けての役割分担などチーム活動。座談会にはポラスらしく様々な分野を横断的に経験した人事の方が登場し、それぞれの現場で学べたことを知ることができた。1日をかけて即日チーム設計をおこなった。理系3人文系3人の班だったが、設計の知識を持つのが理系のみのため、文系の方のできることが少なくなりがちであり、できることを分担した。文系の方の話すざっくりとしたキーワードや状況を形に起こしていく作業はさながら施主と設計者の関係を彷彿とさせた。午前がプレゼン準備、午後が発表会だった。かなり長めの発表時間が当てられ、間延びした発表になっているところがほとんどだった。いくつかの班はトーク力のある営業役の学生によって魅力的な発表ができていた。午後は理系の学生が話す機会はほとんどなかった。

最初は会社説明会のように、人事の方が業界や会社について説明してくださった。またグループ内での自己紹介、自己分析シートの発表（グループ内で発表）といったプログラムもあり、アイスブレイクが十分に出来たと思う。ディスカッションの進め方は、グループに委ねられていた。社員の方が同じ部屋にいらっしゃったが議論に介入されることは無く、質問をこちらからしたり、議論の現状報告をするのみであった。最終日は発表をして、社員の方から講評を頂いた。

SDGsの何を実現させるかの決定、コンセプト決め、敷地選定等企画の規格の大まかな構想づくり。各自で調べる→話し合いの流れで進めた。結構難しく時間ギリギリの進度であった。住宅の区割り、住宅地内に入れる公共性の高い建築の詳細プラン等細部の話し合い、CAD製図、３Dモデル製作、プレゼンボード製作。時間内で終わらないため、インターンシップ時間外も作業する必要があった。

初日は座学でした。業界や会社に関する説明を受けました。2日目以降はプレゼンに向けたグループワークがメインでした。また、注文住宅展示場へ見学へ行く機会もありました。3日目以降はグループワークがメインでした。最終日にプレゼンの発表を実施し、社員の方からフィードバックをいただく機会もありました。また、現場社員の方との座談会もありました。

グループでのアイスブレイク グループ内で自己紹介を行った。グループの人数は４、５人程度 設計課題の説明 ポラス株式会社の営業範囲から敷地を選定し設計を行う。グループでの設計 1日目後半からは最終日までひたすらグループでの設計を行った。5日間で設計を仕上げることは難しく、役割分担をした方が効率的であった。最終日にはプレゼンを行う。