アデコのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、元々業界を幅広く見ており、人材も覗いてみようとした時期にこの会社と出会ったから。人材に対するマイナスなイメージがプラスに転じたことと、成果が出ることが条件だが、自分が思うやり方で仮説検証を繰り返すことができるのでは、魅力的だった。

人材業界のビジネスモデルを理解することができ、実際にその仕事内容を体感することができたことが今回のインターンシップでの収穫であり、インターンシップ参加当初の目的でもありました。なので、インターンシップ参加当初から、特にアデコ株式会社への就職を検討していたわけではありませんでした。実際に参加してみて、外資系企業独特のオープンな雰囲気や少々体育会系的な印象を感じ、そのこと自体にマイナスイメージを持ったわけではありませんが、自分には合わないと感じました。

インターンに参加することによって現場社員とつながることはできたが、本選考に優遇される決定打にはならなさそうだった。ワークの中でも質問の鋭さを評価されたが、本選考では価値観との一致が重視されると考えられるので、インターンでの評価の良さが面接で加点材料になるとは考えにくい。

インターンシップに参加した際に学んだことや社員の方からいただいた印象的な言葉・アドバイスなどが何かあれば、本選考ではそのことを交えながら話すことができると思います。また、インターンシップ終了時にはアデコ株式会社が運営するエージェントサービスを利用するかどうかのアンケートが配付されますが、アデコ株式会社への就職を検討している学生はエージェントサービスを利用することで色々なアドバイスを受けることができます。インターンシップがきっかけでエージェントサービスを利用し始める学生も多いと思うので、そういう意味では、インターンシップへの参加が本選考に有利になると思います。

「人材会社といっても、利益を出さないと会社として存続できない」という現場社員からのフィードバックが全体へ向けられた。しかし、ホスピタリティを土台としたうえで営業があると言われたことも印象的だった。