ＧＭＯペイメントゲートウェイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は決済方法を選択する際にその提案の幅がそこまで大きくないと感じたから。顧客に対して深く貢献するには、キャッシュレス化という手段ではなく他に方法があるという風に感じたため、インターンシップ参加によって志望度が上がることはなかった。

インターンシップ参加前は志望度が低かったというよりは、そもそもペイメント会社についてあまり知らなかったのですが、実際にインターンシップに参加し、GMOペイメントゲートウェイのビジネスモデルについて知り、キャッシュレス化をより推進していけるやりがいのある仕事だと感じました

インターンシップ参加者には座談会付きの早期選考の案内が来る。また、インターンシップでのグループ面接の優秀者には特別選考の案内が来るため、インターンシップの参加は有利になると思った。

発表後に社員の方からフィードバックをいただいた。また、社員の方に質問する機会もあった。また、最後にグループ面接のようなものがあり、個別に自分について話す機会もあった。