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【良い点】
産休・育休等は取得しやすい。
全員が取っていると思う。
育児との両立しやすい時短可能な部署もあるのでいい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全98文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ユアサ商事の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全54件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユアサ商事株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にユアサ商事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
産休、育休は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
規模の大きい支社では産休、育休を取得する人は結構いるが、地方ではなかなか取...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
産休、育休はしっかり取ることができて、子どもが小さいうちは時短勤務もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児、介護中の方は規定...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性総合職は全体の1割ほどだと思います。業界柄、女性が活躍するのは非常に難しいと思います。積極的に女性を採用しよ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
建機部の総合職にはほぼ女性はいません。業界的に不向きだからでしょうか。熱意があれば問題ないと私は思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
仕事内容に慣れれば続けやすいように思います。給料はいいです。女性に無理強いはあまりありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
産休・育休はきちんと取れる環境。また、配偶者の転勤に伴い、支社移動出来るなど、長く働ける環境があったと思う。一度離職した後でも、復帰できる制...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
男性も普通に育休が取れている点は良いところだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休から戻って来た後は、基本的に
同じ部署...続きを読む(全99文字)
回答者：
女性の育児休暇を取得しやすくその後の復職する人が多いです。続きを読む(全29文字)
- この投稿でわかること
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- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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回答者：
産休育休を取りやすい環境であり、多くの女性社員が産休育休後に復帰している。続きを読む(全37文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
0
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【良い点】
いい部署へ配属されれば、一般職については働きやすいと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職はかなり激務のため女性管理職は圧倒...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
一般職は早く帰れるので長く続けやすいかな？
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職の女性は結婚して子ども産んで続けるのは不可能に近い...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署による
時短勤務ができている部署もあれば、出来ていない部署もある。子供が出来たタイミングで辞める人も多い。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
男女問わず総合職、一般職で活躍できる。
産休育休等も現在は取れるようでかなり改善されているようである。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
当時は女性の総合職は少なく、かなり希少価値が高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
むかしは残業や接待が多く、そういうのに耐性が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一般的な配慮はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が激務な為、結婚、妊娠、出産を経験しながら働くのはハードルが高い。大きな拠...続きを読む(全107文字)
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女性社員はある程度重宝されており、新卒であれば平均よりは多く給料をもらうことができる。ただし、昔からの客先や無学な客先も多いため事務職として対応し切らな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
事務職であれば比較的働きやすいと思います。比較的高給料、転勤もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなかまだ先進的でない...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
育休産休など整っているので女性に優しい職場だと思います。多くの方がこの制度を利用されていたような記憶があります。復帰された方にも分け隔てなく...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラが多い。昔は飲み会でチークダンスを踊らされたり、一昔前は男の全裸になる姿を見ながら飲み会に参加しなけれ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
産休、育休、時短勤務等会社の制度としては整っている。コロナ禍にもかかわらず、在宅勤務のない会社ではあるが、妊娠中の社員には在宅勤務が認められ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の総合職が増えている。制度としては一般職から総合職へ職掌転換も可能。どれだけしているかは不明。上級一般職という一般職としてのキャリアも用...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
一般職の方々は女性が多く、楽しく働いている感じでした。有休も普通に取得しているイメージでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ここ最近は総合職の女性を採用している。
また一般職で入社したが、総合職へ職種転換も行っており仕事をバリバリにこなしたい人は向いている。
【気...続きを読む(全181文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ユアサ商事の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
特段ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
目に見えるスキル、例えば資格などが不要な場合が多く、成長は感じにくい。自身の頭で考えてプ...続きを読む(全95文字)
回答者：
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【良い点】
商社として幅広い商材を扱い提案ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局、価格競争が激化しており、商社不要論を肌で感じる。金額...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住宅手当。かなり高額な住宅手当があり、生活は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段ない。が、求めれば、より高いレベルの福利厚生が...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
有給は取りやすく、PC強制シャットダウンをもあるため、労働時間は短縮傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当客先によって残...続きを読む(全107文字)
回答者：
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【良い点】
基本は年功序列で毎年昇給していく。
ただし課長以上になると残業代が出なくなるため、課長手前のポジションのほうが給料を持っていることもある。
...続きを読む(全131文字)
回答者：
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【良い点】
風通しは良いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業のため、基本的には自分の仕事は自分で完結させないといけないため、有給...続きを読む(全146文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の時期や転勤場所の希望が基本は通らないと思っておいたほうが良い。
長期的に働き昇進すれば、部長職まで上り詰め...続きを読む(全131文字)
回答者：
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【良い点】
ほとんどなかった。基本的には値引き折衝、納品管理。それらがうまくいけばお客様から喜ばれる。お客様から喜ばれたと気が一番働き甲斐があったと感じ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
賞与がいい。
コロナ禍は賞与がすごく減ってしまっていたが、明けてからは復活した。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり月給は上がらない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
結婚などで地方に行かないといけない場合は主要都市であれば、割と融通が効く。ただ移動先の部署はその時の状況によっては選べない。
【気になること...続きを読む(全153文字)
商社・卸(総合商社)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
部署にもよるが直属の上司が理解ある方だと、在宅や急な休みを取りやすい。男女問わず仕事はしやすく、実力がある方は上に上がれる社風。
【気になる...続きを読む(全131文字)
回答者：
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【良い点】
妊娠や育児に対する支援はよかったように思えます。育児休暇や産後休暇は比較的取りやすいように思えました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性だけ交代で給湯室の掃除をさせられます。
入社時に同世代もたくさんいると言われましたが、一人もいませんでした。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
産休取得者も多く、特に女性の働きにくさを感じたことはない。女性管理職もおり、性別に関係なく昇格のチャンスはあり。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、女性のキャリア設計はしやすいのではないかと思う。個人的には性差を感じたことはない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、風通しの良さと収入と福利厚生は完璧。
女性も関係なく30代で1000万はいきます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全144文字)
回答者：
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【良い点】
コーポレート部署だと、部長級で活躍する女性もいるほか、子育てなどとの両立がしやすいイメージ。部署が多いのでこういった部署異動がしやすいのは大...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休、育休は年単位でしっかり取れます。復職後も時短業務に変更出来るので子育てと仕事をしっかり両立出来ます。万が一子どもが体調を崩した場合でも...続きを読む(全116文字)
回答者：
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【良い点】
特に性別に依存したものはないように思われる。最近では女性管理職も増えており、活躍の場は広いと感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
産休・育休・時短制度の取得実績は多く、使用しやすかったと聞いています。休む人に対してのサポートはもちろん、風当たりが強くなるなどといったこと...続きを読む(全117文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ユアサ商事の 会社情報
| 会社名 | ユアサ商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユアサショウジ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 206億4400万円 |
| 従業員数 | 3,018人 |
| 売上高 | 5283億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村 博之 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-6369-1111 |
| URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |
NOKIZAL ID: 1130815
