ユアサ商事の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全60件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】力を入れたアルバイトに関してご記入ください/自己PRをご記入ください/志望動機をご記入ください【ESを書くときに注意したこと】ESの内容を何度も推敲し、引っ掛かりなくスムーズに読める且つロジカルさが伝わるように工夫した。他人にも読んでもらった。【ES対策で行ったこと】読むひとの立場になって、読み返した。できるだけ簡素な単語や言い回しをするため、必要に応じてネット検索を行い、変更していった。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。接続確認の後、GD開始。事務連絡後、終了。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】世界代表の大統領を選ぶとしたら誰か。【グループディスカッションの流れ】5分間の個人ワークで、2人選出し理由まで考える。その後30分間のGDで最終的に1人に絞る。発表はなかった。【雰囲気】意見がなかなかまとまらず、焦る雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】意見がまとまらない前提のお題だと感じたので、その中でどのように立ち振る舞う科がポイントだと思う。意見が発散してしまいまとまらないときに、意見の評価軸を決めようと打診したことが評価に繋がったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。接続確認の後、面接開始。事務連絡後、終了。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温和な雰囲気だった。鋭い質問はほとんど無く、深堀りも無かった。どこで差を付けているのかが正直わからなかった。【アルバイトメンバーが話を聞いてくれなかったらどうするか。】まずはメンバー話を聞いて、相手の意見を尊重した上で、考え方を変えてもらいます。実際に遭遇した経験を話しますと、話を聞いてみると「頑張ってもサボっても同じお金を貰えるからサボる」という回答をメンバーからもらいました。そこで私は「確かに、サボってでも貰えるのなら得に感じるかもしれないが、同じ時間を過ごすのであれば自分の身のためになった方が実際のところサボるより得なのではないか」と声をかけました。そのときから少し考え方を変えてくれまして、彼の成績が徐々に伸びていった経験があります。以上のことから私は、時間がかかってもいいので、同じ方向・同じ目標を向いてくれるようにメンバーに働きかけをしたいと考えています。【あなたの趣味は何ですか。】私の趣味はランニングです。毎年マラソン大会に複数回出場しています。どこに魅力を感じてるかと言うと、努力の結果をタイムで捉えることができることです。また、生活の質や自尊心を高めてくれる効果があることを実感しています。研究生活との相乗効果を狙って、毎朝のランニングが日課となっています。(以下深堀り)「ランニングを始めたきっかけは何か」陸上競技を中学のころから続けていました。大学に入学以降は離れましたが、友人に誘われたマラソンをきっかけに再開しました。「部活時代と今では何か捉え方に違いがありますか」陸上競技においては着順が絶対的な正義で、自分以外全員が敵でした。マラソンは、自分との戦いで、敵は自分です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い会話の中で自分が形成されたエピソードを盛り込むことができたのが評価ポイントだと思う。集団面接だったため、他の学生の話にも傾聴することを心がけた。

【ESの内容・テーマ】自己PR（６００文字）、志望動機（４００文字）【ES対策で行ったこと】機械系専門商社業界の研究や会社のHP、Web説明会を何度も見直すなどを行い、ユアサ商事は何に強いかを調べた。

【学生の人数】7人【テーマ】丸の内のオフィス街にある人気のレストラン。待ち時間が長いという不満が客から出る。解決法は？【評価されていると感じたことや注意したこと】重要なのは、話の流れと周りの人の状況を観察しながら、発言と傾聴を続けることだと思う。発表の内容は、誰が見ても出来の悪い内容であったがGDを通過したので、話している内容は関係ないと断言できる。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。特に算数に力を入れた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目の人事【面接の雰囲気】説明会の時からお会いしており、初見ではなかったため緊張することなく挑めた。雰囲気も人柄も終始物腰の柔らかい感じだった。【自己PRをお願いします。】​私の強みは、持ち前の社交性と行動力から新しいことに挑戦し続けることです。小中高での３回の転校経験から、新しい環境でも早く名前や方言を早く覚えてきたことより培われたものだと思っています。１年２ヶ月行った〇〇での人生初の接客業のアルバイトでは、総勢２０人の全従業員が各々の表現でお客様にコーヒーの魅力を伝えることができることを目標に挑戦しました。始めはコーヒーについて勉強、次に週３回の各シフト毎にコーヒーを飲み、感じたことをメモ、最後に伝わる表現を接客を通して探すを実行し、自身の力を蓄えました。次に、周りへの共有です。各シフト毎に皆にコーヒーを振るまい意見交換を行い、周りを巻き込むことで全員が実行できるようになり、また、お客様にはこのコーヒーが好きと言ってくださる方が増えました。私が挑戦し続ける上で大切にしていることは、「何もしなければ失敗はしない、成功することもない」です。この考えは社会に出てからも大切にし、挑戦し続けることで活躍の場を広めていきたいと考えております。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、オーケストラサークルです。​年４回のホールでの演奏会に向けて週３回練習を行っており、より精度の高い演奏をすることを目標としています。そのために少なくとも１００あるフレーズを２人から始め、最終的には１００人と１０以上ある項目をそれぞれ何度も繰り返し、合わせなければなりません。辛いと感じることは多々ありましたが、上手くなりたい、他人に迷惑かけたくないと思い、自主練習も取り入れました。結果、始めより確実に個人とチームの成長を実感することが出来ました。この経験から集団として演奏の質を高めるためには、個人が演奏の質を上げ、周囲と協働することの大切さを実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問において、会社のHPや有価証券報告書を隅から隅まで読んで挑んだため、よく調べてきたと言っていただいた。

【学生の人数】6人【テーマ】2050年の総理大臣は誰にすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】とにかく自分の意見を主張しつつ話を前にすすめることが大事だと思った。協調性があることを見せれば何も問題ない。相手の話をきいてそれに乗っかることを重視。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】基本的にはESに沿って深堀をされた感じだった。会社理解については特に問われず、自分のについてどういうことをしてきたかを聞かれた。和やか。【うちはどこが他社より強い？】表面的に貿易会社のような付き合い方をしていないところが強みだと思っています。ユアサ商事では3つの部署に分かれていますが、相手が国内であれ、海外であれ、持ち合わせるものの中から単純にものを売るのではなく、相手のニーズをくみ取って本当に必要なものを営業自ら考えます。そして、最適だと思われるものを提案してきちんと利用してもらうまで、付き添って商売をすることを得意としているのが他社にはない強みだと思っています。【精神的にどんなタイプの人間か？それはうちで生きるか？】私は留学経験を3度しており、海外で資格試験にもトライしましたが、最初はなかなか結果がでず不合格でした、しかし、あきらめず先生に何度も質問したり、寝る間を削って食らいつくことで最後には資格をとることができました。英語での学習だったので非常に理解に時間がかかったうえ、周りのアジア人はやめてしまうケースが多かったのですが、目標を達成するまで諦めない性格のおかげでやり切りました。ユアサ商事では顧客が全国に広がり日程はタフかと思いますが、あらかじめ目標をきちんと設定してやりきることで貢献できると思いますｌ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性がユアサ商事にあっているかを見たいのだと思う。面接官も多少大柄で体育会系のような雰囲気であったのは見てわかったので、自分もそのような雰囲気で気が強そうなところを前面に出した。物おじせずに話をできるところをほめてくれたので、きっと堂々としているかどうかをもっとも重要視して面接をしていたのだと思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ESの中身を若干触れたのと、基本的には雑談で趣味の話とかした。とにかく和やかな雰囲気で面接という感じはしなかった。【うちだからこそ日本にできることってなんだと思う？】大型なビジネスではなく中小企業を助けるという点や中小企業が持ち合わせる素晴らしい商品を世に届けるという意味ではかなり大きな役割を担うと思う。特許の多くはそういった無名の企業のものだったりすることがほとんどで、日本にはそういった知られていない世界レベルの商材が多く埋もれている。そういったパートナーとの取引によって、少しずつ日本の良さが世界に届けられるのだと思う。その点今後のグローバル化によって発信力を強めていけば世界レベルで勝負できるようになると思う。【総合商社と比べたときうちをどう評価する？】総合商社と比べると、商材が限定的であるのは間違いないですが、専門性の点で優位に立てると思います。機械系の部署であれば、その道のプロフェッショナルが集まり、次から次へと代替案を提案できたり、顧客の規模の大きさにとらわれず常に相手のニーズにこたえることができるという点で、小回りがきくので総合商社と比べること自体がナンセンスかもしれません。以上のように答えた。専門商社が引き手を取らないことをいくつかの要素で指摘すれば問題ない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あいての素振りや雰囲気からして、あまり落とそうという意識が感じられないかった。そのため、あってるかああってないかは別として、コミュニケーションをとることにだけ徹したことが評価につながったのではないか。自分が言ったことや相手が話していることに対して首を縦に振ることで、意思疎通がうまくいっているように思わせたり接しやすい態度をとることで印象を良くした。