内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定を持っていて損はないと考えているため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】就活相談会のようなものがある。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分...
ユアサ商事株式会社 報酬UP
ユアサ商事株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを4件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定を持っていて損はないと考えているため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】就活相談会のようなものがある。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望だったため。専門商社で働きたい、地元で働きたい、一般職で働きたいという軸に合致していたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より行きたい企業から内定を貰えたため辞退した【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したので分からない【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したので分か...
【内定に必要なことは何だと思いますか?】あまり会社について突っ込んできいてくることは少ないと思う。すなわち、完全に人物重視の面接がずっと続く。また、インターンに参加することで、フローが減ったので、参加すると良い。自己分析をしっかりして、自分がやってきたこと、成長したことを飾らずに語ることで高評価を得ることができる。そのなかにいい経験も悪い経験もしっかり盛り込むことで正直者として誠実さをアピールできる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】選考中に面接官が言っていたのが、表面的なことしか自分を言わないひとが非常に多く、話がおもしろくないとのことだった。自分なりのオリジナリティをしっかりと表せるまで自己分析をして、過去の自分と今の自分が人間的にどう変化したのかを表すことを求めているようだった。また、待合室で何人かにあったが、みんな何かをきわめていたり芯のある人が多く積極的な人が多かった印象。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】面接に企業理解とかというよりは、面接官がいっしょに働きたいかどうかを見極めているように思ったので、相手に好かれるように振る舞うことを第一に考えて面接に臨むと良い。また、毎回思いっきりやってこい!とか元気よく!みたいなアドバイスを人事の人がしてくれるので応援してもらえている気になるし、そういう点を求めた面接なのだというヒントだと思ったので、堂々とすべき。
続きを読む会社名 | ユアサ商事株式会社 |
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フリガナ | ユアサショウジ |
設立日 | 1919年6月 |
資本金 | 206億4400万円 |
従業員数 | 2,622人 |
売上高 | 5048億600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田村博之 |
本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 780万円 |
電話番号 | 03-6369-1111 |
URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。