ＬＩＦＵＬＬの評判・口コミ一覧（全689件） 24ページ目

女性の労働環境を向上させるために女性同士のサークルなどが複数存在している。出産育児には待遇はかなり良く社内結婚した社員が出産後にすぐ復帰している事もしば...続きを読む(全156文字)

プライべートは充実している。社内での交流も盛んで社内結婚は20組くらいいた。社内で付き合ったり別れたりが多いので気を遣う事も多々あり。ワークライフバラン...続きを読む(全154文字)

理念を大切にしている、理念に共感する人しか採用していないと謳っている。しかし実態は社是を暗記していない管理職も多いので全社員で社内の知識についてテストを...続きを読む(全174文字)

基本的にはフランクな関係で風通しは良く意見はどんどん行っていける。しかし営業職はトップダウンで謎の高い目標数値が出てくる。根拠が不明な事は多い。昔はこれ...続きを読む(全154文字)

新卒時に名刺ダービーなる名物企画がある。ただひたすらに名刺交換を集めてくれば優勝となる。部署全体で盛り上げていくので達成感はひとしお。一生忘れられない記...続きを読む(全154文字)

不動産ポータルサイトではリクルートに押されている。ブランディングでは圧倒的に負けてしまっている。ホームズの方が商品数も多くユーザビリティにも優れているの...続きを読む(全151文字)

外部のコンサルタントをいれて社内満足度調査を行なっているが特に改善は行われない。誕生日月には社長の豪邸に呼ばれて夜景を見ながら朝まで夢を語り合う等新卒に...続きを読む(全152文字)

外部から有名人を呼んで講演会などもある。社長の人脈の広さもありかなり充実していると言える。身につくスキルは営業なら不動産業界の知識が増える。いわゆる広告...続きを読む(全152文字)

目標設定面談があるがグループ長によっては非常に高い目標を強いられる事もあり。営業なら営業数値だけでは評価してもらえない。営業ツールの共有や社内の勉強会を...続きを読む(全162文字)

土日出勤はないのでプライベートと仕事ではっきりメリハリがつけられている。育児休暇はしっかりとれている印象もありそこは特に問題もないと思う。水曜日のノー残...続きを読む(全220文字)

上長によってあまりに評価に開きがある。また実績というところでも、伸びていた部署にいた人間は評価されていたが、そうでない部署にいる人は頑張りがなかなか評価...続きを読む(全238文字)

この会社は皆「いい人は多い」と個人的には思っている。管理職は皆に楽しく働いてもらうために良い空気にしようと頑張ってる印象は受ける。が、あまりに忙しく自分...続きを読む(全223文字)

不動産会社パイの奪い合いのため料金体系を変えない限り、これ以上の拡販は難しい印象。少ない営業マンで毎日の繰り返しは苦しいところだろう。
新規事業はどこ...続きを読む(全167文字)

仕事が暇だし、暇なことに慣れてる社員に、監視されているようで嫌だった。メールは自動的に管理職に送付されていて、何か問題が起きると、検証にかけられる。それ...続きを読む(全171文字)

営業以外はそんなに遅くならない部署が多いように見えた。部署(部長)によるが、基本的に仕事量も少なく、残業するような環境ではないため、プライベートを重視し...続きを読む(全169文字)

産休制度はあるが、使用しているのは管理部のみ。クリエイティブ系の人たちは案件を外れるため、戻ってくることが難しそうに見える。実際、産休に入った人もいるよ...続きを読む(全157文字)

数年前から管理職の顔ぶれが変わらない。かなり硬直化している。一旦管理職になれれば、まず落ちることはないが、平社員が管理職になるのは至難の技。能力よりも上...続きを読む(全171文字)

ネット企業にはめずらしく、フレックスや有給が取得しやすい。
男性が育児休暇することもしばしば。中には二回取得する社員も。
また病んだ社員も退職を進め...続きを読む(全194文字)

会社に勢いはありました。基本的に大手競合が多い業界であるため商品の力と
業界の横の繋がりの評判で契約が取れたりもしていました。
新しいことにもチャレ...続きを読む(全152文字)

社内での研修なんかはとても充実している気がします。セミナーなんかも多いので、ためになる話はよく聞ける(その気になれば)スキルアップしていくための方法は、...続きを読む(全156文字)

社風は風通し良い方だと思います。不動産という業界の性格からか、かなり体育会系ノリが強いと感じます。(特に営業)日本一働きたくなる会社を目指すと謳っていま...続きを読む(全153文字)

社長に気に入られている古参の社員だけが出世するシステム。理想論と夢を語れば基本的に社長に気に入られる。現実味の無い夢を語った結果PJが失敗して会社に多大...続きを読む(全168文字)

月に一度、部署内で一番活躍した人を投票し、部署内の月間MVPが決まる。その中で会社全体のMVPを決めるが、数字で出せる営業が強いため、制作部隊は大きな案...続きを読む(全153文字)

既存事業は特定メーカーに依存しており、震災など天災が起きた時に売り上げが大きく左右する。今後、自社製品などを作り出していかない限り、生き残れないのではな...続きを読む(全151文字)

中小企業でありながら、大企業並みに仕事の進め方が遅い。
自分で仕事を見つけようにも、上司の管理下のもと制作をしなくてはいけないため、伸び悩みを感じた。...続きを読む(全163文字)