ノバルティスファーマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

完全に業績がものを言う世界。数字がよければ給与も上がる。賞与は平均で7ヶ月程度、いい人は10ヶ月くらいもらっているのでは。
行動評価というものもあるが、...続きを読む(全194文字)

年収は年3回(3月、6月、12月)のボーナスの内、3月のボーナスで大きく影響を受ける。6月、12月は基本給の2.25ヶ月と固定されているが、3月は業績評価...続きを読む(全169文字)

給与は新卒22.8万円、院卒24.7万円。賞与は2.25ヵ月×2回+業績賞与がある。業績賞与は個人の業績評価と行動評価から成る7段階の査定で決定する。概ね...続きを読む(全150文字)

業績賞与は業績評価と行動評価の合算で決定する。この業績賞与が最近一番年収に影響する。 1月と12月は固定でそれぞれ2.25カ月。3月賞与は平均的評価で大体...続きを読む(全164文字)

賞与、昇級に関しては実績ベースで決まる。実績や達成率が高ければ、当然の事ながら満足度の高い評価がもらえるが、厳しい施設を担当すると金額的に到底、満足いく報...続きを読む(全212文字)

とにかく、給与・福利厚生系の待遇が良かったです。
入社当初はボーナス無しの年俸制との説明だったのですが、入社した年度の業績が良く、年度末に臨時ボーナスの...続きを読む(全188文字)

給与については同業他社と比べても多く貰っていたと思う。ただし住宅手当等の福利厚生は内資企業のほうがいい傾向にあるため、可処分所得は大手内資の方が良い。
...続きを読む(全162文字)

現在は待遇はよくボーナスでとてつもない差が生じることも比較的少ないように思われます。。評価制度も実績だけでなく、行動評価でかなり救済されるケースも多いよう...続きを読む(全203文字)

まずMRごとにランクがあり、新卒2年目で2
3年目以降優秀な成績を収めたMRは3にあがります。(30前後)
そこからは色々と細かい規定がありランク4、...続きを読む(全162文字)

賞与は年3回。3月のボーナスが業績と連動したかたちである。売り上げの数字の他に、行動評価も重視される。この行動評価がくせもの。売り上げが悪くても行動評価が...続きを読む(全198文字)

夏冬2回、春は業績評価による賞与が支給されます。
昇進昇給は社内営業、上司へのアピールが必要です。
同僚からの評価が高くなくても上司へのアピールが上手...続きを読む(全163文字)

営業は業績評価と行動評価を組み合わせて、インセンティブと昇給が決まる。近年、新薬の発売が続いたため目標のアップ率が非常に高く、全社的に未達成のMRが多い。...続きを読む(全150文字)

いろいろめんどくさいようしに記入するが要は直接上司に気に入られること、嫌われないことが一番痔時である。。。何をやったかは関係無く膨らませたもんがち。減点要...続きを読む(全162文字)

給与は大手外資系なのでそれなりに良いと思います。人事評価制度については、他の方々も投稿されていましたが、上司の好みや自己主張の大小により変化します。企業と...続きを読む(全182文字)

賞与は3回あり夏と冬は固定で成績に関係なくもらえる
しかし、差がつくのは3月ボーナスで同期でも150万位の差がでるときもある
昇進は上司との相性もある...続きを読む(全152文字)

給与水準は悪くないと思います。夏と冬のボーナスは2.25倍に固定されていますが、春のボーナスは業績により大きく異なります。もっとも低い評価の者ともっとも高...続きを読む(全150文字)

・管理職クラスの基本年収は比較的高額である。加えて業績評価による賞与が加わるためかなりの年収レベルと思う。
・管理職レベルに求められる、スキルや業務遂行...続きを読む(全151文字)

MR職に関しては、業績評価、行動評価など、会社は全体的に公平に評価しようと努力していると感じます。例えば、業績評価は、単純に計画を100%達成したかどうか...続きを読む(全268文字)

・給与、賞与は業界平均くらい。転職者多い、領域多すぎなのでとても把握できない。
・キャリアパスに関しては先進的。ただ能力なければ無理。
・評価制度につ...続きを読む(全287文字)

給料、賞与は悪くないが、売上評価によるウェイトはかなり大きい。しかし、内勤業務、講演会による休日出勤もとても多く、割に合わない感じはする。どこもそうだと思...続きを読む(全155文字)

他社も同様かとは思いますが賞与は業績によって大きく変わります。
近年は新薬の発売により会社の計画する数字と、実際の売り上げが乖離する場合が多く前者未達も...続きを読む(全187文字)

給与・賞与に関しては業界の中では中の上くらいではないかと思います。
評価制度の関しては各営業部に部長・所長・人事が集まり評価者会議なるものを実施している...続きを読む(全151文字)

バリューアンドビヘイビアという行動評価指標があり、年に一回、10項目くらい?長々と作文を書かなければならない。
少なくともA4で二ページ程の分量になる。...続きを読む(全153文字)

給与は一般的な企業に比べて高めだと思います。 スタッフレベルでも残業代がしっかりと出るので、給与面では不満はありませんでした。 なお部長職以上では当然10...続きを読む(全157文字)

評価制度は基準が制定されているが、実際は評価者の好き嫌いで評価が左右される傾向にあり、不公平感は常に組合でも問題にされながら改善が図られていない残念な状態...続きを読む(全171文字)