ノバルティスファーマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全147件） 6ページ目

業績賞与に関しては成績によって大きく変動する。
特に職務等級が上がれば幅は広い。
ただ管理職になれればかなりの年収をもらえので魅力的。
評価に関して...続きを読む(全170文字)

年収は3月の業績評価によって差が開く。2009年頃からはインセンティブの額も大きくなった。それ以外のベース給与は年に1万〜2万くらいのアップだが、さほど同...続きを読む(全150文字)

他業種と比べればはるかにもらっており、満足していますが賞与については、業績と行動面で変動します。行動面については、上司とのコミュニケーションが円滑にいかな...続きを読む(全153文字)

給与に関しては上の下もしくは中の上ぐらいでしょうか。管理職ではないものもそれなりの給与に満足しています。また、本社の間接部門ですので、会社の業績に左右され...続きを読む(全218文字)

十分な給与がもらえるが、業績によって差がでやすい。
どこを担当するかによって、違うので運も大きいと思う。
昇進においてもある程度の業績と行動が必要にな...続きを読む(全173文字)

給与についてはオンコロジーについてはなかなか上がりずらいので、前職の給与が非常に低いMRは厳しい待遇で勤務していると感じられる。賞与は夏と冬で2カ月づつ保...続きを読む(全172文字)

給料は満足しています。ボーナスを含めるとゆとりのある生活ができます。同年代の人と比べても遜色ない金額だと思います。。。。。
昇進昇給に関しては上司の評価...続きを読む(全158文字)

合併前の日本チバガイギー株式会社に入社し,32歳まで毎年昇給しました。ただ,昇進に関しては,私より入社が早い先輩(学卒),私(院卒)と同じ等級であったため...続きを読む(全167文字)

賞与が他の会社に比べ年に3回ある所が良い。賞与においては成績をあげている人あげていない人でかなり差がある。
昇級昇進については妥当性があるかどうかといっ...続きを読む(全266文字)

表向きは、実績重視と看板を掲げているが、現実は評価者の心象で評価している。人事は、評価者研修を行って評価の均一化を図っているつもりだが、効果は認められない...続きを読む(全292文字)

組合が強く、部署間の年収の差は付きにくい、年度末の評価では人事から平均値を設定されており、一人に高い評価を与えると、誰かに低い評価を付けなければならない仕...続きを読む(全157文字)

評価制度に関しては直属の上長の如何によるところが大きい。但し、インセンティブに関しては業績賞与以外にもMRは四半期ごとのインセンティブが設けられたりと非常...続きを読む(全151文字)

新入社員の基本給は22万円と、製薬会社の中では一般的だと思います。しかし、営業手当が必ず月に2万円貰えます。さらに営業日当があり、この日当は非課税なので給...続きを読む(全211文字)

世間的には必ずしも悪くない給与水準だが、グレード、給与額は役割、成果ではなく、年齢で決まる傾向がある。というか、中高年にならないと、大きな役割は与えられな...続きを読む(全204文字)

非常に給料は高い。ただ業績を上げた場合のみ。MRとして自信があるのなら試してみてもよいかと。ただ非常にシビアでもある。給料のために頑張れるのならば、オスス...続きを読む(全153文字)

給与普通 賞与は達成によってそこそこ開く部類の企業ではある。
昇進のために上司に取り入る必要性あり。
目標設定にかなり不公平あり納得のいっていない社員...続きを読む(全164文字)

能力のある人にはかなりの配分で割り振られる。
あまりがんばらないままだとそのままになってしまう。
ただ、がんばりきるには、チームで成果をあげることが必...続きを読む(全157文字)

評価体制は実績と行動の2軸が設けられているが
結局は実績が出ないと認められないケースも多い。
社内移動は、希望通り行くケースは少ないように思う。
例...続きを読む(全158文字)

給与に関しては業界内でも良いほうだと感じる。ただ成果に関しては厳しいのできちんと数字をやらないとインセンティヴボーナスで大きな差がつくことは多い。ただ自分...続きを読む(全152文字)

中途で入社される際には全職での年収よりかは高い年収でのオファーを提示してくれることが多い。しかし、ジョブランクに関しては前職の年収が反映されるため、入社す...続きを読む(全166文字)

ボーナスは多いが福利厚生が手薄で貯金はあまりたまりません。評価制度というか月々の給料はダラダラ残業をする人ほど得するシステムです。効率よく成果物を多く生み...続きを読む(全192文字)

多忙だが、給与はよかった。英語ができれば仕事の能力より評価された。賞与は年3回あり、トータルで7ヶ月分くらいはあったと思う。春のボーナスは所属部署全体の評...続きを読む(全156文字)