この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
各員に個人評価を記載させられます、強制です。
しかも業務時間とは別途で記載を要求されます。
で、...続きを読む(全291文字)
株式会社フレイムハーツ 報酬UP
株式会社フレイムハーツの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フレイムハーツの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フレイムハーツで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
各員に個人評価を記載させられます、強制です。
しかも業務時間とは別途で記載を要求されます。
で、...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
ほとんどないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどうなっているか不明ですが、各項目に対して自己採点を付け、上長も点数をつけて...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
評価制で、きちんと上司と面談をする時間を作り評価をしてくれる。
どんな評価であれ、少しずつでも給与はアップするのでそこはよかったです。
もちろ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
市場価格に引っ張られた年収が多いかと思います。高い職種は高いし、そうでない場合は高くなりにくいし。ただ、同業他社と比べて特別低いとか、特別高い...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
年齢を問わず自由に発言できる雰囲気があり、風通しは良いです。社内部活動などもあり、部署を越えて交流することもできるため、様々な職種の方と関係を...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
近年では評価段階など平社員に開示できる範囲までは共有されておりましたが、結局は上長の采配によるところが多いでしょう。給与面であまりいい点はあり...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
評価制度が明確になかったので、新卒は一律で初年度は給料があがった。
【気になること・改善したほうがいい点】
募集の段階ではボーナスがあるなど記...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社から数年間働きましたが、段々と経営が苦しくなったため給与はほとんど上がりませんでした。
賞与も業績によって...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良いことは特にありませんでした。何時間残業しても残業代はたしか出なかったと記憶しています。手当なども一切ありませんでした。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若い人には様々な経験ができる会社であるため非常にいいところだと考えられる。
具体的には、ディレクターやプロデューサーなど普通では考えられないよ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
給料が近年では、きちんと毎月振り込まれています。昔は経営が悪いと、払われていなかったことが何回かあったようです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
・CG映像制作、特にVRやARなどの3D関連事業は、非常にクオリティの高い作品を多く制作していた。
・ソーシャルアプリ事業、教育事業にも力を入...続きを読む(全197文字)
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評価期間になると自己評価シートを自分で記入する。
ここで自身のことを過大評価しすぎると面談時にいろいろと突っ込まれるので注意。
かといって過小評価しす...続きを読む(全210文字)
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評価制度は自己評価シートの記入とそのフィードバックの面談が年に一回ありました。
ただ、シートの記載事項が給与に反映されているのかはわかりません。一応給与...続きを読む(全177文字)
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入社前に提示された決算ボーナスというのは、もらえなかった。
色々調べてみると、そもそも決算ボーナスなんて払う気なんてほとんど無いらしく、出てもスズメの涙...続きを読む(全191文字)
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給与、賞与について満足している点は特にありません。
昇給は現在まで毎年ありました。賞与は初年度、給料の半額を一度だけ頂きました。それ以降は頂いていません...続きを読む(全156文字)
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給与はほとんどあがりませんし、ボーナスもありません。
残業代は出ますが含み残業代が給与に含まれているため、かなりの残業をしないとでません。
稼いでいる...続きを読む(全167文字)
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年に一度、評価査定があり
仕事の取り組みに対する自己申告シートを記入します。
本部長・マネージャーとの面談で、給与や今後のキャリアについて希望を伝える...続きを読む(全201文字)
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給与は8時間労働(月曜日は8時間半労働)で日給5500円で安すぎてぜんぜん満足していないです。
賞与はアルバイトですのでありませんので満足していないです...続きを読む(全156文字)
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評価が上がると仕事が増えるが給料は増えない。出来ると判断されれば即仕事が増える未経験だろうが経験者だろうが関係なしで仕事を貰える、しかし仕事が出来ないと判...続きを読む(全157文字)
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給料は低い方だと感じました。しかも昇給は実力よりも面談しだいな気がします。つまり自己主張の出来る人は昇給のチャンスはあるでしょう。控えめな人だと、一向に給...続きを読む(全202文字)
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上司という名ばかりの年上の社員が評価していましたが、彼は私の何を知っていたのでしょうか。入社してから一年たって、できることも色々増えましたが、昇給はしませ...続きを読む(全150文字)
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給与、賞与に関して満足している点は正直あまり感じていないですが、業界的にも厳しいところが多い中、中小企業としては新卒でも一人暮らしは普通にできる程度は貰え...続きを読む(全227文字)
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たいていの企業がそうであると思いますが、売り上げが良ければ上がり、悪ければ下がります。様々な案件がありますが、業績の悪い案件に関わっていれば昇給は望めませ...続きを読む(全190文字)
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給与は上がらず、賞与も頂けない場合が多いです。裁量労働制ゆえ残業手当等もありません。
社長が全ての業務に指示をする方針(指揮が執れているかといえば、その...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に良い人が多い。給料は安くボーナスも無かったけど、クリエイターの皆さんとの夢は皆が掲げて実現のために七転び八起き的な感じがあった。
癖が...続きを読む(全499文字)
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【良い点】
社員同士は個人の挑戦や自発性を尊重する様な傾向があります。
個人目標やプロジェクト目標など細かくあり、メンタル維持の為の面談も多く仕事がやりや...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
良い点はありません。
退職時に離職票が必要なこと要望していたのにもかかわらず、退職後1週間ぐらいのところで離職票の状況はどうなっているか確認し...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
有給は取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時AAAタイトルに連動したゲームを開発していたこともあり、土日出社も当た...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって異なる、今は異なるかもしれませんが、新人を育成する制度が全くとして存在しておらず...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初は、やりたいこと・やれること・得意なことを考えてアサインを決めてくれていたが、
辞める前にはそれがすっかり...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
適正な仕事にアサインできるように配慮はしてくれる。常駐の際は、定期的に状況をヒアリングしてくれる等の気遣いもしてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
管理側は社員に対して分け隔てなく気にかけてくれる印象。定期的に1on1やランチミーティングを実施しており意見がしやすい。相談をすると親身になっ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
やりたい事好きな事を積極的にアピールすれば、考慮してアサインしてもらえる。会社ができるだけ大きなタイトルの案件にこだわっているので、やりがいは...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
相談をすれば比較的希望に沿った働き方をさせてくれる印象。流行り病以前から家庭の都合でリモートワークに切り替えた社員がいた。時短勤務をしている社...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | 株式会社フレイムハーツ |
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フリガナ | フレイムハーツ |
設立日 | 2003年5月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 208人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 筑紫敏矢 |
本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20番1号 |
電話番号 | 03-6866-7281 |
URL | https://www.flamehearts.co.jp/ |
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