デル・テクノロジーズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全74件） 2ページ目

【良い点】
ベテランの人も多いので、頭が切れたり、尊敬できる人は探せばいると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資とはいえ、部署によって...続きを読む(全187文字)

【良い点】
組織のミッションと従業員のキャリアパスがリンクしている。ただし、成果をだしている営業マンに限るになり、成果があがらない営業員には厳しい追い込み...続きを読む(全185文字)

【良い点】
外資系のため自分のやりやすい管理の仕方でできるようになります。上司が求めるものが何であるかが明確であれば、それをどのような形でデリバリーするか...続きを読む(全211文字)

【良い点】
まあまあ普通の上司である。
数字が悪いと親身になってくれるが、人による。
相談はしやすい環境なので、そこは良い。
どんどん相談して、良いコミュ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
外資系の企業だけど、実力主義ではないところがよいと思います。常務役員クラスまでの方までは、生え抜きの方が多く、日本企業的な方が多くてそれが逆に...続きを読む(全173文字)

【良い点】
マネジメント層についてはマネジメントに集中しているため、メンバー全体に目が届いている感じがする。ただ、上から施策を落としてくることをそのままト...続きを読む(全184文字)

【良い点】
待遇はよかったですね。有給も比較的とりやすく、うまく使えれば三、四連休も取れます。
ライフワークバランスも比較的いい方だと思いました。環境や時...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員同士は良い意味で和気あいあいとしていて昼食は皆で外食に行くなどとても仲がいいと思います。そのため分からないことがあった際には周囲の人へ聞け...続きを読む(全208文字)

【良い点】
優しい上司が多かった。
変わった上司の方が少数で、みんなに慕われる人が多かったように思う。
上の方の人もフランク。
厳しいことを言われているん...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新卒でも年齢関係なく実力があれば管理職になれる事。女性や子持ちでも管理職になれる事。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターは...続きを読む(全228文字)

【良い点】
マネージャーは非常にロジカルで分かりやすく物事を教えてくれる。理由をきちんと説明するので納得度も高い。社員もロジカルな人が多いので問題点を建設...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人によるが、教えることが好きな方も多いため、何かわからないことがあって教えてもらいたいときも気軽に質問できる。
チームにもよるが、大体良好な人...続きを読む(全205文字)

【良い点】
グローバル企業なので、上司や同僚が外国人それも海外の場合もある。典型的な外資を経験したい人にはいい会社かもしれない。
【気になること・改善した...続きを読む(全215文字)

【良い点】
部署によって差が大きかった印象があります。しかし営業系のディレクターやＶＰは人間的にも非常に尊敬できる人が多かったと思います。同じような外資系...続きを読む(全215文字)

【良い点】
ひとりの営業が担当する顧客数が多いため、自分自身で優先順位を決めて営業活動をすることが可能。基本的にはプリセールスSEと2名でチームを組むこと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員、管理職ともに入れ換えがとても激しいため、落ち着いて仕事ができる環境ではありません。プロジェクトなどに参加しても退職者が続出するため、リプ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司は細かく部下の仕事を見ていないので比較的自由な環境です。自分のペースで仕事したい方にとっては良い環境でしょう。
【気になること・改善した...続きを読む(全244文字)

決定に関してスピード感がある点
多様性のあるいろんな人が集っている会社なので、いろいろな人に出会えるという点においては非常に経験になりました。
取引先...続きを読む(全160文字)

部長職も本部長職の方であっても偉ぶる人はあまりいない。また、意見があれば平社員でも堂々と言うこともできるし、部署を超えて仕事をする場合でも意見を言い合える...続きを読む(全237文字)

ある程度、組織も大きくブランドだけでそこそこの売りあげをあげることはできる。
ただターゲット達成には運の良さも大きく影響する。
大型案件が決まるか決ま...続きを読む(全158文字)

社内には同業の有名外資系企業で働いて転職してきている方が多く、仕事も出来、ビジョンも広く、尊敬できる人は多いです。しかしながら、部署間には隔たりがあり、非...続きを読む(全163文字)

管理職の魅力は、デルは非常にピープルフォーカスなマネジメントスタイルを人事が推奨しており、メンバーへのケアや定期的な1x1などの項目がマネージャには課せら...続きを読む(全179文字)

良い人がとても多く、管理職との距離も近いと思います。しかし組織を横断して何かを進める(変える)には、チームそれぞれの立場の違いからくる温度差、または頻繁な...続きを読む(全199文字)

人としてはいい人が多い。結果を出さなければ上に上がれないが、地方は気に入られると上に上がりやすい。トップが外国人のため、日本独自のビジネス体系に沿って柔軟...続きを読む(全167文字)

グローバル企業で働いているという「いけてる自分」的なことを感じる機会が多い。
社内でもそのような演出に近いイベントがたくさん残っており、社員のモチベーシ...続きを読む(全165文字)