2023卒の先輩がイー・ガーディアン総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イー・ガーディアン株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
エージェント経由で送られてきたURLからGoogle meetsに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初に1つ質問された後は、社長のお話を聞くという形だったため、相槌やリアクションをしっかりととり、入社意欲をアピールしたことが評価されたのかもしれない。
面接の雰囲気
最初に1つ質問され、その後はしばらく社長のお話を聞く形の面接だった。その場で内定をいただいたため、その後は逆質問を多くさせていただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どのような社会人になりたいと考えているか
領域に縛られない幅広い知識を持ち、「あなたにならなんでも相談できる」と言ってもらえるような社会人になりたいと考えています。私は、様々な領域に関する知識や経験を有し、それらの学びを掛け合わせることで課題解決を行うことができる人に憧れを持っています。ゼミで○○をテーマとした論文を作成した際、○○に直接関係するものではない先行研究からもヒントを得ることがありました。○○に関する論文を読むだけでは思いつかなかったような仮説を立てることができ、幅広い知識を持つ重要性を学びました。社会人として1つずつ着実に経験を積み、あらゆる領域の知識を持つことで、何でも相談してもらえるような営業コンサルになりたいと考えています。
(逆質問)若手に求めるマインドや期待することについて
将来の幹部候補生として始めから採用活動を行っており、そのための育成も行っているという点の詳細と、ぜひ経営者を目指してほしいというお話を熱意を込めてお話してくださった。社長ご自身の新卒時代の経験や、社長となった経緯についてなどをお話していただき、経営者に必要な考え方を教えていただいた。社長ご本人は、向上心があって将来経営を担うような人材を非常に強く求めているような印象があった。また、研修の内容などについてもお話があり、経営層を育てるための社員の教育に力を入れているのだと感じた。
逆質問の時間を30分以上とっていただいたので、この逆質問から派生するような質問を他にも何問かさせていただいた。逆質問はできる限りたくさん用意しておくと良いと思う。
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イー・ガーディアンの 会社情報
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーガーディアン |
| 設立日 | 1998年5月 |
| 資本金 | 3億6428万円 |
| 従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
| 売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
| 電話番号 | 03-6205-8859 |
| URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
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