2023卒の先輩が書いたイー・ガーディアン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、イー・ガーディアンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イー・ガーディアン株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインだった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の軸により適した他社から内定をいただいたため
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会があった
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
納得のいくまで就活を続けさせてくれた。他社と比較するためにエージェントを通していくつか質問させていただいたが、どれも快くご回答いただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接から2次面接は会話形式で行われたため、コミュニケーション能力は大いに見られていたように感じる。営業などの職種を希望している人は、特に笑顔でハキハキ話すことを心がけると良いと思う。また、就活らしい形式的な質問だけでなく、会話の中で気になったことも多く質問されたため、そのような予期せぬ質問にも臨機応変に答えていく練習をしておくと良い。最終面接では、入社意欲だけでなく、入社した後に向上心を持って主体的に働くことができるか、という点にも注目されていた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会話を楽しみながら面接することが出来る人には内定が出やすいのではないかと感じた。IT業界の会社ということもあり、お堅い感じの形式的な答えを言うのではなく、会話をスムーズに行うことができるかという点が重要視されていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接で「なぜ弊社なのか」という点をやや深堀された印象なので、そこはきちんと対策をしておく必要があると感じる。私は他にIT系の企業はあまり受けていなかったため、まずなぜIT業界なのかというところからきちんと固め、その後会社の強みや弱みをまとめた上で志望理由を深堀した。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会があり、そこで実際にオフィスを見学したり、社員の方からお話を聞いたりすることができた。
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イー・ガーディアンの 会社情報
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーガーディアン |
| 設立日 | 1998年5月 |
| 資本金 | 3億6428万円 |
| 従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
| 売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
| 電話番号 | 03-6205-8859 |
| URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
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