プロテリアルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
OJTにより次第に知識をつけていける体制となっている。(部署/上司次第ではある)
様々な研修が新入社員から10年目程度まで設けられており、...続きを読む(全216文字)

仕事を通して身につけられるスキルを他業界で活かすにはかなり難しい。他業界でも活かせる分野には特定の人以外にはチャンスはない。OJTではあるが、実質上機能し...続きを読む(全229文字)

研修は強制参加のものと自主参加のものがある。
強制参加のものは受講者側のモチベーションも低く、
質問なども少ないし、結局学んだことなど忘れてしまって、...続きを読む(全211文字)

教育に関しては、総務部が能力開発(社内)研修を頻繁に行っており、割と充実していると思う。ただし、それが業務改善に必ずしも直結するものではないと思う。ただし...続きを読む(全190文字)

若い頃から責任ある仕事をという考えがあり、数億レベルの仕事を任される。
現場とに板ばさみになるので交渉能力や情報処理能力が必要となる。
特にコミニュケ...続きを読む(全155文字)

社内の研修に関しては非常に充実していると感じる。
社外の研修に関しても申請すれば行かせてもらえる。
教育体制に関しては、事業所ごとに方針が違うため異な...続きを読む(全154文字)

以前に比べて研修制度にもかなり力を入れており、自分で受けたいものがあれば応募できます。しかし、上司の承認が必要なので通るかどうかは分かりません。色々な講座...続きを読む(全156文字)

外部の会社と折衝する機会が多いため対人スキル、折衝能力が非常に身に付くと思います。
また、英語も多用するため語学能力の向上にも適した会社だと思いました。...続きを読む(全155文字)

入社三年目に、役員の前での成果発表の機会があります。入社直後から厳しい指導を受け成長のためにはなくてはならない通過儀礼となっています。
また若手社員には...続きを読む(全174文字)

・新入社員の研修は充実していると思う。研修時に外部講師の方から、新人研修にここまで力を入れる企業は珍しいと言われた。しかし、強制的に受けさせられる研修もあ...続きを読む(全167文字)

バブルの時代でしたので、研修は広く浅くという感じでした。結局は自分できちんと勉強し実務で学んでいかないといけないと思います。ただ先輩たちは、非常に親切に教...続きを読む(全164文字)

企画職(大卒以上)の場合、入社後5年程度までの研修カリキュラムが
しっかりしており、その後も様々な社内教育を受けることができる。
また、海外拠点が増え...続きを読む(全199文字)

大卒の社員であれば、社員研修はたくさんあります。はじめの方は、強制的に行われる1週間程度の研修が、年に3回ぐらいではないでしょうか。日々の業務が忙しいので...続きを読む(全152文字)

職場によって差はあるが、取り組んでいる仕事に打ち込むことで、自然と問題への対処法や、対人関係能力が身につく。
ただ、世間一般や転職市場で有用とされる能力...続きを読む(全160文字)

スキルアップをするためには、自分で自分の時間を作って勉強するなり、どこか学校に通うなどしなければ、企業があるスキルを身に付けさせるという環境ではないとおも...続きを読む(全163文字)

日立Grとしての研修+日立金属内での研修+部署での研修と企業として勉強を重視した環境だと思う。若い内から仕事を積極的に任せてもらえる体制の反面、上司がしっ...続きを読む(全219文字)

OJTと研修受講を通して、営業スキル全般を身につける機会を多く与えられた。
ここで得たスキルは多業種に転職をしたとしても生かすことができると思う。
し...続きを読む(全166文字)

研修辞退はそれほどの効果はありません。マニュアル一辺倒の読み込みだけです。上司にそれらをそうだんしても改善はしませんので、自分たちでスキルアップを向上させ...続きを読む(全150文字)

入社時点から、数年おき程度で
自己の等級に応じて、様々な教育あるいは研修プランが用意されており
充実していると思います。
また、まだまだ完成形とは思...続きを読む(全163文字)

基本的にはOJTが中心となっているが、入社時の研修や、定期的に研修が開催される。
総合職は、全国の工場を回るような研修や、1週間程度英語漬けにされる研修...続きを読む(全164文字)