アッヴィ合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
年代問わずやる気のある人には色々やらせてもらえる。若手からでも基幹病院、大学病院も挑戦させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全131文字)

【良い点】
良い製剤なので医師からは突飛なことをしなくても評価してもらえる。
他BUとの協働も推奨されているのでそのような企画は評価されることが多い。た...続きを読む(全126文字)

【良い点】
同業他社と比較すると住宅手当は条件が多く、少ない。独自性のある福利厚生はほとんどなく一般的な企業にあるものは揃っている続きを読む(全65文字)

【良い点】
現場主導で企画していた講演会が本社管理になり裁量が減った。コンプライアンスのためのスライドレビューが厳しく、外部委託のため基準もゆらぐため医...続きを読む(全89文字)

【良い点】
相対評価で5段階。評価会議で上司がどれだけ自分の仕事をアピールしてくれるかにもよるので人間関係も重要。上司がその中で立場が低いと上がりにくい...続きを読む(全137文字)

【良い点】
上司にもよるが、直行直帰が許されているので平日も非常に仕事がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると休日でも当たり...続きを読む(全123文字)

【良い点】
他業界と比べて十分な年収がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
Globalから昇格のための予算が降りてきて昇格人数が決まる。...続きを読む(全132文字)

【良い点】
同業他社と比較して多くの試験が走っており、向こう10年の未来は明るい。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、業務量は多い。優秀な...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目立った福利厚生はなく、内資系企業に比べると充実しているとは言えない。住宅補助は基本給に組み込まれたため、実質な...続きを読む(全82文字)

【良い点】
仕事さえこなしていれば基本的に休みは取りやすい環境である。有給取得も推奨されている。業務量に波はあるが、比較的自身でコントロールしやすい。
...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最近社内公募導入したがいいまいち機能していない。若手のみの採用でしかない。基本、ピックアップされる人材以外は難しい続きを読む(全77文字)

【良い点】
入社直後の導入研修は、ブランドの歴史や接客マナー、製品知識を学びます。ここで培った洗練された立ち居振る舞いや言葉遣いは、他では得られない財産...続きを読む(全224文字)

【良い点】
通常の営業と少し異なり
手術の立ち会い力や製品知識、その場での応用知識も試される。
特殊な経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社するとすぐ新人研修が行われるが、
シスレーとはこういうブランド、という歴史や背景的な所から広く知識を得られて為になりました。
【気になる...続きを読む(全230文字)

【良い点】
昇給なし(アルバイトは)なので、仕事ができるようになればなるほど、新人や働かない人と給料が変わらないことへの不満が溜まる。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が昔に比べると
人事部が配属先へ丸投げすることが多い。

人の少ない支店だと
現場が疲弊し新人も続かなくなる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
色々な講習を受けることができます。英語のスキルアップについても教育制度が整っております。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
キャリア開発の補助制度があるので、やりたい事、やってみたい事にチャレンジしやすいと思います。
もちろん教育内容は、自身の業務に関係あるものが...続きを読む(全162文字)

【良い点】
日々の業務を通じて、基礎的なスキルや業界知識を着実に身につけることができ、実務経験を積める環境です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
OJT形式でチューターの先輩がついてくださいます。
ですが、その方だけではなく店舗全体で新人を育てる雰囲気があったので温かい方が多いと思いま...続きを読む(全128文字)