ＭＳＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
外資系ですが人を育てるという文化を持つ会社だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
「自ら学ぶ」という姿勢がグローバル全体で強調さ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
人事異動は頻回にあり、希望に応じて社内でキャリア育成することも可能続きを読む(全39文字)

能動的に成長を求める人材への投資は手厚いと感じる。
受け身になっている社員へは評価も含めて投資は積極的にしない方針。続きを読む(全58文字)

【良い点】
所属部門では、忙しい中時間を捻出してMBAを取得する方が複数いました。
人事部門や上司による能力開発への支援がしっかりしており、人材育成を重視...続きを読む(全144文字)

【良い点】
さまざまなハード面での制度は充実している。
確かに運用もされているが、その制度を利用したキャリア形成を達成される方は、極々限られている。
本社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
人事で全社的に定められている管理職研修は充実していました。
確か2日間くらいのプログラムでしたが、包括的に学ぶことができ、非常に有益でした。
...続きを読む(全248文字)

【良い点】
昔はシックスシグマなどを取り入れて本社では社内改革に取り組んだこともあるようだ。現場でのキャリア開発は昔ながらの意識が変わらぬMR上がりのマネ...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転職してきた人間に対する研修がほとんどなく、自分でひたすら勉強しなさいというような雰囲気であった。確かに、自己学習...続きを読む(全181文字)

【良い点】
全ては自分次第ではないでしょうか。学術知識に関しては、最低限のものはwebを通した毎日のミニテスト（五問程度）と一月に一回の継続研修でインプッ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
過去に公正競争規約違反事例が数回あるため、コンプライアンス教育が徹底している。売上のプレッシャーに負けて、コンプライアンス的にはグレーの範疇に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いろんな教育研修があるが、意味がないものも多い感じがする、40代に話し方の本を勉強しているものがいるが少しレベルが低い。薬学、医療を勉強してい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
教育体制は自主性があれば、会社の補助ありで様々な教材を利用することができる。
自主的に出来る人と出来ない人の差はつく。
近年、適応追加や、新薬...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新薬の開発力がある為、新製品の導入経験が他社より多く若い方にはスキルアップのチャンスがある。講演会、説明会も多く企画力やプレゼンテーションのス...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自身で臨めば研修はいくらでも社内サイトに落ちている
その他研修なども多く、いろいろと学べるところは多いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社当時からしっかりとイーラーニングがある。業務内でキャッチアップしたり、あとは個人で勉強していた。
質問したらきちんと教えて頂ける環境が良か...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的に製品研修はインターネット上で行う。製品ごとに、過去の研修を見ることも可能。自分の意欲次第で、様々な情報を取ることができる。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
大学病院担当が今後優遇される事が決まり40代を中心に昇進しています。50代以上は今回の早期退職でほぼいなくなるので若返りを果たしますが、直近で...続きを読む(全168文字)

【良い点】
スキルアップや自己啓発といった、MR社員の成長に繋がるようなフォロー、システムは一切なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学担...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育システムが非常に充実しており、製薬業界として基礎となるGMPはもとより、安全衛生や、コンプライアンスなどの教育をしっかりと受けられる。ひと...続きを読む(全204文字)

【良い点】
きちんと一人前になれるようなオンザジョブトレーニング体制を取り、フォローアップもきちんとしてたが、部署によるかも。
ビジネスパーソンとしてのベ...続きを読む(全178文字)

会社からおりてくる研修体制は基本的にはe-ラーニングである。それ以外にも、WEBでのMR向けの動画を流すなども行っている。
だがそれで十分とは言えず、各...続きを読む(全186文字)

研修に関しては十分整っていると思います。
割りと定期的に行われているので、参加すればある程度の役に立つという感じでしょうか。
個人的な希望があれば、そ...続きを読む(全156文字)

教育体制としては、新卒で入るとニューエンプロイーオリエンテーションというもので会社の成り立ちや概要をおしえてもらえます。各部署においてはこれといった研修は...続きを読む(全195文字)

社員のスキルアップへの取り組みは現在のMSDではほぼゼロです。
メルクグループ全体で大幅なコスト削減に取り組んでいる他、現在の経営陣が社員の将来のスキル...続きを読む(全225文字)