フルスピードの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
営業職として、単なる提案に留まらずSEOの専門知識を実戦で学べたことが最大の収穫です。顧客の課題をデータに基づき可視化し、検索意図に沿った戦...続きを読む(全239文字)

【良い点】
フルスピードのセールス職の良い点として感じたのは、まずデジタルマーケティング領域の提案力が自然と身につく環境であることです。広告運用だけでは...続きを読む(全574文字)

【良い点】
自分次第で圧倒的に成長できる環境。社長、部長、現場が言っていることが一気通貫されていると感じた。創業社長は不思議な魅力がある人だった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
結果を出せば細かいところは言われない。しっかり有給も取りやすかった。部署職種問わず取りやすい環境にあった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
実力主義の会社で結果を出せば評価される。若い時から活躍できる社風がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって上司の良し悪し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
積極的に研修等の推奨をされていたように思う。足りない領域に対して人事が研修の枠組みをしっかり提供していた。社長が人事畑出身だったことが大きい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本給は標準的ですが、インセンティブの割合が大きく、成果を出せば同年代の平均以上に稼ぐことが可能です
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ個人の数字を達成しても、部署全体の業績が悪ければ賞与が大幅にカットされる仕組みになりました。また、昇給幅...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司は保身に走り、現場の課題を上に上げてくれないため、理不尽なノルマだけが降りてくる状態でした。優秀な中堅...続きを読む(全153文字)

【良い点】
大きい代理店やクライアントの案件も降ってはくるので、やりがいはある方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ、戦術屋になっ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
株式会社リブセンスの強みは、成果報酬型のビジネスモデルを基盤とし、企業とユーザー双方に価値を提供している点にある。採用が成立した場合にのみ料...続きを読む(全967文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に対しての手当は明確にはない。
賞与に対する手当もグレードに対して当たるため、魅力を感じない若手が多い。
...続きを読む(全108文字)

【良い点】
良くも悪くも従業員同士で支えあっている。
またいい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミットをし、数字を合わせたら昇...続きを読む(全144文字)

【良い点】
ワイワイとした雰囲気はない分実直にコツコツと業務をこなしている一方、縦と横のパイプはしっかりとできているので、コミュニケーションに困ったこと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年代が若く、みんな一丸となって仕事をしている雰囲気なので、人間関係はとても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
時折オフィス...続きを読む(全111文字)

【良い点】
基本的に和気あいあいとしていたと思う。
部署間の交流もあり、それぞれランチなどに行ったりしていた。
自分の部署では当時、月１回は必ず飲み会が...続きを読む(全116文字)

【良い点】
基本的にみんないい人なのでイヤな気持ちになる発言や行動する人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとマネジメントできてい...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロコロ思想が変わってついていけない
社長の器じゃないと思う
上司は性格が疑われる人もいる
人間関係の実態は、ア...続きを読む(全109文字)

【良い点】
勤勉で真面目な印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる優等生タイプが多い。
見せ方とは裏腹に、オペレーショナルな事業もおおい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ひとはよかった。同僚も先輩もとても良く、退職してからもなかよくさせていただいている。みんなで協力する雰囲気がとてもすきだった。続きを読む(全69文字)