フルスピードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

半期に一度評価面談が行われ、給料査定があります。目標数値における完全評価制度です。毎月高い目標数値を設定され、達成をしない限りは半期の査定で給料は下がって...続きを読む(全158文字)

【給与・賞与について】
・営業数字や自分の目標数字を達成したり、数字を上げたりするとその分給与に反映される。
【昇進昇給】
ベンチャー企業なので、ポ...続きを読む(全165文字)

年4回査定があり、評価シートの5段階評価での自己採点、上長採点のもと、最終評価となります。制度自体はしっかりとしており、評価項目も四半期毎に作成するので、...続きを読む(全194文字)

会社は体育会系(何故か坊主の人が多かった)で、給与についても同様に完全な成果主義です。提案するサービスは多々ありますが、やはり高額のプランがそれだけインセ...続きを読む(全180文字)

正直、給与体系が何回か変わった。昔は、アフィリエイトを売ったり、SEOを売ったりするととっぱらいでインセンティブが出たが経営状況が悪くなるとそのシステムは...続きを読む(全167文字)

インセンティブに大きな開きがあります。
今社内はでは
新規営業部隊・既存顧客対応チーム・大手アカウント開拓チーム
と3つにわかれています
新規は達成...続きを読む(全226文字)

年収は非常に上がりにくい。営業職の目標設定に関しては、厳しい数値が課せられている。3ヶ月に1回の評価面談があるが、評価が上がるケースは少ない。人材の流出が...続きを読む(全159文字)

年俸制のため賞与はありませんでした。
昇給は上司次第・部署次第ですが、営業職以外はきちんと評価してくれる傾向にあったので、昇給は多かったです。
ベンチ...続きを読む(全162文字)

完全成果精度、やればあがるがベースが低い。SEMではかなり名が通っているので営業はしやすかった。 賞与はインセンティブ(個人のせいかにひもづく)の為、大幅...続きを読む(全159文字)

当時は業界でもTOPクラスだったが、最近では社長の暴利で下降ぎみであり、今後の成長性にも疑問が感じられた。ただ、金払いば良く収入も他の同業者よりは高水準で...続きを読む(全150文字)

成果主義なので年功序列と違い、長く会社にいたり、年齢を重ねていくだけでは給料の上昇は見込めない。またどんどん新入社員が入ってくるので成績が悪いとどんどん追...続きを読む(全151文字)

当時は本業のSEOも順調でその他のサービスについても好調だった為、4ヶ月に1回の査定のたびに少しづつではあるが給料は上がっていきました。しかし業務が行き詰...続きを読む(全229文字)

会社の規模や業種に関わらず、企業の経営者やマーケティング担当者等に対して、WEBにおけるプロモーションの課題解決に向けた提案が不可欠な為に、人間的成長にも...続きを読む(全162文字)

給与、賞与に満足している社員は少ない。
営業職で月給30万円 インセンティブあり、ボーナスなし、残業代なし
その他で月給25万円 ボーナスなし、残業代...続きを読む(全155文字)

評価制度に関しましては、四半期毎に見直しが入りますので、成果を出したり周りに好影響を与えた従業員に関しては、上がりやすい環境になっています。また、目標を達...続きを読む(全178文字)

給与に関しては、ほとんど上がらないと思っていいと思います。
現状維持をすることすら難しい。評価の基準が非常に高く、正直現状維持をするのが精一杯。
イン...続きを読む(全158文字)

月給制ではなく年俸制なので、四半期での目標を設定し、それをクリアできれば評価が上がり、基本給アップ。それ以外でも営業手当の賞与がある。
頑張り次第で、す...続きを読む(全160文字)

営業職についてはインセンティブ制度があったがいまいちだったよう。
昇進昇給は年に数回あるため、成長する人にはチャンスが多い会社。
しかし、平社員の給料...続きを読む(全160文字)