テンダの評判・口コミ一覧（全257件） 6ページ目

【良い点】
ホールディングが無くなり元の「テンダ」のみとなって、全社一丸となろうとしています。新製品も開発され、ゲーム事業も売上貢献をしています。
【気に...続きを読む(全223文字)

【良い点】
まだまだ成長していく事が感じられました。社内で、お花見、飲み会、イベント、など多く好きな人は良いかもしれません。そうでない人は付き合いが面倒か...続きを読む(全208文字)

【良い点】
業界の中では、女性でも働きやすい方だったとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分とは違う部所の女性でしばらく休むことになった人...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社の際には自由に本を買って自由に社内で勉強できる的な説明をしていたのですが、実際には本を買う方法もわからないし、社内に居れば帰れと言われる状...続きを読む(全255文字)

【良い点】
短い期間ではありましたが、在籍中は管理職の方に大変に良くしていただきました。自分の場合、社内的に本道とは違う部署で働かせていただいておりました...続きを読む(全163文字)

【良い点】
良くも悪くも当たり障りがない人が多いです。冗談でも人のプライベートに突っ込む人がいないので、そういうのが好きな人には向いていると思います。
管...続きを読む(全410文字)

【良い点】
正直あまり努力しなくても給与はあがる。
評価制度は社内の全業種と足並みを揃えるため、定量的に図れるものを対象として目標を設定してそれを評価...続きを読む(全403文字)

【良い点】
在籍する部署によりけりで、残業の多さは違うように思う。
営業、システムエンジニア、事務、すべての部署で残業している社員は多かったようにみえた。...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性社員が多い。産休取得をして復帰している社員もいた。子育てをしながら、営業やシステムエンジニアをこなす社員が多かった。
上司の年齢も若く、距...続きを読む(全190文字)

【良い点】
パッケージの導入者数がそこそこあるため、顧客対応も含めて勉強になることが多い。技術者のレベルは高い人もいればそうでない人もいる。前者と関わる機...続きを読む(全207文字)

【良い点】
受託部分の部署だったが良い部分の記憶があまり無いので、これといった特徴がない。
部署によっても違うだろうが良くも悪くも一般的な受託開発・保守・...続きを読む(全265文字)

【良い点】
みんな仲が良かったです。毎日のように飲みに行く人たちもいたり、休日にアウトドアに出かけたりしてした。男性はフットサルで週末に良く集まったりして...続きを読む(全271文字)

部署によりますが、開発部隊は風通しが悪いです。営業や管理職が頑張って仕事先と折衝をするのですがそのとき秘密という考えが強いのか下には情報が下りてきません。...続きを読む(全458文字)

【良い点】仕事そのもののやりがいは強く感じます。事業領域が広いのも魅力的なところで、自分の裁量次第でどこまでも仕事の幅を満たせる点はとても良いと思います。...続きを読む(全164文字)

役職につくには、管理職の方の太鼓持ちになれば技術など必要ありません。
管理職の方達に気に入ってもらえる様に振舞えばいずれ役職が頂けます。
自分が支持し...続きを読む(全221文字)

【良い点】
プライドが高いので、おだてれば取り立ててくれる。
本質的にはない。
【気になること・改善した方がいい点】
あまり能力のない側近を重宝...続きを読む(全169文字)

結婚して出産しても仕事を続けられる職場環境でした。技術者でなければ、締め日関連で忙しい時を除けば事務職の人は残業は少なく帰れますし、時短勤務をしている人も...続きを読む(全168文字)

【良い点】
エンジニアには付き物ではあるけれど、体を壊してしまい続けるのも迷惑と思い退職したが、それまでは非常に尽力してもらった。
外に出ているエンジ...続きを読む(全194文字)

事業計画や経営方針は具体性・実現性に乏しく二転・三転する。管理職の状況把握・対応能力も低く、一定規模以上の仕事になると現場の負荷・失敗リスクが増大する。縦...続きを読む(全155文字)

開発会社特有の稼働時間が長く、将来的に長く働くのは厳しいと感じたため。でも働きやすい環境でしたし、会社の制度も悪くなかったです。長く働いてましたし、女性に...続きを読む(全241文字)

社外に派遣されている人間への評価制度がないに等しく、給与が非常に上がりにくい仕組みとなっている。普通に頑張っていても年間数万円程度の昇給しかなく、年齢は加...続きを読む(全233文字)

当時は、風通しが良く、何事においても意見交換がスムースでした(立場によらず誰とでも)。
他部署の人とも関わる機会が設けられていた為、常に刺激がありました...続きを読む(全154文字)

業績がどうのこうのというより、役員陣の業務方針が二転三転し社員への伝達が十分に行き渡らないので不信感が少しずつ募っていきます。
良くも悪くも、極端な事を...続きを読む(全159文字)

設立1年後頃に入社。
当初は人数が少なく、仕事も多くなく、アルバイトなどが多かった。
人材アウトソーシングで外部に人を出していたが、その人達から色々な...続きを読む(全154文字)

取締役からのパワハラを原因として退職しました。内容としは暴力と罵倒です。しかも職場ではなく飲み会の席など酒の力を使って行われました。直属の上司も見て笑って...続きを読む(全203文字)