テンダの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
よほどのことをしない限り、年収が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収がさがることがないぶん、ちょっと頑張ったくらい...続きを読む(全152文字)

【良い点】
社内の雰囲気が明るいこと。中途採用が多く研修がしっかりしていた。資格取得などの自己啓発にかかる費用を会社が出してくれる。資格取得には参考書や研...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年に一度行われる人事考課制度があり、評価項目そのものは分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額は人によって差があるので、...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
細かな評価制度はあるものの、最後は上長の好き嫌いが大きく影響する。実績がなくても昇格するものもいれば、毎年個人目標...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年俸制なのでいくら貰えるのか分かる。
また、最近評価制度が変わったので、経験が浅い社員は、給料の上がり幅が大きい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
良い点は特に思い当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、業界経験が少ないということで最低年収を提示された。そのためモチベー...続きを読む(全237文字)

【良い点】
人は悪くないです。フラットな感じで上下関係は厳しくないのでやりやすさはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎます。また、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
チーム目標が降りてくる項目もあるが、半分は自分で考えて決めていい個人目標なので、結果もある程度自分でコントロールできる。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が相対評価のため、目標を達成してもそれがどの程度反映されるのかが予想できず、あまりモチベーションにつながら...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人事評価制度については、それなりに取り組んでいたように感じるが、まだ社員からの不満の声は多々あった気がする。評価については自分はとくに大きな不...続きを読む(全200文字)

【良い点】
低い。
上げる方法は、役員、管理職におべっかをすることである。
もしも技術職で入社した場合は、キャリア・技術形成を捨てて、年収を上げることを選...続きを読む(全182文字)

【良い点】
どこの会社でも一緒かもしれないが、上司に気に入られたり、周囲に対して協力的な姿勢を見せると評価されやすい。辞める相談をして給与を上げてもらった...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、評価者の私情で評価されるので能力とかではなく、いかに上長のイエスマンになり媚びるかにかかっていると思うので...続きを読む(全189文字)

【良い点】
賃上げ交渉を行うと、上手くいけば年収アップが見込めることもある。
その年の業績が良ければ、業績賞与もでる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時は、評価制度が無いに等しいくらいに何もありませんでした。
客先常駐よりも社内勤務の方が評価されやすく、上司によっても部下だからという理由で...続きを読む(全233文字)

【良い点】
当時は、若い会社だったため、意欲があれば上位の仕事を任される環境でした。社員同士の関係が良好で、社員同士一緒に遊んでいました。人事考課が半年に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社長が素晴らしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長がいなくなると危険。
給料が低いです。
等級が決まっており、その等級に基づいた...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・社長が良い人。切れ者で、義理人情に厚い。面倒見が良い。社員の声に耳を傾けてくれる。常にイノベーティブ。温厚。強力なリーダーシップ。抜群の行動...続きを読む(全186文字)

【良い点】
正直あまり努力しなくても給与はあがる。
評価制度は社内の全業種と足並みを揃えるため、定量的に図れるものを対象として目標を設定してそれを評価...続きを読む(全403文字)

社外に派遣されている人間への評価制度がないに等しく、給与が非常に上がりにくい仕組みとなっている。普通に頑張っていても年間数万円程度の昇給しかなく、年齢は加...続きを読む(全233文字)

なんでこの人が管理職だ?って人がけっこういます。いろんな話をまとめると嘘の報告ばかりをする管理職とそれを信じてしまう上司という負の組織のため、だまされた上...続きを読む(全227文字)

給与に関しては、非常に安いです。
影響を受ける人とかはあまりおらず、
仲がいい人で固まっているので、
自分から話しかけられる人は楽しめると思います。
...続きを読む(全173文字)

社員にはランク(等級)があり、それを基にした人事評価から給与が決定されます。
人事評価システムはほぼ完成しており社員に公開されています。
誰かの一声で...続きを読む(全176文字)

他社と比べて、仕事内容を考えても給与は多少低いほうだと感じます。
評価については年に一度、上司と相談しつつ目標を設定して、その達成度で決まる。
しかし...続きを読む(全194文字)

評価される基準がイマイチ理解できない。
顧客や内部の対応に尽力してもたいして評価の対象にならないため、昇給についても雀の涙程度の昇給しか望めない。
キ...続きを読む(全182文字)