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株式会社テンダ

POINT
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テンダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全22件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テンダのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テンダで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

テンダの 社員・元社員による会社の評価

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2.9
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テンダの 学生による会社の評価

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テンダの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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22件中22件表示

株式会社テンダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに対する理解があまりないと思います。
ほったらかしで、勝手に成長する人には良いけれども、研修制度など...続きを読む(全86文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格支援制度やEラーニングなど必要最低限の制度は揃っている印象
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒の研修期間は一般的な長さだが、職...続きを読む(全115文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2024年7月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部内での勉強会などがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によるのかもしれないが、若手の育成に十分なリソースを割くことができて...続きを読む(全84文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年9月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自己啓発には会社が費用を負担してくれるので非常に助かった。ベンダー資格取得には数万円かかるが、資格試験代金に加え、参考書代も出してくれた。資...続きを読む(全95文字)

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    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年7月31日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 3年前 経理 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    資格取得支援制度や書籍補助など支援制度が豊富にあったので、自立的に活用できる社員にとってはともて良いと思われる。続きを読む(全62文字)

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    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年2月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 3年前 マーケティング・企画系管理職 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    自身の意識次第では色々な業務に携われるので、経験値という点では得られるものは多いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制は...続きを読む(全98文字)

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    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年9月5日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップは出来ない。
    放置と責任の擦りつけがメインとなっており、ノウハウはない。
    自分で出来れば良いという考...続きを読む(全177文字)

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    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年6月25日

    回答者: 社員・元社員 女性 17年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験から入りましたが、教育については2か月間しっかりと行って頂きました。その間に資格取得をすることが必須のような形になりますが、講義をきち...続きを読む(全180文字)

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    4.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2019年5月31日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 10年前 その他のマーケティング・企画関連職 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    金額に関係なく社外セミナーや講習等、望めば参加させてもらえました。社員教育には力を入れていたようです。外部講師をお呼びして社内でセミナーを開...続きを読む(全183文字)

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    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年4月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒が毎年入ってくるが、はじめは元気で性格も良さそうで出来そうな新卒から順にいなくなっていく。会長はじめ管理職で...続きを読む(全193文字)

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    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    案件によっては、自分の裁量で利用する技術の選定ができることがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古い技術に固執しており、ラーニン...続きを読む(全180文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年6月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

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    スキルアップについては部署と業務次第かと思います。パッケージの部署は色々とチャレンジできる機会が多かった印象があります。
    研修については新卒の方にはあ...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年11月29日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 12年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 正社員

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    教育に関しては、会社では推奨しており、資格取得費用やそれにともなって必要となった教科書代など全て負担してくれます。また合格した場合報奨一時金が受け取れま...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年2月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 法人営業 正社員

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    基本的に中途採用では研修はない。自分でやって覚えろ、自ら聞いて学べ、目で見て盗め、といった割と放任だったように思う。基礎もないので暗中模索。ただ聞けば真...続きを読む(全182文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年7月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ・とくになし。じぶんでじはつてきになにかをやらないと、きがついたら年次が上がっていた、なんてことになりかねない。
    ・同じ職種ならばぎりぎり役に立つのか...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年6月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    プログラマらしいプログラマは少なかった。
    おおむねコピープログラマレベルで他では通用しない。
    勉強会もなく技術支援も少ない。独学で学んでスキルアップ...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年2月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 非正社員

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    開発の人はある程度、教育体制が整っているように感じます。
    開発は、大事にされ、優遇されています。
    未経験からでも、しっかりとした研修、教育制度がありま...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年8月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員

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    面白い会社だと思います。仕事量は多いですし、皆さん、疲れきった表情をしていますが、不平不満を聞くことは少なかったです。怒声とかもあまり聞こえてきませんで...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年3月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    教育については、サポートが手厚いです。
    資格取得の費用は全額出ますし、合格した場合の一時金もあります。
    セミナーなども積極的に参加を促していますので...続きを読む(全218文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年12月10日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 21年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    営業が「コイツは将来こういうエンジニアに育てよう」という目算があるので、
    自分の望む案件を持ってきてくれるとは限らない。
    なので、望む案件が欲しかっ...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 正社員

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    当時は研修中に決められた資格(oracleとJAVA系資格)を習得できなければ正社員としての入社が出来なかった。
    内容的には非常に厳しかったが、研修中...続きを読む(全179文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 正社員

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    基本的には個人任せ感があります。
    この会社に限ったことではないですが、自分で勉強をし続けていくくらいの気持ちがないとスキルアップはあまり望めないかなと...続きを読む(全164文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    テンダの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社テンダの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職に好かれないと、冷遇される。
    意見は通りにくい会社だと思います。
    典型的な昭和的社風だと思います。続きを読む(全72文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    有休はとりやすいと思うが、休日も平気に連絡が来たり、オンオフがはっきりと線引しにくい環境に思っていました。続きを読む(全73文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく残業が多い、気合でなんとかする社風。
    気持ちよく働くには上司に気に入られないといけない会社です。続きを読む(全72文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    制度としては安定していて安心感はありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度はしっかりしていたように思いますが、抜擢人事などは...続きを読む(全109文字)

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    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社テンダの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 部長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職がコロコロ変わりすぎです。方針が定まっていない印象です。
    M&Aでしか成長できない様に思いました。続きを読む(全72文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社テンダの口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    固定残業のため、固定残業の範囲内で退勤できれば得になる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    固定残業ちょうどぐらいの残業だと残業しても残...続きを読む(全107文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社テンダの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    得に魅力的な福利厚生は無い、必要最低限な印象のため、従業員により魅力的な福利厚生を整えるべきな印象がある続きを読む(全72文字)

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    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    株式会社テンダの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    赤字のゲーム事業に対し投資を行って立て直しを計っていたが、そもそものゲームに魅力的なものが無い為、無駄な投資に見える続きを読む(全78文字)

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      実際の働き方
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    株式会社テンダの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職は基本的に業務時間外、休日も自宅等で働いている為、休日、時間外にも連絡や依頼が来るので気が休まらない続きを読む(全73文字)

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    株式会社テンダの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年俸制のため、月収は比較的高めその代わりにボーナスは業績賞与が年毎にへんどうする、毎月の収入を安定させたい人には良いのでは
    【気になること・...続きを読む(全113文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社アイディーエスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    外部研修を無料で受けられる制度がある。目ぼしい研修についてはチームの何人かで予定をあわせ一緒に受講し、その結果を報告し合って吸収率を高めるよ...続きを読む(全85文字)

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    ユニアデックス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月14日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 部長クラス 正社員

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    【良い点】
    研修の機会は比較的多い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に役に立たない研修が多く、忙しい時には苦痛でしかない。
    離職を業務内容や成...続きを読む(全133文字)

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    株式会社ボードルアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他 正社員

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    【良い点】
    CCNAの資格に対する支援は非常に手厚いと思う.何が何でも合格させたいという熱意は伝わってくる.
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資...続きを読む(全117文字)

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    株式会社教育ソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月14日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ほぼ未経験でプログラミングに携わりましたが、研修が手厚く、仕事をする分には知識も身につけることができたと思います。入社1年目は面談も用意され...続きを読む(全95文字)

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    株式会社ステップの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 総務 非正社員 正社員

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    【良い点】
    自社研修があり、教育体系が整っています。講師は社員が担当します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    客先での仕事がほとんどです。希望す...続きを読む(全106文字)

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    株式会社アール・エムの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    成果によって評価はきちんとされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブをもらえる成果を出さないと給与は全く伸びていかない...続きを読む(全101文字)

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    レバレジーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 総務 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    キャリアの形成に関しては1on1などで上司や周りの人間と積極的に話してキャリアを形成していくので、一人で悩むことはない続きを読む(全65文字)

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    株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    他社を知らないが、研修などが充実している。必須で受ける必要があるものと、任意のものがある。
    新人研修も充実しているため文系未経験でも働きやす...続きを読む(全114文字)

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    サイボウズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    学習意欲の高い社員が多い。部署を超えてのコミュニケーションも活発なので自分の業務以外の分野についても学ぶ機会は多い。社内勉強会も多く、専門的...続きを読む(全102文字)

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    ナビオコンピュータ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    当然ですが良くも悪くも案件によります。ただ、案件ごとに社員をローテーションする意識があまり高いとは言えず、触れる...続きを読む(全96文字)

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    テンダの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社テンダ
    フリガナ テンダ
    設立日 1995年6月
    資本金 3億1897万7000円
    従業員数 403人
    売上高 55億7400万円
    決算月 5月
    代表者 薗部 晃
    本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
    平均年齢 36.0歳
    平均給与 512万円
    電話番号 03-3590-4110
    URL https://www.tenda.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1375965

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
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