ＴＨＫのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
自分で動けば何でもできる環境、仕事は作り出せばいくらでもある。
考えながら、仕事を創り出す観点で仕事すると次のキャリアに活かせると思います。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
OJTを実行しており、ある程度の教育がされるが、配属先の上司や先輩に左右されるため、満足な教育を受けられるかはわからない。人手不足などで回って...続きを読む(全126文字)

【良い点】
スキルアップは当時の職種ではあまりできないように感じた。日々のルーティンワークが多く特別なスキルが無くても仕事ができる。他の部署では異なるかも...続きを読む(全244文字)

【良い点】
業務に必要であれば外部研修などが受けられる。稟議が通れば高額な外部研修費でも出してもらえることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
国家資格や業務に必要な資格は手当てがでるところ。また、社内の技術を定期的にベテラン社員から若手社員に教育する場があるところ。
【気になること・...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分からガツガツ覚える意欲を出していくと仕事を覚える機会をたくさん与えてもらうことができます
通常の業務と並行して覚えることになるのでその時は...続きを読む(全387文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に関しては特にスキルアップの制度は無かったように思う。
年次上の方達は社内資格を取得して...続きを読む(全272文字)

【良い点】
あまりスキルアップについてや、資格を取るように上から言われることは少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として社員の資格の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業務に関係あれば比較的自由に外部研修を選んで、受けれる。無料であればより自由度が増す。ただし、部署による。また、上司よる。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

【良い点】
教育体制は特に無い。製品基礎知識だけは多少セミナーを受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発、スキルアップと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
比較的、優しい人が多いので部署関係無く、自分から質問すれば優しく教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発や教育制...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育体制については、社内OJTや集団での研修などはちゃんとしています。
スキルアップの面では多様な業界のお客様を相手にしており、自分次第では幅...続きを読む(全107文字)

【良い点】
新入社員研修は入社後半年間あります。
製品の製造知識を深めると共に、同期との仲もぐっと近くなりました。
また、その後配属された部署で1年...続きを読む(全233文字)

不景気になると、外部講習は行かせてもらえなくなります。逆に急がしすぎても行けません。これといって教育体制は確立されておらず、一番大切なのは自ら学ぶ姿勢だと...続きを読む(全162文字)

新人研修は強制(高卒・大卒で研修期間の差有)ですが、その後の勉強会への参加はすべて個人の判断に委ねられています。業務課としての仕事の進め方は身につくけれど...続きを読む(全165文字)

自分次第。
会社に成長させてもらおうって考えではスキルは身につかない。
最初は営業、製造を半年前後かけて研修を行うがあとはそれっきり。
担当する仕事に...続きを読む(全206文字)

スキルアップの取り組みは一切ない。
自分で勉強し、技術を身につけていく必要がある。
しかし、外部セミナーへの参加はほとんど許されず、とにかく日頃から、...続きを読む(全249文字)

新卒で入社後、業種問わずに新入社員研修を行い、その後、大卒は工場にて現場研修を2ヶ月。間に営業研修を2週間し、配属。また入社1年後か2年後にステップアップ...続きを読む(全150文字)

社内で体系的な人材教育プログラムは無く、
会社を頼るのではなく、自ら将来何が必要か考えて行動することが大切です。
管理部門の仕事は、どこの会社でも共通...続きを読む(全179文字)