この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員へのギャップはありません。
大変気さくな方が多いですし、皆さんとやっていきたいなという気持ちは変わらないです。
ただ、中途採用で入社しましたが中途...続きを読む(全237文字)
デジタルアーツ株式会社 報酬UP
デジタルアーツ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社員へのギャップはありません。
大変気さくな方が多いですし、皆さんとやっていきたいなという気持ちは変わらないです。
ただ、中途採用で入社しましたが中途...続きを読む(全237文字)
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セキュリティ関連のニュースを見ているとフィルタリング市場規模は縮小しており、今後は厳しいと思う。ただし高い技術力を活かして新たな製品を作れれば今後も伸びて...続きを読む(全158文字)
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将来性に不安を感じたため。社員同士は仲がいいが、全体の雰囲気は前を向いておらず10年後まで働いていられるような雰囲気を感じられなかった。近年では業務フロー...続きを読む(全163文字)
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アットホームな雰囲気で基本的にみんな仲がいい。管理職も優しい人が多いし、休日も社員同士で交流するなどサークル活動も盛んだった。ただ、近年は市場規模があまり...続きを読む(全219文字)
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会社の雰囲気に統率がとれておらず、社会人として、これから年齢を重ねて行くにあたり、「10年後にこの会社にいるのは嫌だな」と感じ、転職を決意しました。如何せ...続きを読む(全160文字)
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社員の傾向として、ニッチな製品特性もあり、俗人的な人がものすごく多い印象があります。あまり協調性はなく、大学のサークルレベルな印象です。そしてマネジメント...続きを読む(全153文字)
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給与はIT業界平均よりも低いと思う。転職組は基本的に前職のスライドの給与で、どんなに頑張ってもびた一文と上がらない。給与に関しては色々と誤魔化されている部...続きを読む(全155文字)
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福利厚生がほぼあるようでない企業。それでも見た目だけよくしようとHRMが色々やっているが、正直メリットのないことばかり。バースデイ休暇などあるが、名目だけ...続きを読む(全180文字)
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ベンチャーから中堅企業へ進もうとするけど、まだまだベンチャーって感じ。人事制度が頻繁に変わる。社長を中心に仕事が回る...。開発者のエンジニアスキルよりマ...続きを読む(全150文字)
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社員は比較的な可が良く、組織はあるが上限関係もギスギスすることはなく人間関係は大きな不満がなかった。
従って、社内での処世術や調整力というよりも、本来の...続きを読む(全232文字)
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面接で受けた印象とはまったく異なる印象でした。頭脳派で堅実な戦略かとおもいきや、俗人的な営業スタイルが基本となります。人の入れ替わりが激しい会社であり、社...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスはいいとは言えないです。立て続けに発生した不具合への対応では健康管理も疎かになり、精神衛生面で支障きたす社員もいました。体調管理、精神...続きを読む(全215文字)
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・管理職であっても、気軽に話すことができることが良いです。社長も気軽に社員に話しかけてくれます。
・各々の社員が経営者のような視点を持って仕事をしている...続きを読む(全195文字)
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マネジメント能力の高いマネージャーが多く在籍していたが、経営者と衝突して給与を下げられたりして、有能なマネージャーはほとんど辞めて行った。マネージャーは経...続きを読む(全161文字)
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一般社員が残業すると人事部から仕事を中止して帰宅するよう強く言われるが、経営者の考え方は真逆で早く帰ったりすると「働いていない」と評価されてしまう。結局、...続きを読む(全155文字)
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会社業績と部門売上に応じて年俸、賞与が決まる。法人部門で予算達成をしても、家庭部門が慢性的な赤字のためいくら数字で頑張っても報われない。予算達成しても年俸...続きを読む(全184文字)
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個々に任される裁量が大きかったので、責任も大きい分自由に動けたことはモチベーションに繋がった。過去にいた企業は上司の指示を必ず仰ぐプロセスだったので、最初...続きを読む(全161文字)
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大手セキュリティ企業など競合はあるが製品の使いやすさや実績が豊富なので、パートナー企業からは支持されている。大手企業より中堅企業への導入が進んでいる。
...続きを読む(全179文字)
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・ここ数年は新卒採用に力を入れているため、新人への教育は過度に行っているようだ。
・一方中途採用者に対する、フォローは薄く放置。良く言えば自由。
な...続きを読む(全188文字)
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・評価制度については、社長に気にいられるか否かで決まるため特に取り組みは無い。
また、これといった改善も見られない。
・昇給については、期初に根拠のな...続きを読む(全169文字)
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なんと言っても、多くのサイトに携われる事です。アダルトサイト、アダルト動画サイトから、出会い系サイト、ECサイトや商業系、システム系、文化系問わずすべての...続きを読む(全243文字)
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福利厚生は人事部の人員が入れ換わる度に変わるような気がしました。これは有利になる人、不利になる人が現れて退職離職の理由の一つになりやすいのではと思いました...続きを読む(全166文字)
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セキュリティ全般についてのニュースは敏感になる必要があります。ニュースサイトのみならなず、同業他社のセキュリティ商品や犯罪手口、セキュリティブログや海外の...続きを読む(全191文字)
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人事制度は不透明な部分も多かった年でした。新しい人事制度は公表された後に人事課長の交代が頻繁に起きるなり、混迷を極めていました。基本営業はインセンティブが...続きを読む(全222文字)
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特に何もしているようには思えません。
資格取得に対して報奨金などは出ますが、その制度の見直しは長く行われておらず、
現実にそぐわない資格がリストアップ...続きを読む(全173文字)
会社名 | デジタルアーツ株式会社 |
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フリガナ | デジタルアーツ |
設立日 | 1995年6月 |
資本金 | 7億1359万262円 |
従業員数 | 207人 ※2019年3月31日現在 |
売上高 | 58億4100万円 ※2019年3月期実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 道具 登志夫 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 |
平均年齢 | 36.4歳 |
平均給与 | 651万円 |
電話番号 | 03-5220-6045 |
URL | https://www.daj.jp/ |
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